Neue Schutzbestimmungen sichern arbeitgeberfinanzierten Elternurlaub für trauernde Familien
Die australische Regierung hat mit dem Fair Work Amendment (Baby Priya’s) Act 2025 zusätzliche Schutzbestimmungen für arbeitgeberfinanzierten bezahlten Elternurlaub eingeführt. Diese Änderungen stellen sicher, dass Arbeitnehmern, die einen vom Arbeitgeber finanzierten Elternurlaub planen oder erhalten, dieser Urlaub nicht verweigert oder gestrichen werden kann, wenn ihr Kind tot geboren wird oder stirbt.
Was hat sich geändert?
Das Fair-Work-Gesetz wurde dahingehend geändert, dass es einem Arbeitgeber untersagt ist, den vom Arbeitgeber finanzierten bezahlten Elternurlaub eines Arbeitnehmers zu verweigern oder zu streichen, weil das Kind des Arbeitnehmers tot geboren wird oder stirbt.
Dies gilt, wenn beide:
- Der Arbeitnehmer hätte gemäß seinen Arbeitsbedingungen Anspruch auf den Urlaub, wenn sein Kind nicht tot geboren oder gestorben wäre
- Der Urlaub steht im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes des Arbeitnehmers oder des Kindes des Ehegatten oder des faktischen Lebenspartners des Arbeitnehmers oder der Aufnahme eines Kindes zur Adoption durch den Arbeitnehmer
Dieser Schutz gilt für Totgeburten und Kinder, die am oder nach dem 7. November 2025 sterben.
Der Arbeitgeber kann den Urlaub wegen der Totgeburt oder des Todesfalls nur dann verweigern oder stornieren, wenn eine Ausnahmeregelung gilt oder wenn der Arbeitnehmer die Stornierung des Urlaubs beantragt hat.
Arbeitgeber, die gegen diesen Schutz verstoßen, können mit zivilrechtlichen Strafen belegt werden.
Ausnahmen
Dieser Schutz gilt nicht, wenn eine der folgenden Ausnahmen vorliegt:
Recht auf Abbruch des vom Arbeitgeber finanzierten bezahlten Elternurlaubs
Der Schutz gilt nicht, wenn ein Arbeitgeber den vom Arbeitgeber finanzierten bezahlten Elternurlaub wegen der Totgeburt oder des Todes eines Kindes gemäß den Beschäftigungsbedingungen des Arbeitnehmers, z. B. einem Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung, ablehnen oder streichen kann.
Diese Ausnahme gilt jedoch nicht, wenn der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen nach dem 7. November 2025 ändert, um dies zu ermöglichen.
Kein Anspruch nach den Beschäftigungsbedingungen
Der Schutz gilt nicht, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer Totgeburt oder des Todes eines Kindes gemäß den Beschäftigungsbedingungen keinen Anspruch auf arbeitgeberfinanzierten bezahlten Elternurlaub hat.
Diese Ausnahme gilt jedoch nicht, wenn der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen nach dem 7. November 2025 ändert, um dies zu ermöglichen.
Es gelten andere Urlaubsansprüche
Der Schutz gilt nicht, wenn ein Arbeitnehmer im Zusammenhang mit einer Totgeburt oder dem Tod eines Kindes gemäß seinen Arbeitsbedingungen Anspruch auf andere Formen von Urlaub hat.
Bei der Prüfung, ob diese Ausnahmeregelung anwendbar ist, sind andere Formen von Urlaub, die relevant sein könnten, nicht zu berücksichtigen, z. B. der Anspruch eines Arbeitnehmers auf Urlaub aus familiären Gründen oder auf unbezahlten Elternurlaub gemäß den National Employment Standards (NES) oder ein Anspruch gemäß den Beschäftigungsbedingungen, der die gleiche oder im Wesentlichen die gleiche Wirkung hat wie diese NES-Ansprüche.
Zusätzliche wichtige Informationen
Diese Änderungen verpflichten die Arbeitgeber nicht, einen arbeitgeberfinanzierten bezahlten Elternurlaub einzuführen, wenn sie ihn nicht bereits anbieten.
Ein ähnlicher Schutz gilt bereits für Zeiten des unbezahlten Elternurlaubs gemäß dem Fair Work Act.
Die Einhaltung von Vorschriften in Australien
Wenn Sie in Australien bezahlten Elternurlaub anbieten oder finanzieren, müssen Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, diesen Urlaub auch dann zu nehmen, wenn ihr Kind tot geboren wird oder stirbt, es sei denn, der Mitarbeiter beantragt, ihn zu streichen. Das Verständnis und die Umsetzung dieser Schutzmaßnahmen sind entscheidend für die Einhaltung der Vorschriften und die Unterstützung Ihrer Mitarbeiter in schwierigen Zeiten.
Unabhängig davon, ob Sie bereits mit People2.0 zusammenarbeiten oder Personallösungen in der APAC-Region in Erwägung ziehen, sind wir für Sie da, um Sie bei der Einhaltung dieser und anderer arbeitsrechtlicher Anforderungen zu unterstützen. Unser Fachwissen über die Einhaltung der australischen Arbeitsgesetze stellt sicher, dass Sie informiert und vorbereitet bleiben, wenn sich die Vorschriften weiterentwickeln.
Ausführliche Informationen zu dieser Gesetzesaktualisierung finden Sie in der offiziellen Anleitung von Fair Work Australia.
Sind Sie bereit, die Einhaltung von Vorschriften für Ihre Mitarbeiter in Australien zu vereinfachen? Kontaktieren Sie People2.0 und erfahren Sie, wie wir Sie unterstützen können.
Disclaimer: This update provides general information about legislative changes and does not constitute legal advice. The information is current as of December 2025. For advice specific to your situation, please consult with a qualified legal or tax professional. While People2.0 strives to provide accurate information, we recommend reviewing official government sources and seeking professional guidance for compliance matters.
