Seitdem die Gig-Economy in Kanada an Fahrt gewonnen hat, wird der Art und Weise, wie Unternehmen Menschen einstellen und beschäftigen, mehr Aufmerksamkeit geschenkt. Die neuen Beschäftigungsformen haben zwar viele Vorteile, aber einige Befürworter und Regierungsbeamte sind besorgt über Arbeitgeber, die uninformierte Arbeitnehmer ausnutzen.
Eine der aufkommenden Sorgen ist die falsche Einstufung von Arbeitnehmern. Manche befürchten, dass skrupellose Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer absichtlich falsch einstufen, um ihre Verpflichtungen zu umgehen. Dazu gehören beispielsweise die Zahlung von Arbeitgeberanteilen an Sozialleistungen oder die Gewährung von bezahltem Urlaub und Feiertagen.
Während es zweifellos einige Arbeitgeber gibt, die versuchen, diese „Schlupflöcher“ auszunutzen, kommt es viel häufiger vor, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter versehentlich falsch einstufen. Hier sind ein paar einfache Möglichkeiten, wie es zu einer falschen Einstufung kommen kann. Sobald Sie diese kennen, können Sie Maßnahmen ergreifen, um eine falsche Einstufung Ihrer Mitarbeiter zu vermeiden.
1. Der häufigste Fehler ist die falsche Einstufung von Mitarbeitern als Auftragnehmer
Die meisten Bedenken im Zusammenhang mit der falschen Einstufung von Arbeitnehmern sind durch die wachsende Zahl von Personen entstanden, die als Auftragnehmer arbeiten. Diese oft als Freiberufler oder Selbstständige bezeichneten Arbeitskräfte gelten nicht als Arbeitnehmer.
Auftragnehmer werden als Unternehmen betrachtet, und wenn sie mit Ihrem Unternehmen zusammenarbeiten, handelt es sich um eine geschäftliche Transaktion und nicht um ein Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis. Der Auftragnehmer hat mehr Freiheiten, z. B. bei der Aushandlung seines Gehalts, der Festlegung seines Zeitplans, der Möglichkeit, Arbeiten auszulagern, und dem Eigentum an Werkzeugen.
Da Auftragnehmer keine Angestellten sind, sind Sie nicht für die Einbehaltung von Steuern oder die Gewährung von bezahltem Urlaub verantwortlich.
Es ist relativ einfach, Angestellte als Auftragnehmer falsch einzustufen. Sie glauben vielleicht, dass Sie einen Auftragnehmer eingestellt haben. Sie könnten jedoch den Lohn, die Arbeitszeiten und die Art und Weise, wie die Arbeit erledigt wird, selbst bestimmen. Wenn dies der Fall ist, haben Sie möglicherweise tatsächlich einen Angestellten beschäftigt.
2. Falsche Einstufung von Festangestellten als Zeitarbeitskräfte
Mit dem Wachstum der Personalvermittlungsbranche haben viele Menschen skrupellose Firmen beklagt, die Arbeitnehmer, die ihre Rechte nicht kennen, ausnutzen. Zwar sind viele Personaldienstleister seriös, aber diese „faulen Äpfel“ bringen alle in Verruf.
Eine angeblich gängige Praxis dieser Agenturen und ihrer Kunden besteht darin, Festangestellte so lange wie möglich als befristet einzustufen. Das bedeutet in der Regel, dass der „Zeitarbeiter“ keinen Anspruch auf Lohnerhöhungen, Sozialleistungen oder andere Vergünstigungen hat, die einem Festangestellten zustehen würden. Problematisch wird es dann, wenn der Arbeitnehmer dauerhaft, manchmal über Jahre hinweg, beschäftigt wird.
Es kann tatsächlich recht einfach sein, einen Festangestellten fälschlicherweise als Zeitarbeiter einzustufen. Es kann sein, dass ein Projekt weiterläuft, so dass Sie den Vertrag eines Mitarbeiters mehrmals verlängern. Der Mitarbeiter kann innerhalb des Unternehmens eine neue Position einnehmen, so dass Sie glauben, er sei „befristet“.
3. Fehlklassifizierung von Vollzeitbeschäftigten als Teilzeitbeschäftigte
Dies ist ein weiterer Fehler, der Arbeitgebern relativ leicht unterlaufen kann. Sie stellen jemanden ein und weisen ihm eine bestimmte Anzahl von Stunden oder Schichten pro Woche zu. Sie glauben, dass es sich um Teilzeitkräfte handelt.
Dies kann von der Branche abhängen, in der Sie tätig sind. In einigen Branchen gibt es höhere oder niedrigere Stundenzahlen, die als Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung gelten. Es kann auch vorkommen, dass ein Teilzeitbeschäftigter anfängt, regelmäßig Vollzeit zu arbeiten, Sie aber seinen Beschäftigungsstatus nicht ändern.
