In diesem Artikel wird untersucht, wie kleine und mittelständische Unternehmen die globale Einstellung von Talenten nutzen können, um die geschäftliche Agilität zu fördern. Er erläutert die Vorteile einer Abkehr von lokalen Einstellungsbeschränkungen hin zu einer grenzenlosen, konformen und vielfältigen Rekrutierungsstrategie und zeigt auf, wie People2.0 dabei helfen kann.
Da Unternehmen bestrebt sind, die sich wandelnden Bedürfnisse ihrer Kunden zu erfüllen, ist die Fähigkeit, Talente an jedem beliebigen Ort zu vermitteln, nicht länger ein Luxus, sondern eine Notwendigkeit. Dieser Markt boomt: Der weltweite EOR-Markt (E Employer of Record) wurde im Jahr 2024 auf ca. 4,474 Mrd. US-Dollar geschätzt und wird voraussichtlich bis 2031 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 6,8 % bis 2031 wachsen.. Kleine bis mittelgroße Personalvermittlungs- und Rekrutierungsunternehmen, die diesen globalen Talentpool anzapfen können, haben einen erheblichen Wettbewerbsvorteil. Entscheidend ist, dass kleine und mittlere Unternehmen (KMU) das am schnellsten wachsende Segment sind, auf das schätzungsweise 69 % der EOR-Einführung entfallen, so dass Compliance-Lösungen eine wesentliche Voraussetzung für Skalierbarkeit sind.
Genau hier kann People2.0 helfen. Als führender Anbieter von Employer-of-Record- (EOR) und Agent-of-Record- (AOR) Dienstleistungen bieten wir innovative Lösungen, mit denen Sie nicht nur Verwaltungsaufgaben auslagern, sondern auch Talente überall auf der Welt vermitteln können.
Mehr als administrative Unterstützung – Globale Risiken mindern
Viele unserer derzeitigen Partner schätzen unser Fachwissen bei der Erledigung von Verwaltungsaufgaben, wie z. B. der Finanzierung und Bearbeitung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, der Einbehaltung von Steuern, der Erstellung von Berichten und der Verwaltung von Sozialleistungen, aber wir bieten noch viel mehr. Unsere Dienstleistungen gehen über die administrative Unterstützung hinaus und umfassen auch die Klassifizierung von externen Mitarbeitern und unabhängigen Auftragnehmern, die Gewährleistung der Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften und die Bereitstellung von Fachwissen über die Arbeitsgesetze in jedem geografischen Markt.
Vorteile der globalen Expansion
Die globale Expansion bietet kleinen Unternehmen eine Fülle von Vorteilen, u. a. den Zugang zu neuen Märkten, die mehr Möglichkeiten bieten, Talente zu vermitteln und Einnahmen zu erzielen. Außerdem erhalten sie dadurch Zugang zu einem größeren Talentpool, sowohl lokal als auch weltweit. Dies ermöglicht den Zugang zu einer größeren Vielfalt an qualifizierten Bewerbern, so dass die Unternehmen die besonderen Anforderungen ihrer Kunden besser erfüllen können.
Eine Erweiterung ist nicht nur gut für Ihr Endergebnis. Sie ist auch gut für Ihr Erscheinungsbild. Die Fähigkeit, Talente überall auf der Welt zu vermitteln, erhöht die Glaubwürdigkeit und den Ruf Ihres Unternehmens in der Branche. Es zeigt, dass Sie in der Lage sind, auf unterschiedliche Kundenbedürfnisse einzugehen und sich an globale Trends und Möglichkeiten anzupassen.
Wie People2.0 es möglich macht
Unser umfassendes Dienstleistungsangebot überwindet geografische Barrieren und eröffnet Ihrem Unternehmen eine Welt voller Möglichkeiten. Mit unseren EOR- und AOR-Diensten ermöglichen wir es Unternehmen, Talente überall auf der Welt zu vermitteln.
Als EOR übernehmen wir die Rolle des offiziellen Arbeitgebers für Steuerzwecke, während der Arbeitnehmer bei Ihrem Kunden im Einsatz ist. Dies vereinfacht nicht nur den Verwaltungsaufwand, sondern bietet auch eine kosteneffiziente Möglichkeit, Ihre Reichweite zu vergrößern und neue Märkte zu erschließen.
Für Unternehmen, die administrative Unterstützung benötigen, rationalisieren unsere AOR-Services die Back-Office-Funktionen und unterstützen Sie bei der effizienten Verwaltung und Beauftragung unabhängiger Auftragnehmer weltweit. Wir kümmern uns um die administrativen, rechtlichen und Compliance-Aspekte der Beauftragung von ICs, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
EOR- und AOR-Dienste haben unterschiedliche Vorteile. In unserem Blog-Beitrag „EOR vs. AOR: Was ist der Unterschied?“ finden Sie einen ausführlichen Vergleich dieser Dienstleistungen und erfahren, wie beide für Ihre globalen Aktivitäten von Nutzen sein können.
Komplexe Vorschriften und falsche Klassifizierung von Auftragnehmern bewältigen
Es kann entmutigend sein, die Komplexität der Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften in verschiedenen Regionen zu bewältigen. Das größte Risiko für globale Unternehmen ist iUnabhängiger Auftragnehmer (IC) Fehleinstufungdie für KMU ein erhebliches Risiko darstellt. Ein Fehler in diesem Bereich kann dazu führen:
- Finanzielle Bußgelder: Forderungen nach rückwirkenden Lohnsteuereinbehalten, rückwirkenden Leistungen, Überstunden und hohen Geldstrafen.
- Risiko der ständigen Niederlassung (PE): Unbeabsichtigte Schaffung einer steuerlichen Präsenz eines Unternehmens in einem fremden Land allein durch die Beauftragung eines Auftragnehmers, was zu unerwarteten und komplexen körperschaftsteuerlichen Verpflichtungen führt.
Bei People2.0 nehmen wir diese Herausforderung an und verringern das Risiko von Strafen und anderen rechtlichen Komplikationen. Wir kümmern uns um die Feinheiten von Arbeitsverträgen, Einwanderungsprozessen und steuerlichen Verpflichtungen, damit Sie sich auf Ihre Kernkompetenzen und Ihr Unternehmenswachstum konzentrieren können.
Förderung der fairen Behandlung
Bei People2.0 betrachten wir Zeitarbeitskräfte als wesentlichen Bestandteil einer flexiblen Personalstrategie und nicht als bloßen Ersatz für Festangestellte. Wir setzen uns für eine faire Vergütung, Sozialleistungen und Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer ein. Indem wir für eine korrekte Einstufung der Arbeitskräfte und effiziente Onboarding- und Offboarding-Prozesse sorgen, fördern wir ein kooperatives Ökosystem, von dem alle beteiligten Parteien profitieren.
Partnerschaften für den Erfolg: Die Entwicklung vom Anbieter zum strategischen Partner
Die heutigen EOR/AOR-Lösungen sind mehr als nur Anbieter von Compliance-Lösungen; sie sind strategische Befähiger, die die Flexibilität des Unternehmens freisetzen. Eine Partnerschaft mit People2.0 bietet zahlreiche Vorteile und verschafft Ihrem Unternehmen drei entscheidende Vorteile:
- Unerreichte Schnelligkeit bei der Markteinführung: Nutzen Sie EOR, um Talente innerhalb von Tagen an Bord zu holen, anstatt Monate für die Gründung einer ausländischen juristischen Person zu benötigen, und beschleunigen Sie die Erfüllung Ihrer Kundenwünsche.
- Verbessertes Mitarbeitererlebnis (EX): Wir stellen sicher, dass Ihre vorübergehend beschäftigten Mitarbeiter vor Ort wettbewerbsfähige Leistungen und eine klare Kommunikation erhalten, was für die Bindung von Talenten entscheidend ist und das Engagement Ihres Unternehmens für Fairness zeigt.
- Strategische Intelligenz: Wir nutzen Daten und globales Marktwissen, um Ihnen zu helfen, die besten Talentmärkte zu identifizieren und die globalen Personalkosten genau zu prognostizieren, damit Sie intelligentere und schnellere strategische Entscheidungen treffen können.
Die Vorteile sind vielfältig: von Kosteneinsparungen durch die Auslagerung von Back-Office-Funktionen bis hin zu Wettbewerbsvorteilen, beschleunigtem Wachstum und der Möglichkeit, Ihre weltweit verteilten Mitarbeiter zu skalieren .
Sind Sie bereit, die vielfältigen Möglichkeiten eines Compliance-Partners zu nutzen? Setzen Sie sich mit uns in Verbindung, um den globalen Talentpool anzuzapfen, die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen, das Wachstum voranzutreiben und die Zukunft der Arbeit verantwortungsvoll zu gestalten.
