Da Unternehmen bestrebt sind, den sich wandelnden Anforderungen ihrer Kunden gerecht zu werden, ist die Fähigkeit, Talente an jedem beliebigen Ort zu vermitteln, nicht länger ein Luxus, sondern eine Notwendigkeit. Kleine bis mittelgroße Personalvermittlungs- und Rekrutierungsunternehmen, die diesen globalen Talentpool anzapfen können, haben einen erheblichen Wettbewerbsvorteil.
Genau hier kann People2.0 helfen. Als führender Anbieter von Employer-of-Record- (EOR) und Agent-of-Record- (AOR) Dienstleistungen bieten wir innovative Lösungen, mit denen Sie nicht nur Verwaltungsaufgaben auslagern, sondern auch Talente überall auf der Welt vermitteln können.
Mehr als administrative Unterstützung
Viele unserer derzeitigen Partner schätzen unser Fachwissen bei der Erledigung von Verwaltungsaufgaben, wie z. B. der Finanzierung und Bearbeitung von Gehaltsabrechnungen, Steuereinbehaltungen, Berichterstattung und Verwaltung von Sozialleistungen. Unsere Dienstleistungen gehen über die administrative Unterstützung hinaus und umfassen auch die Klassifizierung von externen Mitarbeitern und unabhängigen Auftragnehmern, die Sicherstellung der Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften und die Bereitstellung von Fachwissen über die Arbeitsgesetze in jedem geografischen Markt.
Vorteile der globalen Expansion
Die globale Expansion bietet kleinen Unternehmen eine Fülle von Vorteilen, u. a. den Zugang zu neuen Märkten, die mehr Möglichkeiten bieten, Talente zu vermitteln und Einnahmen zu erzielen. Außerdem erhalten sie dadurch Zugang zu einem größeren Talentpool, sowohl lokal als auch weltweit. Dies ermöglicht den Zugang zu einer größeren Vielfalt an qualifizierten Bewerbern, so dass die Unternehmen die besonderen Anforderungen ihrer Kunden besser erfüllen können.
Eine Erweiterung ist nicht nur gut für Ihr Endergebnis. Sie ist auch gut für Ihr Erscheinungsbild. Die Fähigkeit, Talente überall auf der Welt zu vermitteln, erhöht die Glaubwürdigkeit und den Ruf Ihres Unternehmens in der Branche. Es zeigt, dass Sie in der Lage sind, auf unterschiedliche Kundenbedürfnisse einzugehen und sich an globale Trends und Möglichkeiten anzupassen.
Wie People2.0 es möglich macht
Unser umfassendes Dienstleistungsangebot überwindet geografische Barrieren und eröffnet Ihrem Unternehmen eine Welt voller Möglichkeiten. Mit unseren EOR- und AOR-Diensten ermöglichen wir es Unternehmen, Talente überall auf der Welt zu vermitteln.
Als EOR übernehmen wir die Rolle des offiziellen Arbeitgebers für Steuerzwecke, während der Arbeitnehmer bei Ihrem Kunden im Einsatz ist. Dies vereinfacht nicht nur den Verwaltungsaufwand, sondern bietet auch eine kosteneffiziente Möglichkeit, Ihre Reichweite zu vergrößern und neue Märkte zu erschließen.
Unternehmen, die administrative Unterstützung benötigen, können mit unseren AOR-Services ihre Back-Office-Funktionen rationalisieren und unabhängige Auftragnehmer weltweit effizient verwalten und beauftragen. Wir kümmern uns um die administrativen, rechtlichen und Compliance-Aspekte der Beauftragung von ICs, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
EOR- und AOR-Dienste haben unterschiedliche Vorteile. In unserem Blog-Beitrag „EOR vs. AOR: Was ist der Unterschied?“ finden Sie einen ausführlichen Vergleich dieser Dienstleistungen und erfahren, wie beide für Ihre globalen Aktivitäten von Nutzen sein können.
Navigieren durch die Komplexität der Compliance
Es kann entmutigend sein, die Komplexität der Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften in verschiedenen Regionen zu bewältigen. Bei People2.0 nehmen wir diese Herausforderung an und verringern das Risiko von Strafen und anderen rechtlichen Komplikationen. Wir kümmern uns um die Feinheiten von Arbeitsverträgen, Einwanderungsprozessen und steuerlichen Verpflichtungen, damit Sie sich auf Ihre Kernkompetenzen und das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Förderung der fairen Behandlung
Bei People2.0 betrachten wir Zeitarbeitskräfte als wesentlichen Bestandteil einer flexiblen Personalstrategie und nicht als bloßen Ersatz für Festangestellte. Wir setzen uns für eine faire Vergütung, Sozialleistungen und Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer ein. Indem wir für eine korrekte Einstufung der Arbeitskräfte und effiziente Onboarding- und Offboarding-Prozesse sorgen, fördern wir ein kooperatives Ökosystem, von dem alle beteiligten Parteien profitieren.
Partnerschaften für den Erfolg
Eine Partnerschaft mit People2.0 bietet zahlreiche Vorteile. Von Kosteneinsparungen durch die Auslagerung von Back-Office-Funktionen bis hin zur Erlangung eines Wettbewerbsvorteils, beschleunigtem Wachstum und der Möglichkeit, Ihre weltweit verteilten Mitarbeiter zu erweitern, sind die Vorteile mannigfaltig.
