Alberta

1. Lohn/Gehalt – Mit dem Arbeitnehmer vereinbartes Grundgehalt.
2. Beiträge zum kanadischen Rentenplan (CPP) – Die Beiträge der Arbeitnehmer werden vom Arbeitgeber verdoppelt. Im Jahr 2024 beträgt der CPP-Satz 5,95 % auf Verdienste zwischen 3.500 $ und dem Jahreshöchstverdienst (Year’s Maximum Pensionable Earnings, YMPE), der im Jahr 2024 68.500 $ beträgt.
3. Employment Insurance (EI) Prämien – Arbeitgeber zahlen das 1,4-fache des Arbeitnehmerbeitrags. Im Jahr 2024 beträgt der Arbeitgeberanteil 2,282 % des versicherungspflichtigen Einkommens bis zu einem jährlichen Höchstbetrag von 63.200 $.
4. Prämien des Workers‘ Compensation Board (WCB) – Die Tarife variieren je nach Branche, liegen aber in der Regel zwischen 0,20 und 5+ $ pro 100 $ anrechenbarem Verdienst.

Mögliche zusätzliche Kosten

5. Urlaubsgeld – Mindestens 4 % (zwei Wochen) des Verdienstes für Beschäftigte mit weniger als fünf Dienstjahren und 6 % (drei Wochen) für Beschäftigte mit mehr als fünf Dienstjahren.
6. Gesetzlich vorgeschriebenes Urlaubsgeld – für anspruchsberechtigte Arbeitnehmer, berechnet auf der Grundlage der Alberta Employment Standards.
7. Überstundenvergütung – das 1,5-fache des regulären Lohns für Überstunden, es sei denn, es besteht eine Vereinbarung über eine Durchschnittsberechnung.
8. Gruppenleistungen (optional, aber üblich) – Kranken-, Zahn-, Lebens- und Invaliditätsversicherung können 4-10 % des Gehalts eines Mitarbeiters kosten.
9. Pension oder RRSP Matching (optional) – Viele Arbeitgeber leisten Beiträge zu Rentensparplänen, in der Regel 3-5 % des Gehalts.