Le partenariat combine l’infrastructure mondiale EOR et AOR avec une expertise australienne en conseil, juridique, WHS et gestion des blessures
MELBOURNE, AUSTRALIE — 16 juin 2026 — People2.0, un fournisseur mondial de services de conformité de la main-d’œuvre et de paie, a annoncé aujourd’hui un partenariat stratégique avec Risk Collective, un conseiller australien en conformité de la main-d’œuvre. Ensemble, les deux organisations offriront aux employeurs et agences de placement australiens un parcours plus complet en matière de conformité de la main-d’œuvre — couvrant tout, de l’infrastructure mondiale de l’emploi aux services juridiques sur le terrain, la santé et sécurité au travail, la gestion des blessures et le soutien aux relations de travail.
Les employeurs australiens naviguent dans un environnement de conformité complexe. Les obligations réglementaires entourant l’embauche de main-d’œuvre, la classification des travailleurs, le SSM, y compris les risques psychosociaux, la gestion des blessures et les relations de travail continuent de croître. Les firmes de placement qui fournissent des talents dans ces environnements font face aux mêmes pressions. Jusqu’à présent, gérer toutes ces exigences nécessitait généralement de travailler avec plusieurs conseillers et prestataires. Ce partenariat change cela.
People2.0 offre des services mondiaux EOR et AOR dans 130+ pays, avec une présence établie en APAC. Ses services d’employeur d’enregistrement et d’agent de dossier aident les entreprises de placement et les entreprises à classer correctement les travailleurs, à traiter la paie et à respecter leurs obligations de conformité — tant localement qu’à l’international. Pour les partenaires australiens, People2.0 offre l’infrastructure d’emploi qui permet aux entreprises de croître en toute confiance sans assumer de risques juridiques ou financiers inutiles.
Risk Collective réunit une équipe consultative pluridisciplinaire couvrant la santé et la sécurité au travail, la gestion des blessures au travail et le retour au travail, les relations de travail et les services juridiques commerciaux. Fondé par des voix largement reconnues dans le secteur de l’embauche et du recrutement, Risk Collective conseille les employeurs, les organismes de l’industrie et les membres de pointe, y compris ceux affiliés à la RCSA et à l’APSCo. Leur approche pratique et axée sur le commercial aide les organisations à passer de la conformité réactive à des systèmes clairs et priorisés qui résistent à l’audit.
« Risk Collective comprend les défis de conformité auxquels les employeurs australiens font face chaque jour », a déclaré Matt King, vice-président APAC, People2.0. « Ensemble, nous pouvons offrir aux firmes de placement, aux organisations d’entreprise et à leurs clients une image plus complète, et une voie plus claire à suivre. »
« La plupart de nos clients disent la même chose », ont déclaré Martin Richardson, directeur (juridique), et Amy Towers, directrice (WHS & People & Culture), Risk Collective. « Ils le font carrément, les règles changent tout le temps, et la dernière chose qu’ils veulent, c’est une autre visite d’un régulateur. Nous sommes enthousiastes quant à ce que ce partenariat avec People2.0 ouvre. Les employeurs, ainsi que les agences de placement qui les fournissent, peuvent obtenir une portée mondiale de la main-d’œuvre et un soutien en conformité australienne sans avoir à jongler avec une demi-douzaine de conseillers. Moins de temps à réagir, plus de temps en contrôle. »
Pour les firmes de placement et les employeurs qui travaillent déjà avec People2.0 ou Risk Collective, ce partenariat signifie un accès à un réseau de soutien plus large et plus intégré. Qu’il s’agisse d’une infrastructure mondiale de paie, de la classification des travailleurs, de la gestion du WHS ou de conseils en relations d’emploi, les deux organisations peuvent désormais offrir une solution connectée plutôt qu’un patchwork d’engagements séparés.
