Die Partnerschaft verbindet eine globale EOR- und AOR-Infrastruktur mit in Australien ansässiger Expertise in den Bereichen Beratung, Recht, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie Unfallmanagement
MELBOURNE, AUSTRALIEN — 16. Juni 2026 — People2.0, ein globaler Anbieter von Dienstleistungen im Bereich Personal-Compliance und Lohnabrechnung, gab heute eine strategische Partnerschaft mit Risk Collective bekannt, einem australischen Beratungsunternehmen für Personal-Compliance. Gemeinsam werden die beiden Unternehmen australischen Arbeitgebern und Personalvermittlungsagenturen einen umfassenderen Weg zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften bieten – von der globalen Beschäftigungsinfrastruktur bis hin zu Unterstützung vor Ort in den Bereichen Recht, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Unfallmanagement sowie Arbeitsbeziehungen.
Australische Arbeitgeber sehen sich mit einem komplexen regulatorischen Umfeld konfrontiert. Die gesetzlichen Auflagen in den Bereichen Personalvermittlung, Einstufung von Arbeitnehmern, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (WHS) – einschließlich psychosozialer Risiken, Unfallmanagement und Arbeitsbeziehungen – nehmen weiter zu. Personalvermittlungsagenturen, die Fachkräfte für diese Bereiche bereitstellen, stehen unter dem gleichen Druck. Bislang war für die Bewältigung all dieser Anforderungen in der Regel die Zusammenarbeit mit mehreren Beratern und Anbietern erforderlich. Diese Partnerschaft ändert das.
People2.0 bietet weltweit EOR- und AOR-Dienstleistungen in über 130 Ländern an und verfügt über eine etablierte Präsenz im asiatisch-pazifischen Raum. Die Dienstleistungen als „Employer of Record“ und „agent of record (AOR)“ unterstützen Personalvermittlungsagenturen und Unternehmen dabei, Arbeitskräfte korrekt einzustufen, die Lohnabrechnung abzuwickeln und ihre Compliance-Verpflichtungen zu erfüllen – sowohl lokal als auch international. Für australische Partner stellt People2.0 die Beschäftigungsinfrastruktur bereit, die es Unternehmen ermöglicht, sicher zu expandieren, ohne unnötige rechtliche oder finanzielle Risiken einzugehen.
Risk Collective verfügt über ein interdisziplinäres Beraterteam, das die Bereiche Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Management von Arbeitsunfällen und Wiedereingliederung, Arbeitsbeziehungen sowie wirtschaftsrechtliche Dienstleistungen abdeckt. Risk Collective wurde von weithin anerkannten Experten aus der Zeitarbeits- und Personalvermittlungsbranche gegründet und berät Arbeitgeber, Branchenverbände sowie Mitglieder von Dachverbänden, darunter auch solche, die der RCSA und der APSCo angehören. Ihr praxisorientierter, wirtschaftlich ausgerichteter Ansatz hilft Unternehmen dabei, den Übergang von reaktiver Compliance zu klaren, priorisierten Systemen zu vollziehen, die einer Prüfung standhalten.
„Risk Collective versteht die Compliance-Herausforderungen, denen australische Arbeitgeber täglich gegenüberstehen“, sagte Matt King, VP, APAC, bei People2.0. „Gemeinsam können wir Personalvermittlungsagenturen, Unternehmen und deren Kunden ein umfassenderes Bild vermitteln und ihnen einen klareren Weg in die Zukunft aufzeigen.“
„Die meisten unserer Kunden sagen dasselbe“, so Martin Richardson, Director (Legal), und Amy Towers, Director (WHS & People & Culture) bei Risk Collective. „Sie haben alle Hände voll zu tun, die Vorschriften ändern sich ständig, und das Letzte, was sie wollen, ist ein weiterer Besuch einer Aufsichtsbehörde. Wir sind gespannt darauf, welche Möglichkeiten diese Partnerschaft mit People2.0 eröffnet. Arbeitgeber und die Personalvermittlungsagenturen, die sie beliefern, können so Zugang zu globalen Arbeitskräften und Unterstützung bei der Einhaltung australischer Vorschriften erhalten, ohne ein halbes Dutzend Berater unter einen Hut bringen zu müssen. Weniger Zeit für Reaktionen, mehr Zeit für die Kontrolle.“
Für Personalvermittlungsagenturen und Arbeitgeber, die bereits mit People2.0 oder Risk Collective zusammenarbeiten, bedeutet diese Partnerschaft den Zugang zu einem umfassenderen, stärker integrierten Unterstützungsnetzwerk. Ganz gleich, ob es um eine globale Lohnabrechnungsinfrastruktur, die Einstufung von Arbeitnehmern, das Arbeitsschutzmanagement oder Beratung in Arbeitsrechtsfragen geht – beide Organisationen können nun eine ganzheitliche Lösung anbieten, anstatt auf ein Flickwerk aus einzelnen Dienstleistungen zurückzugreifen.
