Erweitern Sie Ihren Aktionsradius und mindern Sie Risiken mit maßgeschneiderten Lösungen für die Gehaltsabrechnung und die Klassifizierung von Arbeitskräften.
Oder machen Sie unser Quiz, um herauszufinden, welche Dienstleistung(en) Sie benötigen.
EOR
Unternehmen, die einen Partner für die Lohn- und Gehaltsabrechnung benötigen, der die rechtliche und finanzielle Haftung für ihre befristet Beschäftigten übernimmt
AOR
Einhaltung der Vorschriften, Back-Office-Funktionen und Einsatz unabhängiger Auftragnehmer
Unternehmen, die einen Partner für die administrative Unterstützung und Rechnungsstellung für ihre unabhängigen Auftragnehmer benötigen
Machen Sie unser Quiz, um herauszufinden, welche Dienstleistung(en) Sie benötigen.
Nächste Schritte
Geben Sie Ihre Kontaktinformationen an, um Ihre Ergebnisse sofort zu erhalten.
Sicherstellung der Einhaltung der Vorschriften durch den Auftragnehmer
Engagieren Sie selbstbewusst unabhängige Auftragnehmer und achten Sie dabei auf die Einhaltung der lokalen Vorschriften.
Innovative Strategien für Arbeitskräfte
Treiben Sie Innovationen voran, indem Sie Ihre Personalstrategie an die Anforderungen des Marktes anpassen.
Sicherstellung der Einhaltung der Vorschriften durch die Belegschaft
Mit unserer umfassenden Lösung können Sie Risiken minimieren und die Einhaltung von Vorschriften für alle Arbeitnehmerkategorien sicherstellen.
Risiko auslagern
Lagern Sie die Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis aus und konzentrieren Sie sich auf Ihre Kernkompetenzen, indem Sie unser Full-Service-Angebot nutzen.
Erfahren Sie mehr über EOR- und AOR-Dienste und finden Sie die richtige Lösung für Ihr Unternehmen.
Ein Employer of Record (EOR) ist ein externes Unternehmen, das als rechtmäßiger Arbeitgeber für Ihr externes Personal fungiert und Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Steuern, Verwaltung von Sozialleistungen und Compliance-Management übernimmt.
Ein Agent of Record (AOR) ist eine dritte Organisation, die administrative Unterstützung bietet und die Einhaltung von Vorschriften für Unternehmen sicherstellt, die unabhängige Auftragnehmer beschäftigen. Die AOR wird nicht zum rechtlichen Arbeitgeber, sondern verwaltet Prozesse wie die Aufnahme von Auftragnehmern, die Dokumentation der Einhaltung von Vorschriften und die Rechnungsstellung.
Der Hauptunterschied besteht darin, dass ein EOR rechtlich gesehen der Arbeitgeber Ihrer externen Mitarbeiter ist, während eine AOR dies nicht ist. Ein EOR übernimmt die Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis, die Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Verwaltung der Sozialleistungen, während sich eine AOR auf die Einhaltung der Vorschriften und die administrative Unterstützung für unabhängige Auftragnehmer konzentriert.
In der Regel benötigen Sie eine EOR, wenn Sie eine abhängige Belegschaft von bezahlten Arbeitnehmern haben, z. B. Zeit- oder Vertragsarbeiter. Eine AOR ist besser geeignet, wenn Sie hauptsächlich unabhängige Auftragnehmer beschäftigen, die keine Arbeitnehmer sind.
Ja, Sie können die Dienste der EOR und der AOR durchaus gleichzeitig nutzen. So können Sie eine gemischte Belegschaft aus bezahlten Angestellten (über die EOR) und unabhängigen Auftragnehmern (über die AOR) mit einer umfassenden Lösung verwalten.
EOR- und AOR-Dienstleistungen tragen dazu bei, die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten, indem sie die Verantwortung für die Navigation durch komplexe Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und Vorschriften zur Klassifizierung von Arbeitnehmern in verschiedenen Rechtsordnungen übernehmen. Dies mindert das Risiko der Nichteinhaltung und möglicher Strafen.
Zu den wichtigsten Vorteilen gehören die Minderung von Beschäftigungsrisiken, die Ermöglichung einer raschen globalen Expansion, die Rationalisierung von Verwaltungsprozessen, der Zugang zu spezialisierten Talenten und die Steigerung der betrieblichen Effizienz durch die Auslagerung von Nicht-Kernfunktionen.
Nehmen Sie an unserer Schnellbewertung teil, um eine persönliche Empfehlung zu erhalten, die auf Ihren spezifischen Personalbedarf, Ihre Branche und Ihre Wachstumspläne abgestimmt ist. Unsere Experten können Sie auch durch den Prozess der Auswahl der richtigen Lösung begleiten.
