Neuseeland

Ein Mehrfaktortest, der Faktoren wie den Ermessensspielraum des Auftraggebers (Kontrolle vs. Unabhängigkeit), die wirtschaftliche Realität, das Arbeitsverhältnis, die Integration und die Absicht umfasst. Das neuseeländische Parlament führte im Februar 2026 einen „Gateway-Test“ ein, um die Feststellung zu erleichtern, ob es sich bei einem Arbeitnehmer um einen Auftragnehmer oder einen Angestellten handelt.

Der „Gateway-Test“ legt fünf Kriterien fest, anhand derer bestätigt wird, dass die Vereinbarung automatisch als rechtmäßiges Auftragnehmerverhältnis behandelt wird. Der neue Test wird in Verbindung mit dem bestehenden Common-Law-Test angewendet. Sind die Voraussetzungen des „Gateway-Tests“ nicht erfüllt, gilt weiterhin der ursprüngliche Common-Law-Test.

1. Als Teil der „Vereinbarung“ zur Erbringung von Arbeitsleistungen (oder einer Vereinbarung zur Erleichterung der Arbeit) liegt eine schriftliche Vereinbarung vor, in der festgelegt ist, dass der Arbeitnehmer ein selbständiger Auftragnehmer ist und kein Angestellter.
2. Dem Arbeitnehmer ist es nicht untersagt, für andere zu arbeiten.
3. Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, zu bestimmten Zeiten, an bestimmten Tagen oder für einen Mindestzeitraum zu arbeiten, oder er kann die Arbeit an eine andere Person weitervergeben (die lediglich einer Überprüfung unterzogen werden darf, um die Einhaltung der einschlägigen gesetzlichen Anforderungen sicherzustellen, oder – sofern dies aufgrund der Art der Arbeit gerechtfertigt ist – um eine entsprechende Qualifikation und/oder das Strafregister zu überprüfen).
4. Die Vereinbarung kann nicht gekündigt werden, wenn der Arbeitnehmer die Arbeit ablehnt.
5. Der Arbeitnehmer hatte vor Abschluss der Vereinbarung eine angemessene Gelegenheit, unabhängigen Rat einzuholen.