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Mise à jour sur : September 3, 2026
Monnaie
Dollar néo-zélandais (NZD)
Taxes des employeurs
Les contributions de l’employeur pour KiwiSaver représentent généralement environ 3,5% des salaires bruts.
Fréquence de la paie
Mensuelle, bimensuellement ou hebdomadaire
Impôts des employés
N/A
Langue
Anglais, Māori
Date Format
DD/MM/YYYY
Nouvelle-Zélande par les chiffres
Population
5,1 millions
PIB
300 milliards NZD
Heures de travail hebdomadaires
Il n’existe pas de mandat légal pour pay...see more
Fêtes nationales
11 jours fériés nationaux
Score de difficulté d’embauche
N/A
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Jour
de l’An après le jour
de l’An Waitangi Vendredi
saint Lundi
de Pâques ANZAC
Anniversaire
du roi Matariki
Fête
du Travail Noël
Jour de Noël Boxing Day
Pars
Note : La façon dont les congés sont calculés et accumulés en Nouvelle-Zélande changera le 6 août 2028.
Les exigences actuelles jusque-là sont : Congés annuels : Tous les employés ont droit à 4 semaines de congé annuel payé à la fin de chaque 12 mois d’emploi continu. Si un employé a une entente à durée déterminée de moins de 12 mois ou travaille de façon irrégulière, il peut accepter de recevoir 8% de son revenu brut sous forme de rémunération de congé avec rémunération régulière au lieu des 4 semaines habituelles de congé annuel. Les IC n’ont pas droit à des congés annuels.
Congé de carrière primaire : Permis jusqu’à 26 semaines pour la carrière principale de l’enfant, tant pour les enfants adoptés de moins de 6 ans que pour les enfants biologiques, sous réserve d’un test d’emploi de 6 mois ou 12 mois.
Congé de maladie : Les employés admissibles ont droit à 10 jours de congé de maladie payé chaque année afin de pouvoir prendre soin d’eux-mêmes, de leurs partenaires ou de leurs personnes à charge.
Congé de deuil : 3 jours par deuil
Congé pour violence familiale : Les employés admissibles ont droit à jusqu’à 10 jours de congé payé par année s’eux-mêmes, ou un enfant vivant avec eux, subissent de la violence familiale.
Congé parental payé de 811,05 $/semaine (du 1er juillet 2026 au 1er juillet 2027).
Contrats de travail
Oui. Les contrats de travail doivent être rédigés par écrit et mentionner les détails spécifiques exigés par la loi.
Types d’emploi
Employés et travailleurs autonomes
Coûts d’emploi
Facteurs de classe IC
Test à facteurs multiples englobant des facteurs tels que la discrétion de la CI (contrôle vs indépendance), la réalité économique, la relation d’emploi, l’intégration et l’intention. Le Parlement de Nouvelle-Zélande a introduit un « test de passerelle » en février 2026 pour aider à déterminer si un travailleur est contractuel ou employé.
Le test Gateway établit cinq critères pour confirmer que l’arrangement sera automatiquement traité comme un arrangement contractuel légal. Le nouveau test est utilisé conjointement avec le test de common law existant. Lorsque le test Gateway n’est pas satisfait, le test original de common law continuera de s’appliquer.
Location de main-d’œuvre
Le permis de location de main-d’œuvre n’est pas requis. À moins que l’entreprise de location de main-d’œuvre ne prévoie travailler dans le secteur de la construction. Cependant, pour le recrutement de migrants, une entité doit avoir une accréditation triangulaire pour AEWV.
Exigences de salaire minimum
Le taux de salaire minimum adulte pour les employés âgés de 16 ans et plus est de 23,95 $ NZD par heure avant impôts.
Avantages médicaux
Aucun
Périodes d’essai
Il n’y a pas de période d’essai légalement obligatoire. C’est laissé à la discrétion de l’employeur. Les employeurs peuvent aussi choisir d’inclure une période d’essai de 90 jours dans le contrat de travail.
Avis de résiliation
La période de préavis est généralement précisée dans le contrat de travail; selon le poste, un préavis de 2 à 4 semaines est souvent juste et raisonnable, bien qu’il puisse varier selon l’industrie et le poste. Les employeurs peuvent payer en lieu et place d’un préavis ou placer l’employé en congé jardin, si le contrat de travail le permet.
Séparation
Le fait que les employés reçoivent ou non des indemnités de licenciement dépend des ententes de travail applicables et fait l’objet d’une négociation entre les parties. Cependant, tous les employés dont l’emploi prend fin en raison d’un licenciement doivent être avisés conformément à leur entente de travail.
Vérifications préalables à l’embauche
Des vérifications d’immigration peuvent être requises pour prouver le droit de travailler en Nouvelle-Zélande et sont permises avec le consentement du demandeur.
Des vérifications de casier judiciaire et d’antécédents peuvent être exigées, selon l’industrie et le rôle du poste, et sont permises avec le consentement du candidat et sous réserve des lois pertinentes sur la discrimination. Les vérifications de crédit peuvent être effectuées lorsqu’il y a un risque financier important associé à l’emploi.
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