Wie die Babyboomer das Wachstum der unabhängigen Arbeitskräfte vorantreiben

Angetrieben durch seismische Veränderungen in der Arbeitswelt und am Arbeitsplatz wächst die Zahl der unabhängigen Arbeitskräfte weiter. Eine der wichtigsten Triebfedern für diesen Trend ist die Generation der Babyboomer.

Die Generation der Babyboomer hat jahrzehntelang einen radikalen politischen und sozialen Wandel herbeigeführt, und so sollte es nicht überraschen, dass sie auch dazu beiträgt, das Bild der Arbeitskräfte im Alter zu verändern. Während viele von ihnen das traditionelle Rentenalter erreichen, entsteht eine neue Form des Ruhestands, bei der die Baby-Boomer neue Arbeitsformen erkunden.

5 Generationen in der Erwerbsbevölkerung

Die Belegschaft von heute besteht aus fünf Generationen:

• Die Silent-Generation (geboren 1928-1945) ist größtenteils aus dem Erwerbsleben ausgeschieden, einige sind jedoch noch berufstätig. Die jüngsten Mitglieder dieser Generation sind heute 72 Jahre alt.
• Die geburtenstarken Jahrgänge (1946-1964) erreichen jetzt das übliche Rentenalter von 65 Jahren, und zwar mit einer Rate von 10.000 pro Tag.
• Generation X (geboren 1965-1980)
• Die Millennials (geboren 1981-1996) sind demografisch gesehen ein ebenso großes Segment der Erwerbsbevölkerung wie die Babyboomer (ca. 75 Millionen) und beginnen gerade erst, sich beruflich zu entfalten.
• Die Generation Z (nach 1997 geboren) beginnt gerade erst, ins Berufsleben einzutreten.

Von diesen fünf Generationen stellen die Baby-Boomer die größte, am besten ausgebildete und erfahrenste Gruppe dar. Mit ihrem Ausscheiden aus dem traditionellen Berufsleben werden ihre Auswirkungen enorm sein.

Boomers forcieren eine neue Form des Ruhestands

Vor fünf Jahren, im Jahr 2011, erreichte die Spitze der amerikanischen Baby-Boomer das übliche Rentenalter von 65 Jahren. Das US Census Bureau rechnet damit, dass im Jahr 2020 55,9 Millionen Menschen in den USA 65 Jahre oder älter sein werden, und im Jahr 2030 wird diese Zahl 72,7 Millionen erreichen.

Aus Wunsch oder Notwendigkeit werden sich viele Boomer dafür entscheiden, im Berufsleben zu bleiben, zumindest auf Teilzeitbasis. Wie Gallup in seinem Bericht „Many Baby Boomers Reluctant to Retire“ (Viele Babyboomer zögern, in den Ruhestand zu gehen) berichtet, sagt fast die Hälfte der Boomer, die noch arbeiten, dass sie nicht erwarten, in den Ruhestand zu gehen, bevor sie 66 Jahre oder älter sind, einschließlich eines von 10, die vorhersagen, dass sie nie in den Ruhestand gehen werden.

Warum? Dafür gibt es wahrscheinlich mehrere Gründe…

Gesund bleiben durch längeres Arbeiten

Laut einer Studie des Pew Research Center betrachten sich die meisten Boomer erst mit 72 Jahren als alt. Infolgedessen werden viele lang gehegte Vorstellungen darüber, wie man in den Ruhestand geht, schnell überholt.

Darüber hinaus stellen viele Altersforscher die Theorie auf, dass ein Leben, das sich zu sehr auf die Freizeit konzentriert, tatsächlich eine schlechte Gesundheit fördern kann. Eine Studie des Rush University Alzheimer’s Disease Center in Chicago aus dem Jahr 2014 weist darauf hin, dass ein sinnvolles Leben (d. h. ein Leben mit einem ausgeprägten Sinngefühl, das häufig aus einer wichtigen bezahlten Beschäftigung und/oder ehrenamtlichen Tätigkeit resultiert) die Anfälligkeit für Schlaganfälle, Demenz, Bewegungsprobleme, Behinderungen und einen vorzeitigen Tod stark verringert. Kurz gesagt: Arbeiten im Ruhestand könnte die klügere und gesündere Option sein.

Die steigenden Kosten des Ruhestands

Ein weiterer, wenig überraschender Faktor ist, dass die Menschen immer länger leben. Wir haben jetzt eine Dynamik, bei der die Menschen bis zu 40 Jahre lang in ihrem Hauptberuf arbeiten und dann finanziell auf einen Ruhestand vorbereitet sein müssen, der leicht weitere 30 Jahre dauern kann. Angesichts der längeren Lebenserwartung und der steigenden Gesundheitskosten stellen viele Baby-Boomer fest, dass sie nicht genug gespart haben, um diesen „neuen“ Ruhestand zu finanzieren, und daher weiterhin Einkommen erzielen müssen.

Faktoren für das Wachstum der unabhängigen Arbeitskräfte

Bei TalentWave haben wir einen Sitz in der ersten Reihe, um die wachsende Zahl unabhängiger Arbeitskräfte zu beobachten. Jeden Tag helfen wir Unternehmenskunden und den von ihnen ausgewählten Selbstständigen, die Arbeit sicher und kosteneffizient zu erledigen.

Die Babyboomer sind zwar die treibende Kraft hinter dem Wachstum der Selbstständigkeit, aber sie sind nicht allein. Der Reiz von mehr Flexibilität, Kontrolle und Befriedigung geht über demografische Gruppen hinaus. Es gibt viele Gründe, warum sich Menschen für die Selbständigkeit entscheiden, darunter Faktoren wie:

• Größere Kontrolle über ihr Schicksal. Wenn sie für sich selbst arbeiten, haben sie mehr Kontrolle.
• Sie können arbeiten, wann und wo sie wollen, für Kunden ihrer Wahl.
• Der durchschnittliche Vollzeit-Selbständige verdient in der Regel mehr als der durchschnittliche traditionelle Arbeitnehmer.
• Viele Selbstständige geben an, dass sie sich in ihrer Selbstständigkeit sicherer fühlen als in einem Angestellten-Arbeitgeber-Verhältnis.
• Die überwiegende Mehrheit der Selbstständigen gibt an, glücklicher zu sein, als wenn sie einen traditionellen Arbeitsplatz hätten.

Schlussfolgerung

Das Wachstum der selbständigen Arbeitskräfte wurde von den Babyboomern vorangetrieben. Mit der zunehmenden Akzeptanz durch Unternehmen aller Größenordnungen werden nun auch die nachfolgenden Generationen davon profitieren, dass sie mehr Möglichkeiten haben, unabhängig zu arbeiten.