Die Partnerschaft kombiniert die agentenbasierte KI-Talentplattform von Curately mit der globalen Expertise von People2.0 in den Bereichen Workforce Compliance und Gehaltsabrechnung
KING OF PRUSSIA, PA – 14. Mai 2026 – People2.0, ein globaler Anbieter von Dienstleistungen im Bereich Workforce Compliance und Gehaltsabrechnung, gab heute eine strategische Partnerschaft mit Curately.ai bekannt, einer agentenbasierten KI-gestützten Talentplattform. Die Partnerschaft bringt Curatelys fortschrittliche Sourcing- und Kandidatentechnologie mit People2.0s Employer-of-Record- (EOR) und Agent-of-Record- (AOR) Dienstleistungen zusammen und hilft Personaldienstleistern und Unternehmen, qualifizierte Talente schneller zu finden und gleichzeitig eine rechtskonforme Anstellung in verschiedenen Ländern sicherzustellen.
Curately ist eine KI-Kandidatenumwandlungsplattform, die Teams dabei hilft, von „finden“ zu „besetzen“ zu gelangen, indem sie KI-Sourcing und Matching mit automatisierten Kandidatengesprächen, Qualifizierung und Terminplanung in einem einheitlichen Workflow verbindet. Anstatt sich auf unzusammenhängende Tools zu verlassen, ermöglicht Curately es Teams, die richtigen Talente zu finden, Kandidaten kontinuierlich anzusprechen und diesen Schwung in Vorstellungsgespräche und besetzte Stellen umzuwandeln. Mit Maya, dem Voice AI Recruiter von Curately, können Teams rund um die Uhr Kandidaten ansprechen, prüfen und planen. Durch die Integration in die Compliance-Infrastruktur von People2.0 können Personaldienstleister und interne Talentakquise-Teams nun nahtlos von der Kandidatenidentifizierung bis zur regelkonformen Vermittlung übergehen.
„Diese Partnerschaft spiegelt unser Engagement wider, innovative Lösungen für Talentanbieter und Unternehmen anzubieten“, sagt Craig Cohen, Chief Revenue Officer bei People2.0. „Curatelys konversationelle KI- und Direct-Sourcing-Fähigkeiten helfen unseren Partnern, stärkere Talent-Pipelines aufzubauen, und People2.0 stellt sicher, dass diese Kandidaten in jeder Rechtsordnung konform eingestellt werden. Gemeinsam sorgen wir für bessere Ergebnisse: schnellere Vermittlungen, niedrigere Kosten und eine bessere Erfahrung der Kandidaten.“
Die Partnerschaft behebt hartnäckige Ineffizienzen bei der Personalbeschaffung, indem sie manuelle Sourcing- und Screening-Aufgaben automatisiert und gleichzeitig die Compliance während des gesamten Einstellungsprozesses sicherstellt. Personaldienstleister und interne Talentakquise-Teams profitieren von:
- Schnellere Aktivierung von Talenten durch KI-gestütztes Bewerbermatching und automatisiertes Screening
- Kompatibler Einsatz der Arbeitskräfte über die globalen EOR- und AOR-Dienste von People2.0
- Geringere Arbeitsbelastung der Personalverantwortlichen durch Maya, die 24/7 die ersten Gespräche mit den Bewerbern führt
- Verbessertes Bewerbererlebnis durch gebrandete Kommunikationssequenzen und menschenähnliche KI-Interaktionen
- Skalierbare Einstellungsworkflows für verteilte und abhängige Arbeitskräfte
„Partnerschaften mit führenden Unternehmen wie People2.0, die unser Engagement für eine intelligentere, menschenzentrierte Personalbeschaffung teilen, sind unerlässlich“, sagt Manish Karani, CEO von Curately.ai. „Durch die Kombination der branchenführenden Technologie von Curately mit den Personallösungen und der Compliance-Expertise von People2.0 verbessern wir die Einstellungseffizienz und die Compliance und erhalten gleichzeitig die Verbindung zu den Kandidaten. Diese Partnerschaft wird unseren Kunden dabei helfen, mehr Effizienz zu erreichen, die Zeit bis zur Besetzung von Stellen zu verkürzen und den Bewerbern ein besseres Erlebnis zu bieten, das die langfristigen Ergebnisse der Belegschaft verbessert.“
Für Personaldienstleister, die Talente schneller und ohne zusätzliches Compliance-Risiko vermitteln wollen, und für Unternehmen, die ihre Programme für externe Mitarbeiter optimieren wollen, bietet die Partnerschaft von People2.0 und Curately.ai eine Komplettlösung von der Beschaffung bis zur gesetzeskonformen Einstellung.
