Aktualisiert am: October 6, 2025
Währung
Neuseeländischer Dollar (NZD)
Steuern des Arbeitgebers
Die Arbeitgeberbeiträge für KiwiSaver betragen in der Regel rund 3 % des Bruttolohns.
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich, vierzehntägig oder wöchentlich
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Englisch, Maori
Datum Format
DD/MM/YYYY
Neuseeland in Zahlen
Bevölkerung
5,1 Millionen
BIP
300 Milliarden NZD
Wöchentliche Arbeitsstunden
Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung zur Bezahlung von Überstunden, die über die normale Arbeitszeit, d. h. maximal 40 Stunden pro Woche, hinausgehen. Die Bezahlung von Überstunden oder Sonderschichten muss zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart und in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden.
Nationale Feiertage
11 nationale Feiertage
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
K.A.
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Neujahrstag
Tag nach Neujahr
Waitangi Day
Karfreitag
Ostermontag
ANZAC Day
Geburtstag des Königs
Matariki
Tag der Arbeit
Weihnachtstag
Boxing Day
Verlassen Sie
Jahresurlaub: Alle Arbeitnehmer haben nach Ablauf von 12 Monaten ununterbrochener Beschäftigung Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von 4 Wochen. Wenn ein Arbeitnehmer einen befristeten Vertrag mit einer Laufzeit von weniger als 12 Monaten hat oder unregelmäßig arbeitet, kann er vereinbaren, anstelle der üblichen 4 Wochen Jahresurlaub 8 % seines Bruttoverdienstes als Urlaubsgeld mit regelmäßiger Bezahlung zu erhalten. ICs haben keinen Anspruch auf Jahresurlaub.
Urlaub für die Erstausbildung: Bis zu 26 Wochen für die primäre Laufbahn des Kindes, sowohl für adoptierte Kinder unter 6 Jahren als auch für leibliche Kinder, vorbehaltlich einer 6- oder 12-monatigen Beschäftigungsprüfung.
Krankheitsurlaub: Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer haben Anspruch auf 10 Tage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr, damit sie sich selbst, ihren Partner oder ihre Angehörigen pflegen können.
Urlaub im Todesfall: 3 Tage pro Trauerfall
Urlaub bei familiärer Gewalt: Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer haben Anspruch auf bis zu 10 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, wenn sie oder ein Kind, das mit ihnen zusammenlebt, von Gewalt in der Familie betroffen sind.
Bezahlter Elternurlaub 754,87 $/Woche (ab 1. Juli 2025).
Arbeitsverträge
Ja. Arbeitsverträge müssen schriftlich abgefasst sein und die gesetzlich vorgeschriebenen Angaben enthalten.
Arten der Beschäftigung
Angestellte und unabhängige Auftragnehmer
Beschäftigungskosten
IC-Klasse-Faktoren
Mehrstufiger Test, der Faktoren wie Ermessensspielraum des Arbeitgebers (Kontrolle vs. Unabhängigkeit), wirtschaftliche Realität, Beschäftigungsverhältnis, Integration und Absicht umfasst. Das neuseeländische Parlament schlägt derzeit einen „Gateway-Test“ vor, um festzustellen, ob ein Arbeitnehmer ein Auftragnehmer oder ein Arbeitnehmer ist. Dieser wird bis Ende 2025 oder 2026 in Kraft treten.
Arbeitsleasing
Eine Lizenz für den Verleih von Arbeitskräften ist nicht erforderlich. Es sei denn, das Leiharbeitsunternehmen plant, im Bausektor zu arbeiten. Für die Anwerbung von Migranten muss ein Unternehmen jedoch die Dreiecksakkreditierung für AEWV besitzen.
Anforderungen an den Mindestlohn
Der Mindestlohn für Erwachsene beträgt für Arbeitnehmer ab 16 Jahren 23,50 NZD pro Stunde vor Steuern.
Medizinische Leistungen
Keine
Bewährungszeiträume
Es gibt keine gesetzlich vorgeschriebene Probezeit. Sie ist dem Ermessen des Arbeitgebers überlassen. Der Arbeitgeber kann auch eine 90-tägige Probezeit in den Arbeitsvertrag aufnehmen.
Kündigungsschreiben
Die Kündigungsfrist wird in der Regel im Arbeitsvertrag festgelegt. Je nach Funktion ist eine Kündigungsfrist von 2 bis 4 Wochen oft angemessen, kann aber je nach Branche und Position variieren. Der Arbeitgeber kann anstelle der Kündigungsfrist eine Abfindung zahlen oder den Arbeitnehmer in den Gartenurlaub schicken, sofern dies im Arbeitsvertrag vorgesehen ist.
Abfindung
Ob Arbeitnehmer Abfindungen erhalten, hängt von den geltenden Arbeitsverträgen ab und ist Verhandlungssache zwischen den Parteien. Allen Arbeitnehmern, deren Arbeitsverhältnis aufgrund einer Entlassung endet, muss jedoch gemäß ihrem Arbeitsvertrag eine Kündigung ausgesprochen werden.
Pre-Hire Checks
Zum Nachweis des Rechts, in Neuseeland zu arbeiten, kann eine Überprüfung durch die Einwanderungsbehörde erforderlich sein, die mit dem Einverständnis des Bewerbers zulässig ist.
Strafregister- und Zuverlässigkeitsüberprüfungen können je nach Branche und Aufgabenbereich erforderlich sein und sind mit Zustimmung des Bewerbers und vorbehaltlich der einschlägigen Diskriminierungsgesetze zulässig. Bonitätsprüfungen können durchgeführt werden, wenn mit der Stelle ein erhebliches finanzielles Risiko verbunden ist.
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