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Finnland

Beschäftigen in Finnland

Aktualisiert am: October 6, 2025

Währung

Euro

Steuern des Arbeitgebers

Die Arbeitgeberbeiträge belaufen sich auf etwa 20-25 % der Bruttolöhne und decken die Sozialversicherung ab.

Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

Monatlich

Steuern für Arbeitnehmer

K.A.

Sprache

Finnisch

Datum Format

DD/MM/YYYY

Finnland in Zahlen

Bevölkerung

5,5 Millionen

BIP

300 Mrd. EUR

Wöchentliche Arbeitsstunden

Die regelmäßige Arbeitszeit sollte einen 8-Stunden-Tag/40 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Einschließlich der Überstunden sollten die Arbeitszeiten 48 Stunden pro Woche in einem Zeitraum von vier Monaten nicht überschreiten. In Finnland werden Überstunden zu einem höheren Satz als dem Durchschnittsgehalt vergütet, z. B. erhält der Arbeitnehmer für die ersten zwei Stunden täglicher Überstunden einen Zuschlag von 50 % seines normalen Lohns. Für darüber hinausgehende Stunden wird das Doppelte des regulären Lohns gezahlt. Wenn ein Arbeitnehmer an einem Samstag oder einem Feiertag Überstunden leisten muss, werden diese ebenfalls mit 100 % des normalen Lohns vergütet. Für alle wöchentlichen Überstunden ist ein Zuschlag von 50 % auf den normalen Lohn erforderlich.

Nationale Feiertage

10

Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung

K.A.

Country Information

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Einstellung

Titel

Titel

Titel

Verlassen Sie

Bezahlte Freizeit

Krankentage

Mutterschaftstage

Wöchentliche Arbeitsstunden

Die regelmäßige Arbeitszeit sollte einen 8-Stunden-Tag/40 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Einschließlich der Überstunden sollten die Arbeitszeiten 48 Stunden pro Woche in einem Zeitraum von vier Monaten nicht überschreiten. In Finnland werden Überstunden zu einem höheren Satz als dem Durchschnittsgehalt vergütet, z. B. erhält der Arbeitnehmer für die ersten zwei Stunden täglicher Überstunden einen Zuschlag von 50 % seines normalen Lohns. Für darüber hinausgehende Stunden wird das Doppelte des regulären Lohns gezahlt. Wenn ein Arbeitnehmer an einem Samstag oder einem Feiertag Überstunden leisten muss, werden diese ebenfalls mit 100 % des normalen Lohns vergütet. Für alle wöchentlichen Überstunden ist ein Zuschlag von 50 % auf den normalen Lohn erforderlich.

Nationale Feiertage

  • Neujahrstag
  • Dreikönigstag
  • Karfreitag
  • Ostermontag
  • Maifeiertag
  • Himmelfahrtstag
  • Mittsommertag
  • Unabhängigkeitstag
  • Weihnachtstag
  • St. Stephans Tag

Verlassen Sie

Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, z. B. Urlaub, Krankheit, Mutterschaft, Vaterschaft, Elternzeit, Familienpflegezeit und Studienurlaub.

Arbeitsverträge

Arbeitgeber sind verpflichtet, schriftliche Arbeitsverträge und -richtlinien vorzulegen, in denen die Beschäftigungsbedingungen, einschließlich der Arbeitsaufgaben, der Vergütung, der Sozialleistungen und der Erwartungen am Arbeitsplatz, in Übereinstimmung mit den geltenden Arbeitsgesetzen dargelegt sind.

Arten der Beschäftigung

Angestellte, Leiharbeiter und selbständige Unternehmer sind anerkannte Formen der Beschäftigung.

Beschäftigungskosten

26,62 % (einschließlich Sozialversicherung des Arbeitgebers 20,55 % und Urlaubsgeld 6,07 %).

IC-Klasse-Faktoren

Eine Statusbewertung ist vielschichtig und hängt von einer Reihe von Faktoren ab, so dass ein ganzheitlicher Ansatz erforderlich ist, um das Ergebnis zu ermitteln. Zu den häufigsten Überlegungen gehören (aber nicht nur) eine Analyse des Grades der Kontrolle, der Unterordnung, der Ausschließlichkeit, des wirtschaftlichen Risikos des Einzelnen, der Integration in die Organisation, der Vergabe von Unteraufträgen und des Rechts auf Vertretung.

Arbeitsleasing

Für die Vermittlung von Leiharbeitnehmern ist keine Genehmigung für die Arbeitnehmerüberlassung erforderlich.

Anforderungen an den Mindestlohn

Es gibt keine allgemeinen Mindestlohnvorschriften. Sie werden jedoch in der Regel in Tarifverträgen festgelegt.

Medizinische Leistungen

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Lohnfortzahlung für die ersten 10 Tage seiner Abwesenheit. Wenn das Arbeitsverhältnis mindestens einen Monat gedauert hat, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf das volle Entgelt als Krankengeld. Bei Arbeitsverhältnissen, die weniger als einen Monat gedauert haben, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 50 % seines Lohns als Krankengeld.

Dauert die Krankheit länger als 10 Tage, kann der Arbeitnehmer ab dem 11. Tag eine von der Sozialversicherungsanstalt gezahlte Sozialleistung erhalten.

Bewährungszeiträume

Die Probezeit beträgt maximal 6 Monate.

Kündigungsschreiben

Die Kündigungsfristen des Arbeitgebers richten sich nach der Dauer der Beschäftigung. Für Arbeitnehmer mit weniger als einem Jahr Betriebszugehörigkeit muss der Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von 14 Tagen einhalten. Bei einer Betriebszugehörigkeit von 1 bis 4 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 1 Monat, und bei einer Betriebszugehörigkeit von 4 bis 8 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 2 Monate. Für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von 8 bis 12 Jahren verlängert sich die Kündigungsfrist auf 4 Monate, und bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 12 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 6 Monate.

Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer beträgt 14 Tage, wenn sie bis zu 5 Jahre lang beschäftigt waren, es sei denn, ein Tarifvertrag oder ein Arbeitsvertrag sieht etwas anderes vor. Bei einer ununterbrochenen Beschäftigung von mehr als 5 Jahren ist eine Kündigungsfrist von einem Monat einzuhalten.

Abfindung

Es gibt kein gesetzliches Mandat für Abfindungszahlungen bei einer normalen Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Es kann jedoch bestimmte Situationen geben, in denen Arbeitnehmer Anspruch auf Abfindungszahlungen haben können. Wenn dies zutrifft und der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung hat, wird dies durch einen Tarifvertrag oder einen Aufhebungsvertrag mit einer zwischen den Parteien ausgehandelten Abfindung festgelegt.

Pre-Hire Checks

Einwanderungs- und Arbeitsberechtigungsprüfungen sind erforderlich, um den legalen Beschäftigungsstatus zu überprüfen. Strafregisterüberprüfungen sind gesetzlich gerechtfertigt, insbesondere bei Stellen, die mit Kindern zu tun haben. Bonitätsprüfungen sind nur zulässig, wenn sie gesetzlich vorgeschrieben sind. Drogen- und Alkoholtests sind in begrenztem Umfang zulässig, wenn dies zum Schutz des Lebens oder der Gesundheit erforderlich ist, wie es im Gesetz festgelegt ist. Gesundheitstests sind ebenfalls erlaubt, aber nur unter bestimmten Umständen. Schwangerschaftstests sind per Gesetz verboten.

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