Het partnerschap combineert wereldwijde EOR- en AOR-infrastructuur met in Australië gevestigde expertise op het gebied van advies, juridische zaken, gezondheid, veiligheid en welzijn (WHS) en letselbeheer
MELBOURNE, AUSTRALIË — 16 juni 2026 — People2.0, een wereldwijde aanbieder van diensten op het gebied van naleving van arbeidswetgeving en salarisadministratie, heeft vandaag een strategisch partnerschap aangekondigd met Risk Collective, een Australisch adviesbureau op het gebied van naleving van arbeidswetgeving. Samen zullen de twee organisaties Australische werkgevers en uitzendbureaus een completer traject naar naleving van arbeidswetgeving bieden — variërend van wereldwijde arbeidsinfrastructuur tot praktische ondersteuning op het gebied van wetgeving, gezondheid en veiligheid op het werk, letselbeheer en arbeidsverhoudingen.
Australische werkgevers moeten hun weg vinden in een complex regelgevingslandschap. De wettelijke verplichtingen op het gebied van uitzendwerk, de indeling van werknemers, gezondheid en veiligheid op het werk (WHS) – met inbegrip van psychosociale risico’s, letselbeheer en arbeidsverhoudingen – nemen steeds verder toe. Uitzendbureaus die personeel leveren aan deze sectoren, staan onder dezelfde druk. Tot nu toe was het voor het beheer van al deze eisen doorgaans nodig om met meerdere adviseurs en dienstverleners samen te werken. Deze samenwerking brengt daar verandering in.
People2.0 biedt wereldwijde EOR- en AOR-diensten aan in meer dan 130 landen en heeft een gevestigde aanwezigheid in de APAC-regio. De diensten op het gebied van ‘employer of record (EOR)’ en ‘agent of record (AOR)’ helpen uitzendbureaus en ondernemingen om werknemers correct in te delen, de salarisadministratie af te handelen en aan hun nalevingsverplichtingen te voldoen — zowel lokaal als internationaal. Voor Australische partners biedt People2.0 de arbeidsinfrastructuur waarmee bedrijven vol vertrouwen kunnen opschalen zonder onnodige juridische of financiële risico’s te lopen.
Risk Collective beschikt over een multidisciplinair adviesteam dat zich bezighoudt met gezondheid en veiligheid op het werk, het beheer van arbeidsongevallen en re-integratie, arbeidsverhoudingen en commerciële juridische dienstverlening. Risk Collective is opgericht door alom erkende autoriteiten in de uitzend- en personeelsbranche en adviseert werkgevers, brancheorganisaties en leden van koepelorganisaties, waaronder die welke zijn aangesloten bij de RCSA en APSCo. Hun praktische, commercieel gerichte aanpak helpt organisaties de overstap te maken van reactieve naleving naar duidelijke, geprioriteerde systemen die een audit doorstaan.
"Risk Collective begrijpt de uitdagingen op het gebied van compliance waarmee Australische werkgevers dagelijks worden geconfronteerd," aldus Matt King, VP APAC bij People2.0. "Samen kunnen we uitzendbureaus, grote ondernemingen en hun klanten een vollediger beeld bieden en een duidelijker pad voor de toekomst uitstippelen."
"De meeste van onze klanten zeggen hetzelfde," aldus Martin Richardson, directeur (Juridische Zaken), en Amy Towers, directeur (Arbo, Personeel & Cultuur) bij Risk Collective. "Ze hebben het ontzettend druk, de regels veranderen voortdurend en het laatste wat ze willen is weer een bezoek van een toezichthouder. We zijn enthousiast over de mogelijkheden die deze samenwerking met People2.0 biedt. Werkgevers, en de uitzendbureaus die hen van personeel voorzien, kunnen wereldwijd personeel inzetten en ondersteuning krijgen bij de naleving van de Australische regelgeving, zonder dat ze met een half dozijn adviseurs moeten jongleren. Minder tijd besteden aan reageren, meer tijd om de touwtjes in handen te houden."
Voor wervings- en selectiebureaus en werkgevers die al samenwerken met People2.0 of Risk Collective, betekent deze samenwerking toegang tot een breder, beter geïntegreerd ondersteuningsnetwerk. Of het nu gaat om een wereldwijde salarisadministratie-infrastructuur, de indeling van werknemers, het beheer van gezondheid en veiligheid op het werk (WHS) of advies op het gebied van arbeidsverhoudingen: beide organisaties kunnen nu een geïntegreerde oplossing bieden in plaats van een lappendeken van afzonderlijke opdrachten.
