Grote hervorming van Australisch migratieprogramma voor geschoolden introduceert gestroomlijnde trajecten en minder ervaringseisen
Het Australische ministerie van Binnenlandse Zaken heeft belangrijke hervormingen aangekondigd van het migratieprogramma voor geschoolde werknemers via de Migration Amendment (2024 Measures No. 1) Regulations 2024. Deze veranderingen introduceren het nieuwe Skills in Demand (SID) visum, dat het huidige Temporary Skill Shortage (TSS) visum vervangt, met ingang van 7 december 2024.
De wetgeving begrijpen
Overzicht
Het Australische ministerie van Binnenlandse Zaken vervangt het huidige visum voor tijdelijke tekorten aan vaardigheden (Temporary Skill Shortage – TSS) door het nieuwe visumprogramma voor vaardigheden waar vraag naar is (Skills in Demand – SID), met drie gespecialiseerde stromen om beter tegemoet te komen aan de Australische behoeften aan arbeidskrachten.
Doelstellingen
- Processen voor migratie van geschoolde werknemers stroomlijnen
- Visumprogramma’s beter afstemmen op de Australische behoeften aan arbeidskrachten
- De barrières voor geschoolde werknemers verlagen met behoud van hoge normen
- Wegen naar een permanente verblijfsvergunning behouden
Belangrijkste bepalingen
- Drie visastromen:
- Specialistische vaardighedenstroom ($ 135.000+ jaarsalaris)
- Kernvaardighedenstroom ($73.150+ jaarsalaris)
- Arbeidsovereenkomst Stream
- Vereenvoudigde vereisten:
- Minder werkervaring vereist (één jaar in de afgelopen vijf jaar)
- Nieuwe lijst met beroepen voor kernvaardigheden (CSOL)
- Implementatiedatum: 7 december 2024
Belangrijkste feiten
Bestaande TSS-visa blijven geldig en vereisen geen onmiddellijke actie
Huidige TSS-nominaties kunnen worden gekoppeld aan nieuwe SID-visumaanvragen binnen een periode van 12 maanden.
Arbeidsovereenkomst Stream vereist nog volledig gespecialiseerde regelingen en onderhandelingen
De CSOL vervangt de bestaande beroepenlijsten volledig – alleen de CSOL zal geldig zijn
Werkervaring wordt teruggebracht tot één jaar in de afgelopen vijf jaar, niet geschrapt
Wat het voor jou betekent
Impact en kansen
Organisaties moeten hun personeelsstrategieën aanpassen aan de nieuwe stromen en vereisten. Deze veranderingen brengen echter ook verschillende kansen met zich mee:
- Vereenvoudigde trajecten voor specialisten met een hoog inkomen
- Lagere ervaringseisen
- Behouden permanente verblijfstrajecten
- Flexibelere opties voor personeelsplanning
Vereiste acties
Onmiddellijke stappen
- Huidige visumaanvragen en nominaties beoordelen
- Salarisniveaus vergelijken met nieuwe stroomdrempels
- Beroepen vergelijken met CSOL
- Interne beleidslijnen en procedures bijwerken
Planning op lange termijn
- Wervingsstrategieën aanpassen aan nieuwe stromen
- Stroom-specifieke aanwervingsmethoden ontwikkelen
- Processen voor toezicht op naleving instellen
- Overgangsplannen maken voor bestaande visumhouders
Hoe People2.0’s jou kunnen ondersteunen
Als uw partner voor personeelsoplossingen bieden wij uitgebreide ondersteuning om effectief door deze veranderingen te navigeren:
Onze diensten
- Uitgebreide beoordeling van visumstromen
- Naleving salarisdrempel
- CSOL beroep matching
- Overgangsplanning voor bestaande applicaties
- Hulp bij strategische personeelsplanning
- Voortdurende controle op naleving
Samenwerken
Onze toewijding gaat verder dan basisdiensten. We werken met u samen om:
- Zorgen voor een naadloze overgang naar het nieuwe systeem
- Handhaaf voortdurende naleving
- Optimaliseer uw Australische personeelsstrategie
- Nieuwe groeikansen benutten
Neem vandaag nog contact op met ons team voor begeleiding op maat bij het implementeren van deze veranderingen in uw organisatie.
Bron: Migration Amendment Bill 2024 Explanatory Memorandum, Parlement van Australië.
