Partenaire d’affaires RH

Melbourne VIC (Hybride)

Nous recherchons un partenaire RH confiant avec une solide expérience en ER et RI pour rejoindre notre équipe APAC. C’est un rôle pratique passionnant où aucun jour ne se ressemble. C’est votre chance de rejoindre une équipe collaborative où vous collaborerez avec des leaders de toute la région APAC et livrerez dans un environnement dynamique.

Le poste relève du chef du service juridique et fait partie de l’équipe des ressources humaines de l’APAC. Il s’agit d’un poste à durée déterminée de 12 mois (couverture maternité) qui peut être à temps plein ou à temps partiel.

Ce que vous pourrez faire :

Soyez une voix de confiance : Agir en tant que conseiller respecté pour le personnel et les clients, les guidant et les guidant à travers des relations laboratoires complexes avec confiance, empathie et expertise.
Autonomiser les leaders : Offrez un accompagnement personnalisé et des conseils pratiques sur le recrutement, la gestion de la performance et les relations avec les employés pour aider nos leaders à réussir.
Meilleures pratiques de conduite : Intégrez des politiques et documents RH qui non seulement respectent les normes de conformité, mais favorisent aussi l’équité, la transparence et une excellente expérience employé.
Débloquez le potentiel : Soutenez la création et la mise en œuvre d’initiatives d’apprentissage et de développement qui améliorent les compétences, favorisent la croissance et préparentent nos talents pour l’avenir.
Commencez avec la sécurité : Superviser les initiatives du WHS et la gestion des réclamations WorkCover, afin de garantir que nos milieux de travail soient sécuritaires, solidaires et conformes.
Transformez les données en action : Surveillez les indicateurs RH et traduisez les informations en améliorations concrètes qui renforcent les processus, renforcent l’engagement et améliorent la performance.
Gardez une longueur d’avance : Gardez notre organisation à l’avant-garde des RH en apportant des idées nouvelles, des perspectives sectorielles et des pratiques innovantes dans la façon dont nous soutenons nos employés.

Compétences et expériences que nous valorisons :

Vous êtes un partenaire d’affaires RH compétent et confiant, avec une solide expérience en engagement des parties prenantes, en gestion de la performance et en conduite de la mise en œuvre des processus RH essentiels. Vous avez une solide connaissance du droit du travail et vous êtes à l’aise d’interpréter les décisions modernes et de résoudre les questions liées à la rémunération. Vous avez de l’expérience à diriger des enquêtes et des dossiers complexes en ressources humaines en Australie.

Idéalement, vous avez aussi géré des questions de relations avec les employés en Nouvelle-Zélande; cependant, ce n’est pas une condition préalable.

Avantages et emplacement :

Bureau moderne du centre-ville avec travail flexible hybride
Un environnement de travail autonome où vous pouvez avoir responsabilité et propriété
Possibilités de formation et de développement
Activités sociales, initiatives RSE et célébrations de fin de mois.
Jour de congé le jour de votre anniversaire et 2 jours supplémentaires de « mise en pause »
Nous sommes une équipe soudée avec un leadership solidaire
Des programmes d’appréciation des employés pour reconnaître les individus et l’effort d’équipe.

Comment postuler :

Envoyez votre lettre de motivation et votre CV à recruiter@people20.com. Veuillez mentionner le titre du poste et l’emplacement.

Télécharger PDF

À propos de People 2.0

People2.0 est le principal facilitateur mondial d’arrangements de travail flexibles, mobiles, à la demande et à distance, incluant des solutions de soutien portables pour les travailleurs autonomes. Le réseau mondial de l’entreprise, composé d’établissements locaux et exploités par l’entreprise, permet aux fournisseurs de talents d’embaucher n’importe quel travailleur n’importe où et dans n’importe quel arrangement. Qu’il s’agisse d’embaucher localement ou à l’échelle mondiale, les services d’employeur de référence (EOR) et d’agent de dossier (AOR) de People2.0 maintiennent les travailleurs conditionnels conformes aux règlements locaux et internationaux. Pour en savoir plus, visitez People20.com.

People2.0 s’engage à offrir des chances d’emploi égales à tous les associés et candidats, sans égard à la race, la couleur, l’origine nationale ou l’ascendance, le statut de citoyenneté, la religion, le sexe (y compris la grossesse, la lactation, l’accouchement ou les conditions médicales connexes), l’orientation sexuelle, le handicap physique ou mental, l’âge, le statut de vétéran, le statut de militaire en uniforme, l’identité de genre, les informations génétiques (y compris les tests et les caractéristiques) et toute autre caractéristique interdite par Loi fédérale, provinciale ou locale. Notre engagement envers l’égalité des chances s’applique à toutes les personnes impliquées dans nos opérations et interdit toute discrimination illégale de la part de tout employé, y compris les superviseurs et collègues.

Pour poursuivre cet engagement, l’entreprise s’engage à offrir un environnement de travail exempt de harcèlement interdit. En conséquence, la Société interdit strictement le harcèlement sexuel et le harcèlement envers les demandeurs et les employés en fonction de tout statut légalement reconnu, tel que défini ci-dessus, ou de tout autre statut protégé par les lois fédérales, étatiques ou locales.