Was die Änderungen von 2025 für Ihr Unternehmen bedeuten
Bei People2.0 hat die Information und Vorbereitung unserer Partner höchste Priorität. In diesem Sinne möchten wir Sie auf eine wichtige Gesetzesänderung aufmerksam machen, die sich auf Ihre Geschäftstätigkeit in Südaustralien auswirken kann.
Die südaustralische Regierung hat den Labour Hire Licensing (Scope of Act) Amendment Act 2025 verabschiedet, der den Labour Hire Licensing Act 2017 (SA) dahingehend erweitert, dass alle Anbieter von Leiharbeit eine Lizenz benötigen. Damit wird die südaustralische Regelung an die bereits in Victoria, Queensland und den ACT geltenden Regelungen angeglichen.
Sobald ein Starttermin bekannt gegeben wird, haben die neu erfassten Branchen eine sechsmonatige Übergangsfrist, um eine Lizenz zu beantragen und alle Anforderungen zu erfüllen.
Hintergrund: Wie wir hierher kamen
Das Gesetz über die Erteilung von Genehmigungen für die Arbeitnehmerüberlassung (Labour Hire Licensing Act 2017) trat im März 2018 mit einem umfassenden Mandat in Kraft: Alle Anbieter von Arbeitnehmerüberlassung benötigten eine Genehmigung für ihre Tätigkeit. Das Gesetz wurde jedoch im Jahr 2020 geändert, um die Regelung auf fünf Branchen zu beschränken, in denen ein höheres Risiko der Ausbeutung von Arbeitnehmern besteht:
- Verarbeitung im Gartenbau
- Fleischverarbeitung
- Verarbeitung von Meeresfrüchten
- Reinigung
- Trolley-Sammlung
Die Landesregierung zeigte sich besorgt darüber, dass das verengte Gesetz einige Leiharbeitnehmer ohne wichtigen Schutz ließ. Es erlaubte Leiharbeitsfirmen auch, ohne die Zulassungskriterien zu erfüllen, wie z. B. Polizeikontrollen und Eignungsprüfungen für das Führungspersonal.
Mit den Änderungen von 2025 wird das Gesetz weitgehend in seiner ursprünglichen Form wiederhergestellt. Nach Angaben von Consumer and Business Services SA bedeuten diese Änderungen, dass für alle Leiharbeitsfirmen und ihre Beschäftigten nun dieselben Zulassungsgesetze und Schutzmaßnahmen gelten werden.
Was sich ändert
Zu den wichtigsten Änderungen im Rahmen des Gesetzes zur Änderung des Gesetzes über die Lizenzierung von Arbeitskräften (Geltungsbereich des Gesetzes) von 2025 gehören:
- Erweiterter Geltungsbereich. Die bisherige Beschränkung auf fünf vorgeschriebene Sektoren wurde aufgehoben. Sobald die Änderungen in Kraft treten, müssen die meisten Anbieter, die in Südaustralien Arbeitskräfte gegen Entgelt vermitteln, eine gültige Lizenz besitzen.
- Aktualisierte Definitionen. Die Änderungen beinhalten aktualisierte Definitionen von Leiharbeit, Leiharbeitnehmern und Anbietern.
- Übergangszeit. Neu aufgenommene Branchen erhalten eine sechsmonatige Frist, um einen Antrag einzureichen und alle Zulassungsanforderungen zu erfüllen, sobald ein Datum für die Aufnahme der Tätigkeit bekannt gegeben wird.
- Begrenzte Ausnahmen. Die geänderten Rechtsvorschriften lassen einige Ausnahmen von der Zulassungspflicht zu, allerdings nur unter sehr begrenzten Umständen.
Warum dies für Ihr Unternehmen wichtig ist
Diese Reformen wirken sich auf die Einhaltung der Vorschriften für die von unseren Partnern verwendeten Personalmodelle aus, einschließlich der Einstellung von Arbeitskräften, der Vergabe von Aufträgen und der Beschäftigung von Zeitarbeitskräften.
- Für aufnehmende Unternehmen: Wenn die neuen Gesetze in Kraft treten, muss jedes Unternehmen, das einen Arbeitskräfteverleiher beauftragt, überprüfen, ob dieser eine Lizenz besitzt. Bei Nichteinhaltung drohen erhebliche Strafen. Damit liegt es in der Verantwortung des Verleihers, sich vor der Beauftragung eines Dienstleisters über den Lizenzstatus zu informieren.
- Für Anbieter von Leiharbeit: Anbieter, die bisher aufgrund der Fünf-Sektoren-Beschränkung nicht lizenzpflichtig waren, müssen nun während der Übergangszeit eine Lizenz beantragen.
- Für Unternehmen, die sich selbst nicht als Arbeitskräfteverleiher sehen: Einige Unternehmen, die sich traditionell nicht als Arbeitskräfteverleiher verstehen, fallen nun möglicherweise unter die aktualisierten Definitionen. Es lohnt sich, die eigenen Regelungen zu überprüfen, um festzustellen, ob eine Lizenzierung möglich ist.
Wichtige Ausnahmen zum Verständnis
Der Anwendungsbereich wurde zwar erheblich ausgeweitet, aber einige Ausnahmen bleiben bestehen:
- Echte Serviceverträge. Wenn Sie für ein bestimmtes Ergebnis oder ein Projekt bezahlen, bei dem der Auftragnehmer mit seinen eigenen Methoden und seinem Fachwissen kontrolliert, wie die Arbeit ausgeführt wird, kann es sich um eine Ausnahme handeln. Der entscheidende Unterschied besteht darin, ob Sie für eine abgeschlossene Dienstleistung bezahlen und nicht selbst die Arbeiter anweisen.
- Abstellung von Mitarbeitern des Unternehmens. Unternehmen, die ihre eigenen festangestellten Mitarbeiter vorübergehend an eine andere Organisation ausleihen, können ebenfalls befreit werden. Dies gilt, wenn das Hauptarbeitsverhältnis des entsandten Arbeitnehmers beim ursprünglichen Arbeitgeber verbleibt und dieser erwartet, dass er in seine reguläre Rolle zurückkehrt.
Die südafrikanischen Gesetze zur Zulassung von Leiharbeitern legen Mindeststandards für Anbieter fest, um Arbeitnehmer vor Ausbeutung zu schützen. Durch die Ausweitung dieser Anforderungen auf alle Leiharbeitsfirmen will die Regierung gleiche Wettbewerbsbedingungen für vorschriftsmäßige Unternehmen schaffen und gleichzeitig unnötigen Verwaltungsaufwand minimieren.
Was Sie jetzt tun sollten
Auch wenn der Starttermin noch nicht bekannt gegeben wurde, können Sie sich jetzt schon vorbereiten:
- Überprüfen Sie Ihre aktuellen Aktivitäten. Stellen Sie fest, ob Ihr Unternehmen Dienstleistungen im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung anbietet oder in Anspruch nimmt, die unter den erweiterten Anwendungsbereich fallen würden.
- Prüfen Sie Ihre Lieferantenbeziehungen. Wenn Sie Personaldienstleister beauftragen, überprüfen Sie deren Lizenzstatus und bereiten Sie sich darauf vor, die Einhaltung der neuen Anforderungen zu überprüfen, sobald diese in Kraft treten.
- Aktualisieren Sie Ihre Onboarding-Prozesse. Erwägen Sie die Aufnahme von Schritten zur Lizenzüberprüfung in Ihre Verfahren zur Aufnahme von Lieferanten. Dazu gehört die Abfrage von Lizenznummern, Kontaktdaten des Anbieters und Angaben zur verantwortlichen Person, bevor Sie einen Lieferanten beauftragen.
- Überwachen Sie auf Aktualisierungen. Das Datum des Inkrafttretens wird der Industrie von Consumer and Business Services SA mitgeteilt. Behalten Sie die offizielle CBS-Lizenzierungsseite für Leiharbeiter im Auge, um Ankündigungen zu erhalten.
Teil eines umfassenderen nationalen Trends
Die erweiterte Regelung in Südaustralien entspricht nun den Zulassungsvorschriften für Leiharbeiter in Victoria, Queensland und den ACT. Dies spiegelt einen landesweiten Trend zu einer einheitlichen Regulierung der Leiharbeitsbranche wider, um Arbeitnehmer vor Ausbeutung zu schützen.
Für Unternehmen, die in mehreren australischen Ländern tätig sind, kann diese Angleichung die Einhaltung der Vorschriften vereinfachen, da sie einheitlichere Anforderungen schafft. Allerdings bedeutet dies auch, dass Unternehmen, die bisher ohne Lizenzverpflichtungen in Südaustralien tätig waren, nun die gleichen Standards erfüllen müssen wie ihre Kollegen in anderen Bundesstaaten.
Blick in die Zukunft
Für den geschäftlichen Erfolg ist es unerlässlich, proaktiv zu handeln und über Gesetzesänderungen wie das Gesetz zur Änderung des Gesetzes über die Lizenzvergabe an Arbeitnehmer (Geltungsbereich des Gesetzes) von 2025 informiert zu sein. Wenn Sie diese Anforderungen jetzt verstehen, können Sie Ihr Unternehmen so positionieren, dass es konform und wettbewerbsfähig bleibt, wenn sich die Gesetzeslandschaft weiterentwickelt.
Weitere Informationen zu den Reformen finden Sie auf der Konsultationsseite von YourSAy, wo Sie Hintergrundmaterial finden, oder auf der Website von Consumer and Business Services SA, wo Sie die neuesten Informationen über den Zeitpunkt des Inkrafttretens finden.
Wie People2.0 helfen kann
Die Ausweitung des südaustralischen Systems zur Erteilung von Lizenzen für die Vermietung von Arbeitskräften birgt sowohl Risiken als auch Chancen. Sobald die Änderungen in Kraft treten, ist es illegal, ohne entsprechende Lizenzen zu arbeiten. Es bietet sich jedoch auch die Möglichkeit, mit einem sachkundigen Partner zusammenzuarbeiten, um angesichts der Ausweitung des Regelungsnetzes konforme und solide Personalstrukturen zu gewährleisten.
Die Erfahrung von People2.0 bei der Einhaltung von Vorschriften im Personalbereich in Australien und weltweit bedeutet, dass wir gut positioniert sind, um Unternehmen bei diesen Veränderungen zu helfen. Ganz gleich, ob Sie Hilfe benötigen, um Ihre Verpflichtungen zu verstehen, Ihre aktuellen Regelungen zu überprüfen oder sicherzustellen, dass Ihre Personalmodelle konform bleiben – wir sind für Sie da.
Möchten Sie mehr erfahren? Setzen Sie sich mit unserem Team in Verbindung, um zu besprechen, wie wir Ihre Compliance-Anforderungen in Australien und darüber hinaus unterstützen können.
Haftungsausschluss: Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen dienen nur allgemeinen Informationszwecken und stellen keine Rechtsberatung dar. Obwohl wir uns bemühen, die Informationen genau und aktuell zu halten, können sich die gesetzlichen Anforderungen ändern, und die Anwendung der Gesetze kann je nach den individuellen Umständen variieren. Wir empfehlen Ihnen, einen qualifizierten Rechtsbeistand zu konsultieren oder sich an die zuständigen Regulierungsbehörden zu wenden, um eine auf Ihre Situation zugeschnittene Beratung zu erhalten. People2.0 ist nicht verantwortlich für Handlungen, die auf der Grundlage der hier bereitgestellten Informationen unternommen oder nicht unternommen werden.
