départ

Processus de gestion du départ d’un employé d’une entreprise. Ce processus consiste à accompagner l’employé dans sa transition hors de l’entreprise et à veiller à ce que son départ soit géré de manière efficace et efficiente. L’objectif de l’offboarding est de maintenir des relations positives avec l’employé et l’entreprise cliente, même après le départ de l’employé. Cela peut impliquer des tâches telles que la conduite d’entretiens de départ et la vérification que tous les documents pertinents, tels que les feuilles de temps et les notes de frais, sont correctement classés et comptabilisés.