Sie hatten einen Plan für heute. Dann kam Ihnen das Backoffice in die Quere.
Eine Klassifizierungsfrage, ein Problem mit der Gehaltsabrechnung, ein Problem mit der Einhaltung von Vorschriften, das nicht warten konnte, und schon wurde die Arbeit, die Ihr Unternehmen eigentlich voranbringt, auf morgen verschoben.
Für die Leiter kleiner und mittlerer Agenturen ist das kein schlechter Tag. Es ist ein typischer Tag. Das Modell der gewonnenen Zeit zeigt Ihnen, wie Sie das ändern können.
In diesem kostenlosen eBook wird ein praktischer Rahmen vorgestellt, der auf der Kombination von Outsourcing und Aggregation beruht.
Was drin ist
Das Modell des Zeitgewinns zeigt Ihnen, warum das Spielfeld für kleinere Agenturen ungleich ist und wie Sie es ausgleichen können.
- Warum die Komplexität des Back-Office kleinere Agenturen mehr kostet
- Wie Outsourcing den Führungskräften der Agentur Zeit und strategische Kapazitäten zurückgibt
- Was Aggregation bedeutet und wie Sie dadurch Ressourcen auf Unternehmensebene erhalten
- Die konkreten Vorteile, die Agenturen aus der Umstellung ziehen
- Worauf Sie bei der Auswahl eines Outsourcing-Partners achten sollten
Wer sollte dies lesen
Dieses eBook ist für:
- Inhaber und Führungskräfte kleiner und mittlerer Personalvermittlungsunternehmen
- Gründer von Personalvermittlungsagenturen wollen zusätzliche Vertragsvermittlungen anbieten
- Agenturbetreiber, die in neue Staaten, Märkte oder Länder expandieren
- Jede Führungskraft einer Agentur, deren Backoffice den ganzen Tag
Über People2.0
People2.0 vereinfacht die Komplexität globaler Beschäftigungsverhältnisse durch fachkundige Einhaltung von Vorschriften und umfassende Lösungen für Arbeitskräfte. Als führender Anbieter von EOR- und AOR-Dienstleistungen haben wir Talentlieferanten und Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter in mehr als 60 Ländern einzusetzen, ohne dass es zu Fehlklassifizierungen kommt.
Unser von Experten geleiteter Ansatz stellt sicher, dass jeder Auftrag den lokalen gesetzlichen Anforderungen entspricht, so dass Sie sich auf Ihr Wachstum konzentrieren können, während wir uns um die komplexen administrativen Aspekte des internationalen Personalmanagements kümmern.