Was kalifornische Arbeitgeber über das neue Gesetz gegen Gewalt am Arbeitsplatz wissen müssen
Die Gesetzgebung verstehen
Nach Angaben der Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ist Gewalt am Arbeitsplatz die zweithäufigste Ursache für tödliche Arbeitsunfälle in den Vereinigten Staaten, von denen jährlich fast zwei Millionen amerikanische Arbeitnehmer betroffen sind. Letztes Jahr unterzeichnete der kalifornische Gouverneur Newsom das Gesetz zur Verhinderung von Gewalt am Arbeitsplatz, das dieses Problem angehen wird, indem es Arbeitgebern mit 10 oder mehr Beschäftigten vorschreibt, ab dem 1. Juli 2024 grundlegende Schutzmaßnahmen gegen Gewalt am Arbeitsplatz einzuführen.
People2.0 legt großen Wert darauf, dass unsere Partner über die erforderlichen Informationen und Ressourcen verfügen. Im Einklang mit dieser Verpflichtung erfahren Sie hier, was Sie über die Gesetzgebung wissen sollten, die sich auf die Arbeitsweise kalifornischer Unternehmen auswirken wird.
Die kalifornische Gesetzgebung zur Gewaltprävention am Arbeitsplatz im Detail
Das kalifornische Gesetz zur Verhütung von Gewalt am Arbeitsplatz zielt darauf ab, ein sichereres Arbeitsumfeld zu schaffen und klare Richtlinien für den Umgang mit Gewalt in allen Branchen festzulegen. Sein Hauptziel ist es, die Sicherheit der Mitarbeiter zu erhöhen, indem Gewaltrisiken gemindert und Protokolle für die Prävention und Unterstützung erstellt werden.
Arbeitgeber müssen umfassende, auf ihr Unternehmen zugeschnittene Pläne zur Prävention von Gewalt am Arbeitsplatz entwickeln, Risikobewertungen durchführen, um potenzielle Gefahren zu ermitteln, und detaillierte Präventionsstrategien umsetzen. Das Gesetz schreibt Mitarbeiterschulungen zum Erkennen von und Reagieren auf Bedrohungen, ein vertrauliches Verfahren zur Meldung von Vorfällen sowie Verfahren zur Unterstützung betroffener Mitarbeiter, einschließlich Beratung, vor.
Dieses Gesetz gilt für alle Arbeitgeber in Kalifornien, unabhängig von der Branche, und sieht die Einhaltung der Vorschriften und die Verhängung von Strafen bei Verstößen vor. Es gilt für alle Formen von Gewalt, einschließlich verbaler Drohungen und Belästigungen, nicht nur für körperliche Gewalt. Arbeitgeber müssen diese Anforderungen kennen, um die Sicherheit zu erhöhen und rechtliche Risiken zu minimieren.
Herausforderungen und Vorteile des Gewaltschutzgesetzes
Die kalifornische Gesetzgebung zur Gewaltprävention am Arbeitsplatz wird erhebliche Auswirkungen auf den Geschäftsbetrieb haben, da die Verantwortung des Arbeitgebers für die Sicherheit am Arbeitsplatz steigt. Die Einhaltung der Vorschriften kann eine Anpassung der Verfahren und die Umsetzung umfassender Präventionspläne und Schulungsprogramme erforderlich machen, was finanzielle Auswirkungen in Bezug auf die Kosten für die Schulung, die Bezahlung der Mitarbeiter für die in die Schulung investierte Zeit sowie die Kosten für die Einführung des Programms und seine Aufrechterhaltung in der Zukunft hat.
Die Unternehmen müssen maßgeschneiderte Gewaltpräventionspläne entwickeln, obligatorische Schulungen durchführen und Mechanismen zur vertraulichen Meldung von Vorfällen einrichten.
Das Gesetz bringt zwar neue Verpflichtungen mit sich, bietet aber auch Möglichkeiten zur Verbesserung der Arbeitsplatzkultur, der Arbeitsmoral, der Arbeitszufriedenheit und der Mitarbeiterbindung. Proaktive Sicherheitsmaßnahmen zeugen von Engagement, verbessern den Ruf und machen das Unternehmen attraktiv für Spitzenkräfte.
Die Unternehmen sollten die Anforderungen der Gesetzgebung überprüfen und die notwendigen Änderungen vornehmen, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und positive betriebliche Verbesserungen zu erzielen.
Wie People2.0 helfen kann
Bei People2.0 legen wir großen Wert darauf, dass unsere Partner über die neuesten Gesetzesänderungen, die sich auf die Belegschaft auswirken, informiert sind und diese einhalten können. Im Einklang mit dem neuen kalifornischen Gesetz zur Verhinderung von Gewalt am Arbeitsplatz haben wir proaktive Maßnahmen ergriffen, um die nahtlose Einhaltung der Vorschriften für unsere Kunden zu gewährleisten.
Wir haben unseren bestehenden Kunden umfassende Ressourcen zur Verfügung gestellt, darunter detaillierte Mitteilungen über die Anforderungen des Gesetzes, Schulungsressourcen für Gewalt am Arbeitsplatz und Richtlinien für die Verfolgung und Meldung von Vorfällen. Darüber hinaus haben wir sofortige Maßnahmen ergriffen, um unsere Mitarbeiter zu schulen, damit sie sich sofort an die neuen Vorschriften halten können.
Als Ihr vertrauenswürdiger Partner für Arbeitskräfte wird People2.0 auch weiterhin Back-Office-Unterstützung für Ihre befristet beschäftigten Mitarbeiter bieten und gleichzeitig die Einhaltung der kalifornischen Gesetze zur Gewaltprävention am Arbeitsplatz sicherstellen. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um maßgeschneiderte Gewaltpräventionspläne zu implementieren, Risikobewertungen durchzuführen und obligatorische Mitarbeiterschulungen zu ermöglichen.
Gemeinsam durch Compliance navigieren
People2.0 ist mehr als nur ein Dienstleister – wir sind Ihr Partner bei der Navigation durch die sich verändernde Arbeitswelt. Indem wir proaktiv auf Gesetzesänderungen wie das neue kalifornische Gesetz gegen Gewalt am Arbeitsplatz reagieren, sorgen wir gemeinsam dafür, dass Ihr Unternehmen konform bleibt und floriert. Gemeinsam gestalten wir die verantwortungsvolle Zukunft der Arbeit.
