Partnerschap combineert Curately’s AI-talentenplatform met People2.0’s wereldwijde expertise op het gebied van workforce compliance en payroll
KING OF PRUSSIA, PA – 14 mei 2026 – People2.0, een wereldwijde aanbieder van diensten op het gebied van workforce compliance en payroll, heeft vandaag een strategische samenwerking aangekondigd met Curately.ai, een AI-gebaseerd talentplatform. De samenwerking brengt Curately’s geavanceerde sourcing en candidate engagement technologie samen met People2.0’s employer of record (EOR) en agent of record (AOR) diensten, waardoor uitzendbureaus en bedrijven sneller gekwalificeerd talent kunnen vinden en tegelijkertijd kunnen zorgen voor compliant engagement in verschillende jurisdicties.
Curately is een AI Candidate Conversion Platform dat teams helpt om van "vinden" naar "invullen" te gaan door AI sourcing en matching te verbinden met geautomatiseerde kandidaatgesprekken, kwalificatie en planning in één uniforme workflow. In plaats van te vertrouwen op losgekoppelde tools, stelt Curately teams in staat om het juiste talent te vinden, continu in gesprek te blijven met kandidaten en dat momentum om te zetten in sollicitatiegesprekken en ingevulde functies. Met Maya, Curately’s Voice AI Recruiter, kunnen teams 24 uur per dag kandidaten werven, screenen en inplannen. Door de integratie met de compliance-infrastructuur van People2.0 kunnen uitzendbureaus en interne talentacquisitieteams nu naadloos overgaan van het identificeren van kandidaten naar het plaatsen van kandidaten.
"Deze samenwerking weerspiegelt onze toewijding aan het brengen van innovatieve oplossingen voor talentleveranciers en ondernemingen," zegt Craig Cohen, Chief Revenue Officer bij People2.0. "Curately’s conversational AI en direct sourcing mogelijkheden helpen onze partners bij het opbouwen van een sterkere talentpijplijn, en People2.0 zorgt ervoor dat deze kandidaten op een compliant manier worden aangenomen in elke jurisdictie. Samen zorgen we voor betere resultaten: snellere plaatsingen, lagere kosten en betere ervaringen met kandidaten."
De samenwerking pakt hardnekkige inefficiënties bij het aannemen van personeel aan door handmatige sourcing- en screeningstaken te automatiseren, terwijl de compliance tijdens het hele aannameproces gehandhaafd blijft. Uitzendbureaus en interne teams voor talentacquisitie profiteren van:
- Sneller talent activeren door AI-gebaseerde kandidaatmatching en geautomatiseerde screening
- Naleving van de regelgeving voor de inzet van personeel via de wereldwijde EOR- en AOR-diensten van People2.0
- Minder werkdruk bij de recruiter doordat Maya 24/7 de eerste gesprekken met kandidaten afhandelt
- Verbeterde ervaring voor kandidaten via merkcommunicatiesequenties en mensachtige AI-interacties
- Schaalbare wervingsworkflows voor gedistribueerde en tijdelijke arbeidskrachten
"Samenwerking met leiders als People2.0, die ons streven naar slimmere, meer mensgerichte werving delen, is essentieel", zegt Manish Karani, CEO van Curately.ai. "Door Curately’s toonaangevende technologie te combineren met People2.0’s workforce-oplossingen en compliance-expertise, verbeteren we de efficiëntie van de werving en de compliance terwijl we de band met kandidaten behouden. Dit partnerschap zal onze klanten helpen meer efficiëntie te ontsluiten, de doorlooptijd te verkorten en rijkere kandidaatervaringen te leveren die de langetermijnresultaten van het personeelsbestand versterken."
Voor uitzendbureaus die sneller talent willen plaatsen zonder extra compliancerisico’s en voor bedrijven die hun programma’s voor contingent personeel willen optimaliseren, biedt de samenwerking tussen People2.0 en Curately.ai een complete oplossing van sourcing tot compliant engagement.
