Große Reform des australischen Programms für qualifizierte Zuwanderung führt vereinfachte Wege und geringere Anforderungen an die Berufserfahrung ein
Das australische Innenministerium hat mit den Migration Amendment (2024 Measures No. 1) Regulations 2024 bedeutende Reformen seines Programms für qualifizierte Migration angekündigt. Mit diesen Änderungen wird das neue Visum „Skills in Demand“ (SID) eingeführt, das das derzeitige Visum „Temporary Skill Shortage“ (TSS) mit Wirkung vom 7. Dezember 2024 ersetzt.
Die Gesetzgebung verstehen
Übersicht
Das australische Innenministerium ersetzt das derzeitige TSS-Visum (Temporary Skill Shortage) durch das neue SID-Visumsprogramm (Skills in Demand), das drei spezialisierte Bereiche umfasst, um dem australischen Arbeitskräftebedarf besser gerecht zu werden.
Zielsetzungen
- Rationalisierung der Verfahren für qualifizierte Migration
- Bessere Abstimmung der Visaprogramme auf den Arbeitskräftebedarf Australiens
- Abbau von Hindernissen für qualifizierte Arbeitskräfte unter Beibehaltung hoher Standards
- Wege zum dauerhaften Aufenthalt bewahren
Wichtige Bestimmungen
- Drei Visa-Ströme:
- Specialist Skills Stream ($135.000+ Jahresgehalt)
- Core Skills Stream ($73.150+ Jahresgehalt)
- Arbeitsvertrag Stream
- Vereinfachte Anforderungen:
- Reduzierte Anforderungen an die Berufserfahrung (ein Jahr in den letzten fünf Jahren)
- Neue Liste der Berufe mit Grundfertigkeiten (CSOL)
- Umsetzungstermin: 7. Dezember 2024
Die wichtigsten Fakten
Bestehende TSS-Visa bleiben gültig und erfordern keine sofortigen Maßnahmen
Aktuelle TSS-Nominierungen können innerhalb eines Zeitfensters von 12 Monaten mit neuen SID-Visumanträgen verknüpft werden
Labour Agreement Stream erfordert noch umfassende spezielle Vereinbarungen und Verhandlungen
Die CSOL ersetzt vollständig die bestehenden Berufslisten – nur die CSOL wird gültig sein
Die Berufserfahrung wird auf ein Jahr innerhalb der letzten fünf Jahre reduziert, nicht eliminiert
Was das für Sie bedeutet
Auswirkungen und Möglichkeiten
Die Unternehmen müssen ihre Personalstrategien anpassen, um mit den neuen Strömen und Anforderungen Schritt zu halten. Diese Veränderungen bringen jedoch auch einige Chancen mit sich:
- Vereinfachte Wege für Spezialisten mit hohem Einkommen
- Geringere Anforderungen an die Erfahrung
- Beibehaltung der Wege zum Daueraufenthalt
- Flexiblere Optionen für die Personaleinsatzplanung
Erforderliche Maßnahmen
Unmittelbare Schritte
- Überprüfung aktueller Visumanträge und Nominierungen
- Bewertung des Gehaltsniveaus anhand der neuen Stromschwellenwerte
- Berufe mit CSOL abgleichen
- Aktualisierung der internen Richtlinien und Verfahren
Langfristige Planung
- Überarbeitung der Rekrutierungsstrategien, um sie an die neuen Ströme anzupassen
- Entwicklung stromspezifischer Einstellungskonzepte
- Einführung von Verfahren zur Überwachung der Einhaltung der Vorschriften
- Erstellung von Übergangsplänen für bestehende Visuminhaber
Wie People2.0’s Sie unterstützen kann
Als Ihr Partner für Personallösungen bieten wir Ihnen umfassende Unterstützung, um diese Veränderungen effektiv zu bewältigen:
Unsere Dienstleistungen
- Umfassende Bewertung des Visumstroms
- Überprüfung der Einhaltung der Gehaltsschwellen
- CSOL Berufsabgleich
- Übergangsplanung für bestehende Anwendungen
- Unterstützung bei der strategischen Personalplanung
- Laufende Überwachung der Einhaltung der Vorschriften
Gemeinsam arbeiten
Unser Engagement geht über die Basisdienstleistungen hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um:
- Sicherstellung eines nahtlosen Übergangs zum neuen System
- Ständige Einhaltung der Vorschriften
- Optimieren Sie Ihre Strategie für australische Arbeitskräfte
- Neue Chancen für Wachstum nutzen
Wenden Sie sich noch heute an unser Team, wenn Sie eine individuelle Beratung zur Umsetzung dieser Änderungen in Ihrem Unternehmen benötigen.
Quelle: Migration Amendment Bill 2024 Explanatory Memorandum, Parlament von Australien
