Tu avais un plan pour aujourd’hui. Puis le bureau arrière s’est mis en travers.
Une question de classification, un problème de paie, un problème de conformité qui ne pouvait pas attendre, et tout à coup, le travail qui fait vraiment croître votre entreprise a été repoussé à demain.
Pour les dirigeants d’agences de petite et moyenne taille, ce n’est pas une mauvaise journée. C’est un exemple typique. Le modèle du temps gagné vous montre comment le modifier.
Ce livre numérique gratuit introduit un cadre pratique fondé sur la puissance combinée de l’externalisation et de l’agrégation.
Qu’y a-t-il à l’intérieur
Le Modèle du Temps Gagné vous explique pourquoi le terrain de jeu est inégal pour les petites agences et comment l’équilibrer.
- Pourquoi la complexité du back-office coûte plus cher aux petites agences
- Comment l’externalisation restitue du temps et de la capacité stratégique aux dirigeants d’agences
- Ce que signifie l’agrégation et comment elle vous fournit des ressources au niveau de l’entreprise
- Les avantages concrets que les agences gagnent lorsqu’elles effectuent le changement
- À quoi rechercher lors du choix d’un partenaire d’externalisation
Qui devrait lire ceci
Ce livre numérique est destiné à :
- Propriétaires et dirigeants de petites et moyennes firmes de placement
- Fondateurs d’agences de recrutement cherchant à ajouter des placements sous contrat
- Les opérateurs d’agences s’étendent vers de nouveaux États, marchés ou pays
- N’importe quel chef d’agence dont le back office dirige sa journée
À propos de People2.0
People2.0 simplifie les complexités de l’emploi à l’échelle mondiale grâce à des solutions expertes en matière de conformité et de main-d’œuvre. En tant que fournisseur de premier plan de services EOR et AOR, nous avons aidé des fournisseurs de talents et des entreprises à déployer des travailleurs dans 60+ pays tout en maintenant zéro mauvaise classification.
Notre approche dirigée par des experts garantit que chaque mission répond aux exigences réglementaires locales, vous permettant ainsi de vous concentrer sur votre croissance pendant que nous gérons les complexités administratives liées à la gestion internationale des effectifs.