Nueva Zelanda

Prueba multifactorial que abarca aspectos como la discrecionalidad del contratante (control frente a independencia), la realidad económica, la relación laboral, la integración y la intención. El Parlamento de Nueva Zelanda introdujo una «prueba de acceso» en febrero de 2026 para ayudar a determinar si un trabajador es un contratista o un empleado.

La «prueba de acceso» establece cinco criterios para confirmar que la relación se considerará automáticamente una relación contractual lícita. La nueva prueba se utiliza junto con la prueba existente del derecho consuetudinario. En caso de que no se cumplan los criterios de la «prueba de acceso», seguirá aplicándose la prueba original del derecho consuetudinario.

1. Como parte del «acuerdo» para realizar un trabajo (o de un acuerdo para facilitar dicho trabajo), existe un contrato por escrito en el que se especifica que el trabajador es un contratista independiente y no un empleado.
2. El trabajador no tiene prohibido trabajar para otros.
3. El trabajador no está obligado a trabajar en determinados horarios, en determinados días ni durante un período mínimo, o puede subcontratar el trabajo a otra persona (a la que solo se le podrá realizar una verificación para garantizar el cumplimiento de los requisitos legales pertinentes o, si la naturaleza del trabajo lo justifica, para comprobar que cuenta con la titulación pertinente y/o que no tiene antecedentes penales).
4. El contrato no podrá rescindirse si el trabajador rechaza el trabajo.
5. El trabajador tuvo una oportunidad razonable de solicitar asesoramiento independiente antes de suscribir el acuerdo.