Wollen Sie eine Personalvermittlungsagentur gründen? Hier sind die Branchen, die auf Wachstum eingestellt sind

Während Unternehmen und Personalvermittler in vielen Branchen seit dem Ausbruch der COVID-19-Pandemie um ihr Überleben kämpfen müssen, haben andere ein exponentielles Wachstum hingelegt. Wenn Sie mit dem Gedanken spielen, sich selbstständig zu machen und in diesem Jahr ein Personalvermittlungsunternehmen zu gründen, sollten Sie sich vergewissern, dass Sie in einen Sektor einsteigen, der auf Wachstum ausgerichtet ist. Eine sorgfältige Untersuchung der Branche, in die Sie einsteigen wollen, wird Ihnen helfen, Ihren zukünftigen Erfolg zu sichern.

Hier sind die wichtigsten Branchen, die während der Pandemie gut abgeschnitten haben und in diesem Jahr voraussichtlich boomen werden. Wenn Sie über Fachwissen und Erfahrung in einem dieser Sektoren verfügen, könnten diese einen guten Weg für Ihre neue Personalagentur darstellen.

Gesundheitswesen

Es ist keine Überraschung, dass die Gesundheitsbranche ein massives Wachstum und eine hohe Nachfrage nach medizinischem Personal auf der ganzen Welt verzeichnet. Fachkräfte im Gesundheitswesen sind für unseren Kampf gegen das Coronavirus unverzichtbar, und Sie können darauf wetten, dass Personalvermittler eine Rekordnachfrage verzeichnen. Krankenhäuser und Einrichtungen des Gesundheitswesens, darunter auch Altenheime, haben mit Personalmangel und Burnout zu kämpfen und haben Schwierigkeiten, Schichten mit qualifiziertem Personal zu besetzen.

Was die Nachfrage betrifft, so geht es nicht nur um Krankenschwestern und Pflegepersonal. Auch die Bereiche Diagnostik, medizinische Geräte und Pharmazeutika verzeichnen ein Wachstum.

Wenn Sie bereits Erfahrung mit der Personalbeschaffung im Gesundheitswesen haben, ist dies eine gute Nische für den Einstieg. Es wird nicht schwierig sein, neue Kunden zu finden und wiederkehrende Aufträge zu erhalten, aber Sie werden hart arbeiten müssen, um qualifizierte Bewerber zu finden, die offene Stellen schnell besetzen. Erfahrungen in diesem Sektor und ein bereits vorhandener Pool von Bewerbern sind von Vorteil.

Bildung

Der Bildungssektor sieht sich drastischen Veränderungen gegenüber, da er gezwungen ist, sich die Technologie mit Fernunterricht zu eigen zu machen. Die Nachfrage von Bildungseinrichtungen nach Fachleuten mit Erfahrung im Bereich E-Learning nimmt zu. Die Bewerber sollten sich mit Lerntechnologien auskennen und Erfahrung mit virtuellem Unterricht im Klassenzimmer haben. Vielen Schulen fehlt es jedoch auch an Lehrern, Assistenten und Hilfskräften für den Präsenzunterricht. Wenn Sie also über einen Pool von Bewerbern mit vielfältigen Erfahrungen innerhalb und außerhalb des Klassenzimmers verfügen, können Sie den Bedarf Ihrer Kunden in diesem Bereich besser decken.

Ein Vorteil der Arbeit in diesem Sektor, insbesondere bei der Besetzung von E-Learning-Stellen, besteht darin, dass Sie aus dem ganzen Land für Remote-Stellen rekrutieren können.

Technologie

Da immer mehr Unternehmen zu einem Modell der Heimarbeit übergehen, ist die Nachfrage nach Technologieexperten gestiegen, die ihnen in der Krise und darüber hinaus helfen können. Insbesondere Experten für Cybersicherheit und Cloud Computing werden in rasantem Tempo nachgefragt. Anfangs bemühten sich die Unternehmen, ihre Daten auch an entfernten Standorten zugänglich und sicher zu machen. Doch auch Monate später ist die Nachfrage nach Technologieexperten noch immer groß, da viele Unternehmen beschließen, permanente Fernarbeit anzubieten, sei es auf Teilzeit- oder Vollzeitbasis.

Und da die Unternehmen vom stationären Handel auf den elektronischen Handel umsteigen, um ihre Waren weiterhin zu verkaufen und sich über Wasser zu halten, werden auch immer mehr Webentwickler und ähnliche Experten für den elektronischen Handel eingestellt, was sich in dem Maße fortsetzen wird, in dem sich die Welt zunehmend online bewegt. Gefragt sind nicht nur Webentwickler, sondern auch Webdesigner und Digital Marketer. Dieser Sektor ist jetzt und in Zukunft sehr vielversprechend, auch wenn die Pandemie vorbei ist und wir uns an die Bequemlichkeit des Online-Shoppings gewöhnt haben. Ein weiterer Vorteil dieses Sektors besteht darin, dass Sie ohne geografische Barrieren im ganzen Land Kunden finden und Kandidaten einstellen können.

Logistik

Der Logistik- und Lieferkettensektor ist eine gute Wahl, wenn Sie eine Personalvermittlungsagentur gründen wollen. Wichtige Bereiche wie Gesundheitswesen, Pharmazie, Lebensmittel und Landwirtschaft erfordern eine schnelle Lieferung von Waren, und Logistikunternehmen stellen ein, um mit der Nachfrage Schritt zu halten.

Die Aufgaben in der Logistik reichen von Frachtagenten und Supply Chain Managern bis hin zu Transportanalysten, Logistikingenieuren, Beschaffungsmanagern und Bestandsspezialisten. Idealerweise sollten Sie für alle relevanten Positionen in den Bereichen Bestandsmanagement, Transport, Lagerhaltung und Planung rekrutieren, um sicherzustellen, dass Sie alle Einstellungsanforderungen Ihrer Kunden erfüllen können. Die Logistik ist derzeit ein großes Geschäft, und die Beschäftigungsprognosen sehen gut aus, was sie zu einem ausgezeichneten Sektor für eine neue Personalvermittlungsagentur macht.

Lieferung

Ob Lebensmittelzustellung, Postzustellung oder Lebensmittellieferung – mit einer Spezialisierung auf den Zustellsektor können Sie nichts falsch machen. Der Nachteil ist, dass Sie in dieser Branche an geografische Grenzen gebunden sind, da Ihre Kunden Zustellpersonal und Fahrer vor Ort benötigen.

Dieser Bereich eignet sich besonders gut für den Einstieg in die Arbeitnehmerüberlassung. Sie benötigen einen großen Bewerberpool von Arbeitnehmern, die an verschiedenen Arten von Schichten und Stundenkontingenten interessiert sind. Auch wenn der Einstieg in die Zeitarbeit aufgrund der Lohn- und Gehaltsabrechnung und der Einhaltung von Vorschriften zunächst abschreckend wirken mag, ist er mit den richtigen Partnern eigentlich recht einfach (und lukrativ). Ein Employer of Record (EOR) kann Ihnen beispielsweise die Finanzierung der Gehaltsabrechnung zur Verfügung stellen und die Verantwortung für die Verwaltung der Gehaltsabrechnung, die Einhaltung der Vorschriften und alle anderen HR-Funktionen übernehmen, so dass Sie keine administrativen Probleme mehr haben. Ein EOR kann Ihnen auch dabei helfen, schnell und ohne Eintrittsbarrieren in alle US-Bundesstaaten und ins Ausland zu expandieren, so dass Sie Zustellpersonal für Kunden im ganzen Land und darüber hinaus einstellen können.

Automatisierung und Robotik

Die Pandemie wirkt sich auf die Arbeitnehmer und ihre Gesundheit aus. Es sollte daher nicht überraschen, dass viele Branchen ernsthaft über den Einsatz von Automatisierungstechnologien nachdenken, um die Kontinuität des Dienstes und ein besseres Betriebsmanagement zu gewährleisten und gleichzeitig eine größere Zahl von Mitarbeitern an entfernten Standorten zu ermöglichen. Insbesondere künstliche Intelligenz und automatisierte Materialtransportanlagen werden zunehmend in Lagerhäusern und Vertriebszentren eingesetzt – und die Unternehmen brauchen Experten auf diesem Gebiet, um die Robotertechnik zu verwalten und zu warten.

Es zahlt sich aus, wenn Sie Erfahrung oder eine Ausbildung im Bereich Automatisierung und Robotik haben, wenn Sie in diesem Sektor tätig werden wollen. Die Aufgaben sind oft spezialisiert, und die Kunden werden von Ihnen wertvolle Ratschläge erwarten.

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