Socio de RRHH

Melbourne, Victoria (híbrido)

Buscamos un HR Business Partner con gran experiencia en Recursos Humanos y Relaciones Internacionales para unirse a nuestro equipo de APAC. Se trata de un puesto práctico y apasionante en el que no hay dos días iguales. Esta es tu oportunidad de unirte a un equipo colaborativo donde te asociarás con líderes en toda la región APAC y entregarás en un entorno de ritmo rápido.

El puesto depende del Director Jurídico y forma parte del equipo de Recursos Humanos de APAC. Se trata de un puesto de duración determinada (cobertura de maternidad) de 12 meses que podría ser a tiempo completo o parcial.

Lo que vas a hacer:

Sé una voz de confianza: actúa como asesor respetado por el personal y los clientes, orientándolos y guiándolos en las complejas relaciones laborales con confianza, empatía y experiencia.
Potenciar a los líderes: Ofrecer asesoramiento personalizado y consejos prácticos sobre selección de personal, gestión del rendimiento y relaciones con los empleados para ayudar a nuestros líderes a alcanzar el éxito.
Mejores prácticas: Incorpora políticas y documentación de RR. HH. que no solo cumplan con las normas de cumplimiento normativo, sino que también promuevan la equidad, la transparencia y una excelente experiencia para los empleados.
Desbloquear el potencial: Apoyar la creación y la puesta en marcha de iniciativas de formación y desarrollo que mejoren las competencias, fomenten el crecimiento y preparen a nuestro talento para el futuro.
Priorizar la seguridad: Supervisar las iniciativas de salud y seguridad en el trabajo y la gestión de las reclamaciones de WorkCover, garantizando que nuestros lugares de trabajo sean seguros, ofrezcan apoyo y cumplan con la normativa.
Convierte los datos en acciones: supervisa los indicadores de RR. HH. y transforma la información obtenida en mejoras prácticas que refuercen los procesos, impulsen el compromiso y mejoren el rendimiento.
Mantente a la vanguardia: Haz que nuestra organización siga liderando el ámbito de los recursos humanos aportando ideas frescas, conocimientos del sector y prácticas innovadoras a la forma en que apoyamos a nuestro personal.

Habilidades y experiencia que valoramos:

Eres un socio empresarial de RR. HH. competente y seguro de sí mismo, con una sólida experiencia en la implicación de las partes interesadas, la gestión del rendimiento y la coordinación de los procesos fundamentales de RR. HH. Tienes un profundo conocimiento de la legislación laboral y te sientes cómodo interpretando los convenios colectivos actuales y resolviendo cuestiones relacionadas con la remuneración. Cuentas con experiencia en la dirección de investigaciones y en la gestión de asuntos complejos de RR. HH. en Australia.

Lo ideal sería que también tuvieras experiencia en la gestión de asuntos relacionados con las relaciones laborales en Nueva Zelanda; sin embargo, esto no es un requisito imprescindible.

Ventajas y ubicación:

Oficina moderna en el CBD con un modelo de trabajo híbrido y flexible
Un entorno de trabajo autónomo en el que puedas asumir la responsabilidad y la gestión de tus tareas
Oportunidades de formación y desarrollo
Actividades sociales, iniciativas de RSE y celebraciones de fin de mes.
Un día libre el día de tu cumpleaños y dos días adicionales para «hacer una pausa»
Somos un equipo muy unido con unos responsables que nos apoyan
Programas de reconocimiento a los empleados para valorar el esfuerzo individual y en equipo.

Cómo solicitarlo:

Envía tu carta de presentación y tu currículum a recruiter@people20.com. Indica el título del puesto y la ubicación.

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Acerca de People 2.0

People2.0 es el principal facilitador mundial de modalidades de trabajo flexibles, móviles, a la carta y a distancia, incluidas soluciones de apoyo portátil para contratistas independientes. La red global de la empresa de establecimientos propios y gestionados en el país permite a los proveedores de talento contratar a cualquier trabajador en cualquier lugar y con cualquier modalidad. Tanto si la contratación es local como global, los servicios de empleador registrado (EOR) y agente registrado (AOR) de People2.0 mantienen a los trabajadores eventuales en cumplimiento de la normativa local e internacional. Para obtener más información, visite People20.com.

People2.0 se compromete a proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a todos los asociados y solicitantes sin distinción de raza, color, origen nacional o ascendencia, estatus de ciudadanía, religión, sexo (incluyendo embarazo, lactancia, parto o condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, discapacidad física o mental, edad, condición de veterano, condición de miembro de las fuerzas armadas uniformadas, identidad de género, información genética (incluyendo pruebas y características) y cualquier otra característica prohibida por la ley federal, estatal o local. Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades en el empleo se aplica a todas las personas implicadas en nuestras operaciones y prohíbe la discriminación ilegal por parte de cualquier empleado, incluidos supervisores y compañeros de trabajo.

En cumplimiento de este compromiso, la empresa se compromete a proporcionar un entorno de trabajo libre de acoso prohibido. En consecuencia, la Empresa prohíbe estrictamente el acoso sexual y el acoso contra solicitantes y empleados basado en cualquier estatus legalmente reconocido, como se define anteriormente, o cualquier otro estatus protegido por las leyes federales, estatales o locales.