Nordwest-Territorien

Wird der Arbeitnehmer nach einem Jahr oder mehr ununterbrochener Beschäftigung entlassen, hat er Anspruch auf eine Abfindung. Der Arbeitnehmer hat die folgenden Möglichkeiten:

• Trennungsunterstützung – Abfindung in Höhe von zwei Wochengehältern pro Jahr für die ersten zehn vollständigen Jahre der ununterbrochenen Beschäftigung und drei Wochengehältern für jedes weitere vollständige Jahr der ununterbrochenen Beschäftigung. Der Gesamtbetrag der Abfindung, die im Rahmen dieses Unterabsatzes gezahlt werden kann, darf 65 Wochenlöhne nicht überschreiten.

• Vorrangige Abfindung – Abfindung in Höhe von zwei Wochengehältern für das erste vollständige Jahr ununterbrochener Beschäftigung, von zwei Wochengehältern für das zweite vollständige Jahr ununterbrochener Beschäftigung und von einer Woche Gehaltszahlung für jedes weitere vollständige Jahr ununterbrochener Beschäftigung. Der Gesamtbetrag der Abfindung, der nach diesem Unterabsatz gezahlt werden kann, darf 28 Wochen Entgelt nicht überschreiten. Für die Dauer von achtzehn Monaten ab dem letzten Tag der Kündigungsfrist werden Sie vorrangig beschäftigt.

• Umschulung – Während der dreimonatigen Kündigungsfrist können Sie diese Option in Anspruch nehmen, wenn:
  • drei Jahre ununterbrochene Beschäftigung;
  • es gibt eine bestimmte freie Stelle oder eine zu erwartende freie Stelle, für die kein anderer Entlassener in Frage kommt und für die Sie sich durch eine Umschulung qualifizieren können; und
  • der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber vereinbaren, dass die Umschulung innerhalb von 12 aufeinanderfolgenden Monaten abgeschlossen werden kann.

• Erziehungshilfe – diese Option kann in Anspruch genommen werden, wenn:
  • drei Jahre ununterbrochene Beschäftigung;
  • der vorgeschlagene Studiengang bezieht sich auf Positionen innerhalb der Regierung; und
  • Nachweis der Aufnahme in ein Ausbildungsprogramm.

Die Ausbildungsbeihilfe beläuft sich auf 80 % Ihres derzeitigen Gehalts für einen Zeitraum von bis zu 12 Monaten.