Der Prozess der Verwaltung des Ausscheidens eines Arbeitnehmers aus einem Unternehmen. Dieser Prozess umfasst die Begleitung des Arbeitnehmers während seines Ausscheidens aus dem Unternehmen und die Sicherstellung einer effizienten und effektiven Abwicklung seines Ausscheidens. Das Ziel des Offboarding ist es, positive Beziehungen sowohl zum Arbeitnehmer als auch zum Kundenunternehmen aufrechtzuerhalten, auch nachdem der Arbeitnehmer das Unternehmen verlassen hat. Dazu gehören Aufgaben wie die Durchführung von Austrittsgesprächen und die Sicherstellung, dass alle relevanten Unterlagen wie Zeiterfassungsbögen und Spesenabrechnungen ordnungsgemäß abgelegt und verbucht werden.
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