La asociación combina la plataforma de inteligencia artificial para el talento de Curately con la experiencia de People2.0 en el cumplimiento de la normativa laboral y la gestión de nóminas.
KING OF PRUSSIA, PA – 14 de mayo de 2026 – People2.0, un proveedor global de servicios de nómina y cumplimiento de la fuerza de trabajo, ha anunciado hoy una asociación estratégica con Curately.ai, una plataforma de talento impulsada por IA. La asociación reúne la tecnología avanzada de Curately para la contratación y el compromiso de candidatos con los servicios de empleador registrado (EOR) y agente registrado (AOR) de People2.0, ayudando a las empresas de personal y a las empresas a encontrar talento cualificado más rápido, garantizando al mismo tiempo el compromiso de cumplimiento en todas las jurisdicciones.
Curately es una plataforma de conversión de candidatos mediante IA que ayuda a los equipos a pasar de «encontrar» a «cubrir», conectando la búsqueda y el emparejamiento mediante IA con las conversaciones automatizadas con los candidatos, la cualificación y la programación en un flujo de trabajo unificado. En lugar de depender de herramientas desconectadas, Curately permite a los equipos encontrar el talento adecuado, involucrar continuamente a los candidatos a medida que avanzan y convertir ese impulso en entrevistas y puestos cubiertos. Con Maya, la inteligencia artificial de voz de Curately, los equipos pueden captar, seleccionar y programar a los candidatos las 24 horas del día. Al integrarse con la infraestructura de cumplimiento de People2.0, las empresas de contratación y los equipos internos de adquisición de talento ahora pueden pasar sin problemas de la identificación de candidatos a la colocación conforme a las normas.
«Esta asociación refleja nuestro compromiso de aportar soluciones innovadoras a los proveedores de talento y a las empresas», dijo Craig Cohen, Chief Revenue Officer de People2.0. «La inteligencia artificial conversacional de Curately y sus capacidades de contratación directa ayudan a nuestros socios a construir redes de talento más sólidas, y People2.0 garantiza que esos candidatos sean contratados de conformidad en cualquier jurisdicción. Juntos, estamos ofreciendo mejores resultados: colocaciones más rápidas, menores costes y mejores experiencias de los candidatos.»
La asociación aborda las ineficiencias persistentes en la contratación mediante la automatización de las tareas manuales de búsqueda y selección, al tiempo que mantiene el cumplimiento durante todo el proceso de contratación. Las empresas de dotación de personal y los equipos internos de adquisición de talento se benefician de:
- Activación más rápida del talento mediante la búsqueda de candidatos y la selección automatizada basadas en IA
- Contratación de personal conforme a la normativa a través de los servicios globales EOR y AOR de People2.0
- Reducción de la carga de trabajo de los reclutadores gracias a Maya, que se encarga de las conversaciones iniciales con los candidatos 24 horas al día, 7 días a la semana.
- Mejora de la experiencia de los candidatos mediante secuencias de comunicación de marca e interacciones de IA similares a las humanas.
- Flujos de trabajo de contratación escalables para plantillas distribuidas y contingentes
«La asociación con líderes como People2.0, que comparten nuestro compromiso con una contratación más inteligente y centrada en las personas, es esencial», afirma Manish Karani, CEO de Curately.ai. «Combinando la tecnología líder del sector de Curately con las soluciones de personal y la experiencia en cumplimiento normativo de People2.0, estamos mejorando la eficiencia y el cumplimiento normativo de la contratación, al tiempo que preservamos la conexión con los candidatos. Esta asociación ayudará a nuestros clientes a desbloquear una mayor eficiencia, reducir el tiempo para llenar y ofrecer experiencias de candidatos más ricas que fortalezcan los resultados de la fuerza de trabajo a largo plazo.»
La asociación entre People2.0 y Curately.ai ofrece una solución completa, desde la contratación hasta el cumplimiento de las normativas, para las empresas que buscan contratar talento más rápidamente sin añadir riesgos de cumplimiento, y para las empresas que buscan optimizar sus programas de personal eventual.
