Wie gehen große Unternehmen mit der zunehmenden Komplexität ihrer Programme für Zeitarbeitskräfte um?
People2.0 befragte 700 Entscheidungsträger in Unternehmen, um zu untersuchen, wie Organisationen flexible Arbeitskräfte über Teams, Lieferanten, Märkte und Beschäftigungsmodelle hinweg verwalten.
Der Bericht „State of Contingent Workforce Management 2026“ bietet Führungskräften aus den Bereichen Personalwesen, Beschaffung, Talentakquise und Personalmanagement einen brancheninternen Überblick über die Herausforderungen, die die aktuellen Programme prägen, sowie über die Prioritäten, die die zukünftige Entwicklung bestimmen.
Hat Ihre Struktur für Zeitarbeitskräfte mit dieser Entwicklung Schritt gehalten?
In 43 % der Unternehmen machen Leiharbeitskräfte mittlerweile mehr als 20 % der Belegschaft aus. Da dieser Anteil wächst, müssen die entsprechenden Strukturen Schritt halten.
Eine größere Anzahl von Interessengruppen, Anbietern, Rechtsordnungen und Arbeitnehmergruppen kann die Verwaltung von Programmen für Zeitarbeitskräfte erschweren. Der Bericht zeigt, wie Führungskräfte in Unternehmen darauf reagieren, und bietet Ihnen einen klareren Vergleichsmaßstab für Ihr eigenes Programm.
Entdecken Sie die wichtigsten Bereiche des Managements von Zeitarbeitskräften, darunter:
- Verantwortung für das Programm und funktionsübergreifende Entscheidungsfindung
- Abstimmung zwischen Personalwesen und Beschaffung
- Lieferanten- und Anbietermanagement
- Transparenz und Berichterstattung in Bezug auf die Belegschaft
- Einstufung von Arbeitnehmern und Einhaltung der Vorschriften
- Kostenmanagement und Flexibilität der Belegschaft
- Zugang zu Talenten weltweit
- Zukünftige Prioritäten im Bereich der Arbeitskräfte
Sehen Sie, wie Ihr Programm im Vergleich abschneidet
Im Rahmen der Studie wurden 700 leitende Entscheidungsträger in Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von über 100 Millionen US-Dollar in den USA, Kanada, Großbritannien, den Niederlanden, Australien und Indien befragt.
Ihre Sichtweisen bieten Ihnen einen Anhaltspunkt für folgende Frage:
In welchen Bereichen ist Ihr Programm der Zeit voraus? In welchen Bereichen hält es Schritt? In welchen Bereichen könnte es weiterentwickelt werden?
Über People2.0
People2.0 unterstützt Personalvermittler und Unternehmen dabei, Arbeitskräfte auf globalen Märkten durch von Experten entwickelte Personallösungen zu gewinnen. Mit mehr als 25 Jahren Erfahrung und Präsenz in über 130 Ländern bietet People2.0 die Infrastruktur und das Fachwissen, um das Management von Zeitarbeitskräften zu vereinfachen, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu stärken und flexible Personalmodelle in großem Maßstab zu unterstützen.