Aktualisiert am: October 28, 2025
Währung
Euro
Steuern des Arbeitgebers
Die Arbeitgeberbeiträge belaufen sich auf etwa 20-25 % der Bruttolöhne und decken die Sozialversicherung ab.
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Finnisch
Datum Format
DD/MM/YYYY
Finnland in Zahlen
5,5 Millionen
Bevölkerung
300 Mrd. EUR
BIP
10
Nationale Feiertage
K.A.
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, z. B. Urlaub, Krankheit, Mutterschaft, Vaterschaft, Elternzeit, Familienpflegezeit und Studienurlaub.
Arbeitsverträge
Arbeitgeber sind verpflichtet, schriftliche Arbeitsverträge und -richtlinien vorzulegen, in denen die Beschäftigungsbedingungen, einschließlich der Arbeitsaufgaben, der Vergütung, der Sozialleistungen und der Erwartungen am Arbeitsplatz, in Übereinstimmung mit den geltenden Arbeitsgesetzen dargelegt sind.
Arten der Beschäftigung
Angestellte, Leiharbeiter und selbständige Unternehmer sind anerkannte Formen der Beschäftigung.
Beschäftigungskosten
26,62 % (einschließlich Sozialversicherung des Arbeitgebers 20,55 % und Urlaubsgeld 6,07 %).
IC-Klasse-Faktoren
Eine Statusbewertung ist vielschichtig und hängt von einer Reihe von Faktoren ab, so dass ein ganzheitlicher Ansatz erforderlich ist, um das Ergebnis zu ermitteln. Zu den häufigsten Überlegungen gehören (aber nicht nur) eine Analyse des Grades der Kontrolle, der Unterordnung, der Ausschließlichkeit, des wirtschaftlichen Risikos des Einzelnen, der Integration in die Organisation, der Vergabe von Unteraufträgen und des Rechts auf Vertretung.
Arbeitsleasing
Für die Vermittlung von Leiharbeitnehmern ist keine Genehmigung für die Arbeitnehmerüberlassung erforderlich.
Anforderungen an den Mindestlohn
Es gibt keine allgemeinen Mindestlohnvorschriften. Sie werden jedoch in der Regel in Tarifverträgen festgelegt.
Medizinische Leistungen
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Lohnfortzahlung für die ersten 10 Tage seiner Abwesenheit. Wenn das Arbeitsverhältnis mindestens einen Monat gedauert hat, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf das volle Entgelt als Krankengeld. Bei Arbeitsverhältnissen, die weniger als einen Monat gedauert haben, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 50 % seines Lohns als Krankengeld.
Dauert die Krankheit länger als 10 Tage, kann der Arbeitnehmer ab dem 11. Tag eine von der Sozialversicherungsanstalt gezahlte Sozialleistung erhalten.
Bewährungszeiträume
Die Probezeit beträgt maximal 6 Monate.
Kündigungsschreiben
Die Kündigungsfristen des Arbeitgebers richten sich nach der Dauer der Beschäftigung. Für Arbeitnehmer mit weniger als einem Jahr Betriebszugehörigkeit muss der Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von 14 Tagen einhalten. Bei einer Betriebszugehörigkeit von 1 bis 4 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 1 Monat, und bei einer Betriebszugehörigkeit von 4 bis 8 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 2 Monate. Für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von 8 bis 12 Jahren verlängert sich die Kündigungsfrist auf 4 Monate, und bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 12 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 6 Monate.
Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer beträgt 14 Tage, wenn sie bis zu 5 Jahre lang beschäftigt waren, es sei denn, ein Tarifvertrag oder ein Arbeitsvertrag sieht etwas anderes vor. Bei einer ununterbrochenen Beschäftigung von mehr als 5 Jahren ist eine Kündigungsfrist von einem Monat einzuhalten.
Abfindung
Es gibt kein gesetzliches Mandat für Abfindungszahlungen bei einer normalen Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Es kann jedoch bestimmte Situationen geben, in denen Arbeitnehmer Anspruch auf Abfindungszahlungen haben können. Wenn dies zutrifft und der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung hat, wird dies durch einen Tarifvertrag oder einen Aufhebungsvertrag mit einer zwischen den Parteien ausgehandelten Abfindung festgelegt.
Pre-Hire Checks
Einwanderungs- und Arbeitsberechtigungsprüfungen sind erforderlich, um den legalen Beschäftigungsstatus zu überprüfen. Strafregisterüberprüfungen sind gesetzlich gerechtfertigt, insbesondere bei Stellen, die mit Kindern zu tun haben. Bonitätsprüfungen sind nur zulässig, wenn sie gesetzlich vorgeschrieben sind. Drogen- und Alkoholtests sind in begrenztem Umfang zulässig, wenn dies zum Schutz des Lebens oder der Gesundheit erforderlich ist, wie es im Gesetz festgelegt ist. Gesundheitstests sind ebenfalls erlaubt, aber nur unter bestimmten Umständen. Schwangerschaftstests sind per Gesetz verboten.
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