Aktualisiert am: October 6, 2025
Währung
Kolumbianischer Peso (COP)
Steuern des Arbeitgebers
Die Arbeitgeberbeiträge belaufen sich auf rund 30 % des Bruttolohns, einschließlich Renten- und Krankenversicherung.
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Spanisch
Datum Format
DD/MM/YYYY
Kolumbien in Zahlen
Bevölkerung
52 Millionen
BIP
1,1 Billionen COP
Wöchentliche Arbeitsstunden
Maximal 46 Stunden pro Woche (Montag-Samstag). Für Mitarbeiter in Führungs- oder Aufsichtsfunktionen gelten die gesetzlichen Arbeitszeitgrenzen nicht.
Nationale Feiertage
6
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
K.A.
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
Urlaub, Krankheit, Mutterschaft, Vaterschaft, Elternschaft, Tod.
Arbeitsverträge
Ja
Arten der Beschäftigung
Arbeitnehmer, Leiharbeitnehmer, unabhängige Auftragnehmer
Beschäftigungskosten
IC-Klasse-Faktoren
Eine Reihe von Faktoren wird zur Bestimmung des Status einer IZA herangezogen: Grad der Kontrolle, Unterordnung, Ausschließlichkeit, wirtschaftliches Risiko des Einzelnen, Integration in die Organisation, Untervergabe von Arbeiten.
Arbeitsleasing
Ja, aber nur, wenn der Endkunde in Kolumbien vor Ort präsent ist.
Anforderungen an den Mindestlohn
Die Regierung legt die allgemeinen Mindestlohnanforderungen in der Regel einmal pro Jahr fest. Diese werden auch in Tarifverträgen festgelegt.
Medizinische Leistungen
Das Krankengeld aufgrund einer nicht arbeitsbedingten Erkrankung oder Verletzung wird vom Beschäftiger für die ersten 2 Tage der Abwesenheit gezahlt und dem Kunden in Rechnung gestellt. Ab dem 3. Tag zahlt der Beschäftiger 2/3 des Gehalts des Personals für bis zu 180 Tage. Das Krankengeld (sowohl für nicht arbeitsbedingte als auch für arbeitsbedingte Fälle) wird von der Sozialversicherung gezahlt, die den Betrag an den Arbeitgeber zurückerstattet. Gemäß der People2.0-Politik hat das Personal in beiden Fällen Anspruch auf 100 % des Gehalts, was als außergesetzliche, nicht lohnbezogene Leistung vereinbart werden sollte.Krankengeld aufgrund von arbeitsbedingten Erkrankungen oder Verletzungen wird vom Arbeitgeber in Höhe von 100 % des Gehalts des Personals gezahlt, während der Arbeitgeber die Erstattung der Beträge bei der Sozialversicherung beantragt. Die private EPS-Krankenversicherung ist eine übliche Leistung für Unternehmen in Kolumbien.
Bewährungszeiträume
Die Probezeit bei befristeten Verträgen, die nicht länger als ein Jahr dauern, darf nicht mehr als 1/5 der ursprünglich vereinbarten Laufzeit betragen.
Die Probezeit für alle Mitarbeiter mit einem unbefristeten Vertrag beträgt bis zu 2 Monate.
Kündigungsschreiben
Bei unbefristeten Verträgen ist keine Kündigungsfrist gesetzlich vorgeschrieben.
Bei befristeten Verträgen muss das Personal mit einer Frist von 30 Tagen informiert werden, ob der Vertrag verlängert wird oder nicht.
Abfindung
Die Abfindung wird bei Beendigung eines unbefristeten Vertrags ohne triftigen Grund oder bei vorzeitiger Beendigung eines befristeten Vertrags durch den Arbeitgeber fällig und entspricht den nachstehend genannten Beträgen:
Personal, das bis zu 10 Mindestgehälter pro Monat verdient: 30 Tage ab dem 1. Tag der Beschäftigung bis zum 1. Jahr plus 20 Tage für die folgenden Jahre der Beschäftigung.
Mitarbeiter, die 10 Mindestlöhne oder mehr pro Monat verdienen: 20 Tage ab dem ersten Tag der Beschäftigung bis zu einem Jahr und 15 Tage für die folgenden Jahre der Beschäftigung.
Bei befristeten Verträgen ist bei vorzeitiger Beendigung eine zusätzliche Abfindung in Höhe des Gehalts für die Restlaufzeit fällig, die in keinem Fall weniger als 15 Tage betragen darf.
Pre-Hire Checks
Für Expatriates sind in der Regel Einwanderungsprüfungen erforderlich.
Persönliche Informationen über das Personal bedürfen nach dem Datenschutzgesetz der Zustimmung des Bewerbers.
Für sensible Informationen, wie z. B. die Gesundheitsdaten des Personals für die Beantragung von Krankenversicherungsleistungen, ist eine besondere Zustimmung erforderlich.
Strafregisterauszüge und Drogentests sind nach dem Gesetz nur für bestimmte Stellen möglich. Drogentests sind ohne vorherige Zustimmung der Personalabteilung verboten.
Schwangerschaftstests und Bonitätsprüfungen sind in jedem Fall gesetzlich verboten.
Medizinische Untersuchungen oder Gesundheitstests sind vor dem Arbeitsantritt obligatorisch und werden vom Arbeitgeber übernommen; das Personal ist verpflichtet, daran teilzunehmen.
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