Matt Bish

Vizepräsident, Recruiter Services
matt.bish@people20.com
+1 717-676-0287

Bio

Mit fast fünfzehn Jahren Fachwissen in der Branche bringt Matt eine Fülle von Erfahrungen und Einblicken in sein Fachgebiet mit. Er hatte entscheidende Führungspositionen bei renommierten Unternehmen wie Randstad, The Performance Group und Kelly Services inne. In den letzten sieben Jahren hat er bei People2.0 seine bemerkenswerte Fähigkeit unter Beweis gestellt, Teams zu erweitern und das Wachstum von Personalvermittlungs- und Rekrutierungsorganisationen zu fördern. Matts Karriere zeichnet sich außerdem durch seine internationale Erfahrung aus, die seine Anpassungsfähigkeit und seine globale Perspektive im Bereich der Arbeitskräfteerweiterung/kontingentierten Arbeit unterstreicht.

Kommende Veranstaltungen

Zurzeit sind keine Veranstaltungen geplant.

Persönliche Interessen

Drei lustige Fakten über mich

– Besitzt den einzigen Hund mit dem Namen „Koufax“ im Bundesstaat Pennsylvania
– Begann eine Karriere im Profisport (NBA)
– Ich war irgendwie mehr als 10 Mal im Fernsehen, alle aus verschiedenen (positiven) Gründen 🙂

Wenn Sie für den Rest Ihres Lebens nur eine Art von Küche essen könnten, welche wäre das?

Sushi

Wenn Sie eine beliebige Fähigkeit auf Anhieb beherrschen könnten, welche wäre das?

Sprechen mehrerer verschiedener Sprachen

Inhalte, die mich auf dem Laufenden halten

Um sich in der sich ständig weiterentwickelnden Personal- und Rekrutierungslandschaft zurechtzufinden, benötigt Matt fundierte Branchenkenntnisse. Ressourcen wie Staffing Industry Analysts, die American Staffing Association und ähnliche Organisationen liefern wertvolle Informationen über Trends, Analysen und Marktveränderungen. Die Nutzung ihrer Forschungsergebnisse hilft Unternehmen dabei, Veränderungen in der Nachfrage nach Arbeitskräften, technologische Innovationen und gesetzliche Entwicklungen zu antizipieren. Durch die regelmäßige Analyse von Daten und Expertenkommentaren können Unternehmen aufkommenden Trends voraus sein, sich an neue Geschäftsmodelle anpassen und die Dynamik des Wettbewerbs verstehen. Diese kontinuierliche Auseinandersetzung mit seriösen Quellen fördert die strategische Entscheidungsfindung und versetzt Personal- und Rekrutierungsfachleute in die Lage, inmitten des industriellen Wandels erfolgreich zu sein.

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