Erhalten Sie schnelle Antworten auf häufige Fragen zu den Dienstleistungen von People2.0.
Ein Employer of Record (EOR) ist ein Drittunternehmen, das die rechtlichen und administrativen Aufgaben der Beschäftigung von externen Mitarbeitern im Namen eines anderen Unternehmens übernimmt. Der EOR-Service von People2.0 kümmert sich um die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Steuern und die Einhaltung von Vorschriften für Ihre temporären Arbeitskräfte.
Ein Agent of Record (AOR) verwaltet die Verwaltungs- und Compliance-Aspekte bei der Beauftragung unabhängiger Vertragspartner. Der AOR-Service von People2.0 gewährleistet die ordnungsgemäße Klassifizierung, Vertragsverwaltung und Zahlungsabwicklung für Ihre selbstständigen Mitarbeiter.
Der Hauptunterschied besteht darin, dass ein EOR der legale Arbeitgeber für vorübergehend Beschäftigte ist, während ein AOR sich um die verwaltungstechnischen Aspekte für unabhängige Auftragnehmer kümmert. People2.0 bietet beide Dienstleistungen an, um den unterschiedlichen Bedürfnissen der Arbeitskräfte gerecht zu werden.
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Unternehmen, die weltweit expandieren, befristet Beschäftigte einstellen oder eine gemischte Belegschaft verwalten, können von EOR/AOR-Diensten profitieren. Diese Lösungen sind ideal für Unternehmen, die ihren Verwaltungsaufwand reduzieren, die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen und sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren möchten.
People2.0 vereinfacht das Personalmanagement und die Lohn- und Gehaltsabrechnung, gewährleistet die Einhaltung von Vorschriften, reduziert den Verwaltungsaufwand, ermöglicht die globale Expansion und hilft, Beschäftigungsrisiken zu mindern. Dank unseres Fachwissens können Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, während wir uns um die Komplexität der Beschäftigung kümmern.
People2.0 verfügt über fundierte Kenntnisse der lokalen und globalen Arbeitsgesetze, um die korrekte Einstufung der Mitarbeiter, das Vertragsmanagement und die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen zu gewährleisten. Wir überwachen kontinuierlich rechtliche Änderungen und passen unsere Prozesse entsprechend an.
Eine falsche Einstufung kann zu hohen Strafen, Steuernachzahlungen, Rechtsstreitigkeiten und einer Schädigung des Rufs Ihres Unternehmens führen. People2.0 hilft, diese Risiken durch eine korrekte Klassifizierung und ein kontinuierliches Compliance-Management zu mindern.
Arbeiten Sie mit People2.0 zusammen und nutzen Sie unser Fachwissen in den Bereichen Arbeitnehmerklassifizierung, Vertragsmanagement und globale Compliance. Wir bieten Ihnen eine kontinuierliche Überwachung und Aktualisierung, damit Sie den gesetzlichen Änderungen immer einen Schritt voraus sind und Risiken minimieren können.
Unser globales Expertenteam ist stets auf dem neuesten Stand der Arbeitsgesetze und -vorschriften in verschiedenen Ländern. Wir kümmern uns um die Einhaltung grenzüberschreitender Vorschriften und stellen sicher, dass Ihre Personalvereinbarungen den lokalen Anforderungen entsprechen, egal wo Sie tätig sind.
Wir verfügen über ein engagiertes Team von Rechts- und Compliance-Experten, die die Änderungen der Rechtsvorschriften ständig überwachen. So können wir unsere Prozesse schnell anpassen und unsere Kunden über notwendige Aktualisierungen beraten, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten.
Durch die Auslagerung von Verwaltungsaufgaben und des Compliance-Managements an People2.0 können Sie Ihre Gemeinkosten senken, Compliance-Risiken minimieren und Ihre Ressourcen auf umsatzfördernde Aktivitäten konzentrieren.
People2.0 trägt dazu bei, die mit internen Personal- und Rechtsteams verbundenen Kosten zu senken, Risiken und Strafen im Zusammenhang mit der Einhaltung von Vorschriften zu minimieren und Personalmanagementprozesse zu optimieren. Dies kann zu erheblichen Einsparungen und einer verbesserten betrieblichen Effizienz führen.
Unsere globalen Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen gewährleisten genaue und rechtzeitige Zahlungen unter Einhaltung der lokalen Steuergesetze und -vorschriften. Wir kümmern uns um Währungsumrechnungen, Steuereinbehalte und Meldepflichten in verschiedenen Rechtsordnungen.
Unsere Gebührenstruktur richtet sich nach den spezifischen Dienstleistungen und dem Umfang Ihres Bedarfs. Wir bieten eine transparente Preisgestaltung und arbeiten mit Ihnen zusammen, um eine kosteneffiziente, auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Lösung zu entwickeln. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot.
Wir verwenden effiziente Zahlungsabwicklungssysteme und halten strenge Zahlungsfristen ein. Dank unserer optimierten Prozesse und globalen Bankbeziehungen können wir Zahlungen unabhängig vom Standort des Auftragnehmers schnell und präzise leisten.
People2.0 vereinfacht die globale Expansion, indem es die Einhaltung von Arbeitsgesetzen, die Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen in neuen Regionen verwaltet. Wir agieren als Ihr lokaler Arbeitgeber und ermöglichen es Ihnen, Mitarbeiter einzustellen und in neuen Märkten zu arbeiten, ohne eine juristische Person gründen zu müssen.
Zu den wichtigsten Aspekten gehören lokale Arbeitsgesetze, Steuervorschriften, kulturelle Unterschiede und Compliance-Anforderungen. Das Fachwissen von People2.0 hilft bei der Bewältigung dieser komplexen Zusammenhänge und gewährleistet eine konforme und effektive internationale Einstellungspraxis.
Wir beraten Sie zu lokalen Einstellungspraktiken, unterstützen Sie bei konformen Stellenausschreibungen und leiten den Einarbeitungsprozess für internationale Mitarbeiter. Unser globales Netzwerk und unser lokales Fachwissen helfen Ihnen, weltweit Spitzenkräfte zu gewinnen und zu halten.
Zu den häufigsten Herausforderungen gehören die Handhabung unterschiedlicher Arbeitsgesetze, die kulturübergreifende Kommunikation, die Sicherstellung einheitlicher Richtlinien in verschiedenen Regionen und die Einhaltung unterschiedlicher Vorschriften. People2.0 hilft bei der Bewältigung dieser Herausforderungen durch unsere umfassenden Lösungen für globale Arbeitskräfte.
Unser globales Expertenteam ist stets auf dem neuesten Stand des Arbeitsrechts in den verschiedenen Regionen. Wir stellen sicher, dass Ihre Beschäftigungspraktiken den lokalen Vorschriften entsprechen und verwalten alles von Verträgen bis hin zu Kündigungen in Übereinstimmung mit den regionalen Anforderungen.
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People2.0 unterstützt die Bindung von Talenten, indem es rechtskonforme und faire Beschäftigungspraktiken, rechtzeitige Zahlungen und den Zugang zu Leistungen sicherstellt. Außerdem bieten wir Einblicke in branchenübliche Vergütungs- und Einstellungsstrategien, die Ihnen helfen, Top-Talente zu binden.
Wir empfehlen einen strukturierten Onboarding-Prozess, der eine klare Kommunikation der Rollen und Erwartungen, eine ordnungsgemäße Dokumentation und die kulturelle Integration umfasst. People2.0 kann Sie bei der Implementierung von konformen Onboarding-Verfahren unterstützen, die auf Ihr Unternehmen und die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter zugeschnitten sind.
People2.0 bietet Tools und Best Practices für eine effektive Kommunikation mit externen Mitarbeitern. Wir helfen Ihnen bei der Einführung von Feedback-Systemen, regelmäßigen Kontrollbesuchen und Umfragen zur Mitarbeiterbindung, damit sich Ihre externen Mitarbeiter wertgeschätzt und verbunden fühlen.
Wir konzentrieren uns auf pünktliche und genaue Zahlungen, klare Kommunikation und effiziente Problemlösungen. People2.0 rationalisiert auch das Onboarding und bietet gegebenenfalls Zugang zu Sozialleistungen, um das Gesamterlebnis der Mitarbeiter zu verbessern.
Ein effektives Personalmanagement erfordert eine klare Klassifizierung, einheitliche Richtlinien und optimierte Prozesse. People2.0 hilft bei der Implementierung von Best Practices für das Personalmanagement, um die Einhaltung von Richtlinien zu gewährleisten und gleichzeitig die Produktivität und das Engagement zu optimieren.
People2.0 unterstützt Ihr Wachstum, indem es die Back-Office-Abläufe übernimmt, die Einhaltung von Vorschriften sicherstellt und es Ihnen ermöglicht, sich auf Kundenbeziehungen und die Gewinnung von Talenten zu konzentrieren. Unsere Dienstleistungen ermöglichen es Ihnen, Ihren Betrieb effizient zu skalieren und mit Zuversicht neue Märkte zu erschließen.
Wir empfehlen Ihnen, sich auf den Aufbau starker Beziehungen, die Demonstration von Branchenkenntnissen und die Bereitstellung außergewöhnlicher Dienstleistungen zu konzentrieren. Die umfassenden Lösungen von People2.0 ermöglichen es Ihnen, Ihren Kunden erweiterte Dienstleistungen anzubieten, Ihr Wertversprechen zu erhöhen und langfristige Partnerschaften zu fördern.
People2.0 hilft Ihnen bei der Optimierung Ihrer Kostenstruktur durch die Verwaltung variabler Personalkosten. Unsere flexiblen Lösungen ermöglichen es Ihnen, Ihre Mitarbeiterzahl schnell zu erhöhen oder zu verringern und die Rentabilität auch bei schwankender Kundennachfrage aufrechtzuerhalten. Wir bieten auch Einblicke in Preisstrategien und betriebliche Effizienz.
Zu den wichtigsten Praktiken gehören das Verständnis Ihres Zielmarktes, die Einführung strenger Compliance-Prozesse, der Aufbau eines Talentpools und die Implementierung effizienter Back-Office-Systeme. People2.0 kann Sie bei Ihrer Markteinführung unterstützen, indem es die Einhaltung von Vorschriften, die Gehaltsabrechnung und administrative Aufgaben übernimmt, sodass Sie sich auf die Geschäftsentwicklung konzentrieren können.
Die Lösungen von People2.0 ebnen das Spielfeld, indem sie Back-Office-Support auf Unternehmensniveau, Fachwissen zur Einhaltung von Vorschriften und globale Fähigkeiten bieten. So können Sie wettbewerbsfähige Dienstleistungen anbieten, sich auf Ihr einzigartiges Leistungsversprechen konzentrieren und effektiv mit größeren Agenturen konkurrieren.
Die Plattform von People2.0 ist für die nahtlose Integration in gängige HR-, Gehaltsabrechnungs- und Personalverwaltungssysteme konzipiert. Wir bieten APIs und kundenspezifische Integrationslösungen, um sicherzustellen, dass unsere Technologie harmonisch mit Ihrer bestehenden Infrastruktur zusammenarbeitet.
Wir bieten umfassende Berichte über Personalkennzahlen, Gehaltsabrechnungsdaten, den Stand der Einhaltung von Vorschriften und vieles mehr. Unsere Analysen bieten Einblicke in Trends in der Belegschaft, im Kostenmanagement und in der betrieblichen Effizienz, um fundierte Entscheidungen zu unterstützen.
Sicherheit hat höchste Priorität. Unsere Plattform verfügt über eine branchenführende Verschlüsselung, regelmäßige Sicherheitsprüfungen und strenge Zugangskontrollen. Wir halten uns an globale Datenschutzstandards, um die Sicherheit und den Schutz Ihrer Daten zu gewährleisten.
People2.0 bietet während des gesamten Implementierungsprozesses engagierte Unterstützung. Dazu gehören die Einrichtung des Systems, die Datenmigration, Benutzerschulungen und der laufende technische Support, um einen reibungslosen Übergang und eine effektive Nutzung unserer Plattform zu gewährleisten.
Wir halten uns an strenge Datenschutzbestimmungen, einschließlich GDPR und andere regionale Anforderungen. Zu unseren Verfahren gehören Datenminimierung, sichere Datenspeicherung und -übertragung sowie regelmäßige Datenschutzfolgenabschätzungen. Außerdem bieten wir Transparenz über die Datennutzung und geben unseren Kunden die Kontrolle über ihre Daten.
Unsere Experten helfen Ihnen gerne, die richtige Lösung für Ihr Unternehmen zu finden.
Registrierter Arbeitgeber (EOR)
Für den Einsatz von Kontingentarbeitskräften. Reduzieren Sie den Verwaltungsaufwand und stellen Sie gleichzeitig sicher, dass die lokalen Vorschriften in jeder Rechtsordnung eingehalten werden.
Registrierter Vertreter (AOR)
Für unabhängige Auftragnehmer (IC). Stellen Sie die richtige Klassifizierung sicher, mindern Sie das Compliance-Risiko und vermeiden Sie kostspielige Strafen in jeder Rechtsordnung.
