Aktueller Stand der Gesetzgebung: Michigan stellt Gesetz über verdiente Krankheitszeiten wieder her

Wichtige Änderungen bei bezahltem Krankenurlaub und Mindestlöhnen in Michigan

Bei People2.0 hat die Information und Vorbereitung unserer Partner oberste Priorität. In diesem Sinne machen wir Sie auf eine aktuelle Gesetzesänderung in Michigan aufmerksam, die erhebliche Auswirkungen auf Ihre Geschäftstätigkeit haben könnte.

Die Gesetzgebung verstehen

Der Oberste Gerichtshof von Michigan hat wichtige Bestimmungen des ESTA-Gesetzes (Earned Sick Time Act ) wieder in Kraft gesetzt, das am 21. Februar 2025 in Kraft treten soll. Dieses Urteil bringt wesentliche Änderungen für die Anforderungen an die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und die Mindestlohngesetze in diesem Bundesstaat mit sich.

Wichtige Bestimmungen

• Bezahlter Krankheitsurlaub:
  • Arbeitgeber mit 10 oder mehr Beschäftigten müssen 72 Stunden bezahlten Krankenurlaub pro Jahr gewähren.
  • Kleinere Unternehmen müssen 40 Stunden bezahlten Urlaub und zusätzlich 32 Stunden unbezahlten Urlaub gewähren.
  • Alle Arbeitnehmer, auch Teilzeitbeschäftigte und Zeitarbeiter, haben Anspruch auf diese Leistungen.
• Erhöhung des Mindestlohns:
  • Vor dem Urteil sollte der Mindeststundenlohn schrittweise von 9,65 Dollar im Jahr 2020 auf 10,56 Dollar im Jahr 2025 steigen. Mit der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs von Michigan wurde jedoch ein neuer, beschleunigter Zeitplan für die Erhöhung des Mindestlohns festgelegt, der am 21. Februar 2025 in Kraft tritt, solange das Urteil noch nicht bestätigt ist:
    • 21. Februar 2025: 10,00 $ Basissatz, der vom Schatzmeister des Bundesstaates an die Inflation angepasst wird, wobei der 31. Juli 2024 als Referenzpunkt gilt. Der genaue Satz wird bis zum 1. November 2024 bekannt gegeben, liegt aber voraussichtlich bei 12,50 $.
    • 21. Februar 2026: 10,65 $ Basissatz, plus Inflationsanpassung bis zum 31. Juli 2025.
    • 21. Februar 2027: 11,35 $ Basissatz, mit zusätzlicher Inflationsanpassung.
    • 21. Februar 2028: 12,00 $ Basiszinssatz, weitere Anpassung an die Inflation.
    • Ab dem 21. Februar 2029: Jährliche inflationsbereinigte Mindestlohnberechnungen durch den Staatsschatzmeister.
  • Mit dem Urteil werden die bestehenden Bestimmungen für bestimmte Gruppen beibehalten:
    • Minderjährige im Alter von 16 bis 17 Jahren erhalten weiterhin 85 % des üblichen Mindestlohns.
    • Der Ausbildungslohn für Arbeitnehmer unter 20 Jahren in den ersten 90 Tagen ihrer Beschäftigung bleibt bei 4,25 Dollar pro Stunde.
• Löhne von Angestellten mit Trinkgeld:
  • Restaurants und Arbeitgeber, die Trinkgeld geben, sehen sich mit der Abschaffung der Lohngutschrift für Trinkgeld, die derzeit bei 38 % liegt, und der Erhöhung des Mindestlohns einer zusätzlichen Herausforderung gegenüber. Unter der Annahme, dass das Urteil Bestand hat, wird die Abschaffung des Mindestlohns für Trinkgelder nach diesem neuen, vom Gericht vorgegebenen Zeitplan erfolgen:
    • 21. Februar 2025: Der Mindestlohn für Beschäftigte mit Trinkgeld steigt auf 48 % des regulären Mindestlohns und damit wahrscheinlich auf über 6 Dollar pro Stunde (statt derzeit 3,93 Dollar).
    • Februar 2026: Anhebung auf 60 % des allgemeinen Mindestlohns.
    • Februar 2027: Weitere Anhebung auf 70 % des allgemeinen Mindestlohns.
    • Februar 2028: Erreichen von 80 % des allgemeinen Mindestlohns.
    • Februar 2029: Der Lohn für Trinkgelder wird vollständig abgeschafft, und Beschäftigte mit Trinkgeldern müssen den vollen regulären Mindestlohn erhalten.

Was das für Sie bedeutet

Analyse der Auswirkungen

Diese Gesetzgebung könnte erhebliche Auswirkungen auf Ihre Lohnabrechnungspraktiken, Ihre Urlaubsregelungen und Ihre gesamten Arbeitskosten haben, insbesondere wenn Sie in Michigan tätig sind.

Anforderungen

Sie müssen Ihre Richtlinien zur bezahlten Freistellung, Ihre Gehaltsabrechnungssysteme und Ihre Budgetplanung überprüfen und möglicherweise aktualisieren, um die Einhaltung der neuen Anforderungen für krankheitsbedingte Fehlzeiten und die Erhöhung des Mindestlohns sicherzustellen.

Möglichkeiten

Dieser Wandel kann zwar die Kosten erhöhen, bietet aber auch die Chance, das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern und damit die Mitarbeiterbindung und Produktivität zu verbessern.

People2.0’s Unterstützung und Lösungen

Strategien

Wir können Sie bei der Anpassung an diese Veränderungen unterstützen:

• Unterstützung bei der Aktualisierung Ihrer Gehaltsabrechnungs- und Zeiterfassungssysteme
• Beratung bei der Überarbeitung von Richtlinien, um deren Einhaltung zu gewährleisten
• Einblicke in bewährte Verfahren zur Umsetzung der neuen Anforderungen

Ressourcen

People2.0 bietet Instrumente und Fachwissen, um Ihnen zu helfen, diese Veränderungen reibungslos zu bewältigen, einschließlich:

• Checklisten zur Einhaltung der Vorschriften
• Politische Vorlagen
• Zugang zu unserem Team von Arbeitsrechtsexperten

Vorteile der Partnerschaft

Durch die Zusammenarbeit mit People2.0 können Sie den Übergang zu diesen neuen Anforderungen erleichtern, die Einhaltung der Vorschriften sicherstellen und gleichzeitig die Unterbrechung Ihrer Abläufe minimieren.

Nächste Schritte und Aktionsplan

Sofortige Maßnahmen

• Überprüfen Sie Ihre aktuelle Krankenstands- und Lohnpolitik
• Ermittlung von Lücken zwischen den derzeitigen Verfahren und den neuen Anforderungen

Langfristige Strategien

• Entwicklung eines Plans zur schrittweisen Umsetzung der Änderungen vor dem Inkrafttreten im Jahr 2025
• Überlegen Sie, wie sich diese Änderungen auf Ihre langfristige Personalplanung und Budgetierung auswirken könnten

Personalisierte Unterstützung

Wenden Sie sich an Ihren People2.0-Vertreter, um individuelle Unterstützung bei der Vorbereitung auf diese Veränderungen zu erhalten.

Gemeinsam durch Compliance navigieren

Unser Engagement für Ihren Erfolg geht über die reine Erbringung von Dienstleistungen hinaus. Wir sind Ihr Partner bei der Bewältigung der Komplexität des sich entwickelnden globalen Talentmarktes. Indem wir proaktiv bleiben und über Gesetzesänderungen wie das Michigan Earned Sick Time Act informiert sind, können wir gemeinsam sicherstellen, dass Ihr Unternehmen nicht nur konform bleibt, sondern auch floriert. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft der Arbeit verantwortungsbewusst gestalten.

Ausführlichere Informationen finden Sie auf der Website des Michigan Department of Labor and Economic Opportunity.