Aktualisiert am: October 6, 2025
Währung
Kanadischer Dollar (CAD)
Steuern des Arbeitgebers
K.A.
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Zweiwöchentlich oder halbmonatlich
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Englisch, etwas Französisch
Datum Format
JJJJ/MM/TT
Prinz-Edward-Insel in Zahlen
Bevölkerung
160,000
BIP
7 Milliarden Dollar
Wöchentliche Arbeitsstunden
48 Stunden, Überstunden > 48 Stunden/Woche
Nationale Feiertage
12
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
K.A.
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Verlassen Sie
Bezahlte allgemeine Feiertage: 8 Tage (z. B. Neujahr, Canada Day usw.)
Urlaub: 2 Wochen nach 1 Jahr (4% des Lohns), 3 Wochen nach 8 Jahren (6%)
Arbeitsverträge
Nein, aber sie sind sehr empfehlenswert, wenn es um lokale Angelegenheiten geht.
Arten der Beschäftigung
Angestellte und unabhängige Auftragnehmer
Beschäftigungskosten
IC-Klasse-Faktoren
Zu den Faktoren für die Einstufung als unabhängiger Auftragnehmer (Independent Contractor, IC) gehören die folgenden: Grad der Kontrolle über den Arbeitnehmer; Bereitstellung eigener Werkzeuge; finanzielles Risiko im eigenen Unternehmen; Verantwortung für die angestellten Arbeitnehmer; Gewinnchancen; Grad der Integration in den Arbeitsablauf des Kunden; Absicht der Parteien; schriftlicher Vertrag
Arbeitsleasing
Leiharbeit: Keine besonderen Bestimmungen, aber Personalvermittlungsagenturen müssen die Beschäftigungsstandards einhalten und die Rechte der Arbeitnehmer schützen.
Anforderungen an den Mindestlohn
$15.40
Medizinische Leistungen
Jede Provinz verwaltet ihren eigenen medizinischen Plan. Keine obligatorischen medizinischen Leistungen; müssen mit den Arbeitsverträgen übereinstimmen.
Bewährungszeiträume
6 Monate, keine Kündigung innerhalb der ersten 6 Monate erforderlich
Kündigungsschreiben
Wenn der Arbeitnehmer länger als 6 Monate, aber weniger als 5 Jahre ununterbrochen bei demselben Arbeitgeber beschäftigt war, muss der Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von mindestens 2 Wochen einhalten. Die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer beträgt mindestens 1 Woche.Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von mehr als 5 Jahren, aber weniger als 10 Jahren, muss der Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von mindestens 4 Wochen einhalten. Der Arbeitnehmer muss eine Kündigungsfrist von mindestens 2 Wochen einhalten.Wenn der Arbeitnehmer mehr als 10, aber weniger als 15 Jahre ununterbrochen bei demselben Arbeitgeber beschäftigt war, muss der Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von mindestens 6 Wochen einhalten. Der Arbeitnehmer muss eine Kündigungsfrist von mindestens 2 Wochen einhalten.
Wenn der Arbeitnehmer mehr als 15 Jahre ununterbrochen bei demselben Arbeitgeber beschäftigt war, muss der Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von mindestens 8 Wochen einhalten. Der Arbeitnehmer muss eine Kündigungsfrist von mindestens 2 Wochen einhalten.Wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nicht kündigen will, muss er dem Arbeitnehmer anstelle der Kündigung ein Entgelt zahlen. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer so viel Lohn zahlen muss, wie er erhalten hätte, wenn der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist gearbeitet hätte.
Abfindung
Nach sechs Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Woche Lohn für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit, höchstens jedoch acht Wochen.
Pre-Hire Checks
Erlaubt mit Zustimmung; relevant für den Job
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