HR-Geschäftspartner

Melbourne, VIC (Hybrid)

Zur Verstärkung unseres APAC-Teams suchen wir einen selbstbewussten HR Business Partner mit fundierter Erfahrung im Bereich ER und IR. Dies ist eine aufregende, praxisorientierte Aufgabe, bei der kein Tag wie der andere ist. Dies ist Ihre Chance, in einem kollaborativen Team mitzuarbeiten, in dem Sie mit Führungskräften in der gesamten APAC-Region zusammenarbeiten und in einem schnelllebigen Umfeld Ergebnisse erzielen.

Die Stelle ist dem Chief Legal Officer unterstellt und gehört zum APAC Human Resources Team. Es handelt sich um eine auf 12 Monate befristete Stelle (Mutterschaftsvertretung), die entweder in Vollzeit oder in Teilzeit besetzt werden kann.

Was Sie zu tun haben werden:

Seien Sie eine vertrauenswürdige Stimme: Treten Sie als angesehener Berater für Mitarbeiter und Kunden auf und begleiten und führen Sie diese mit Selbstvertrauen, Einfühlungsvermögen und Fachwissen durch komplexe Personalangelegenheiten.
Führungskräfte stärken: Wir bieten maßgeschneidertes Coaching und praktische Ratschläge zu den Themen Personalbeschaffung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeziehungen, um unsere Führungskräfte auf ihrem Weg zum Erfolg zu unterstützen.
Bewährte Praktiken umsetzen: Führen Sie Personalrichtlinien und -dokumente ein, die nicht nur die Compliance-Standards erfüllen, sondern auch Fairness, Transparenz und eine hervorragende Mitarbeitererfahrung fördern.
Potenziale erschließen: Unterstützen Sie die Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsinitiativen, die Kompetenzen fördern, Wachstum vorantreiben und unsere Talente für die Zukunft rüsten.
Sicherheit an erster Stelle: Beaufsichtigung von Arbeitsschutzinitiativen und der Bearbeitung von WorkCover-Ansprüchen, um sicherzustellen, dass unsere Arbeitsstätten sicher, unterstützend und vorschriftsmäßig sind.
Daten in Maßnahmen umsetzen: Überwachen Sie HR-Kennzahlen und setzen Sie die gewonnenen Erkenntnisse in praktische Verbesserungen um, die Prozesse stärken, das Engagement fördern und die Leistung steigern.
Seien Sie immer einen Schritt voraus: Sorgen Sie dafür, dass unser Unternehmen im Personalwesen eine Vorreiterrolle einnimmt, indem Sie neue Ideen, Branchenkenntnisse und innovative Ansätze in die Unterstützung unserer Mitarbeiter einbringen.

Qualifikationen und Erfahrungen, die wir schätzen:

Sie sind ein kompetenter und selbstbewusster HR-Business-Partner mit fundierter Erfahrung in den Bereichen Stakeholder-Einbindung, Leistungsmanagement und der Umsetzung zentraler HR-Prozesse. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts und sind versiert darin, moderne Tarifverträge auszulegen und vergütungsbezogene Fragen zu klären. Sie haben Erfahrung in der Leitung von Untersuchungen und der Bearbeitung komplexer HR-Angelegenheiten in Australien.

Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung im Bereich Personalwesen in Neuseeland gesammelt; dies ist jedoch keine zwingende Voraussetzung.

Vorteile und Standort:

Modernes CBD-Büro mit hybridem, flexiblem Arbeiten
Ein autonomes Arbeitsumfeld, in dem Sie Eigenverantwortung übernehmen und Rechenschaft ablegen können
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Gesellschaftliche Aktivitäten, CSR-Initiativen und Feiern zum Monatsende.
Ein freier Tag an deinem Geburtstag und zwei zusätzliche „Pausentage“
Wir sind ein eng verbundenes Team mit einer unterstützenden Führung
Programme zur Mitarbeiterwertschätzung, um einzelne Mitarbeiter und Teamleistungen zu würdigen.

Wie man sich bewirbt:

Bitte senden Sie Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf an recruiter@people20.com. Geben Sie dabei bitte die Stellenbezeichnung und den Standort an.

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Über Menschen 2.0

People2.0 ist der weltweit führende Anbieter von flexiblen, mobilen, On-Demand- und Remote-Arbeitsarrangements, einschließlich mobiler Unterstützungslösungen für unabhängige Auftragnehmer. Das globale Netzwerk von firmeneigenen und betriebenen Niederlassungen in den einzelnen Ländern ermöglicht es Talentanbietern, jeden Arbeitnehmer überall und in jeder Form einzustellen. Unabhängig davon, ob Sie lokal oder global einstellen, People2.0 sorgt mit seinen Dienstleistungen als Arbeitgeber (Employer of Record, EOR) und Vermittler (Agent of Record, AOR) dafür, dass die Arbeitnehmer die lokalen und internationalen Vorschriften einhalten. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie People20.com.

People2.0 verpflichtet sich, allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungschancen zu bieten, ohne Rücksicht auf Ethnie, Hautfarbe, nationale Herkunft oder Abstammung, Staatsbürgerschaft, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Stillzeit, Geburt oder damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), sexuelle Orientierung, körperliche oder geistige Behinderung, Alter, Veteranenstatus, Status als Mitglied der Streitkräfte in Uniform, Geschlechtsidentität, genetische Informationen (einschließlich Tests und Merkmale) und alle anderen Merkmale, die durch Bundes-, Landes- oder Kommunalrecht verboten sind. Unsere Verpflichtung zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung gilt für alle Personen, die an unseren Tätigkeiten beteiligt sind, und verbietet die ungesetzliche Diskriminierung durch Mitarbeiter, einschließlich Vorgesetzte und Kollegen.

Zur Förderung dieser Verpflichtung hat sich das Unternehmen verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von verbotener Belästigung ist. Daher verbietet das Unternehmen strengstens sexuelle Belästigung und Belästigung von Bewerbern und Mitarbeitern aufgrund eines gesetzlich anerkannten Status, wie oben definiert, oder eines anderen Status, der durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist.