U kunt ons vinden op ProcureCon, CWS Europe en evenementen wereldwijd. Bekijk het volledige schema.

Bekijk het volledige schema.

Personeelsclassificatie

Ontdek hoe payroll- en compliance partners zoals People2.0 uw workforce management vereenvoudigen en uw groei kunnen stimuleren.

Evenementen

Uitbreiding van het Verenigd Koninkrijk naar de VS en naleving van de regelgeving

Overweegt u om aannemers in de VS in te zetten, of bent u daar al actief? Sluit u dan aan
Lees meer
Blog

Wetgevingsupdate: Nieuw-Zeeland vervangt de Wet op de feestdagen om de berekening van verlof te vereenvoudigen

De Nieuw-Zeelandse Wet op het verlof 2026 vervangt de verouderde Wet op de vakantiedagen door een op uren gebaseerd verlofsysteem.
Lees meer
Blog

Hoe je nalevingsrisico’s beheert wanneer tijdelijke werknemers verhuizen

Verplaatsingen van werknemers brengen nalevingsrisico’s met zich mee. Ontdek hoe u deze kunt herkennen en hoe u ervoor kunt zorgen
Lees meer
Blog

Verder kijken dan de leverancierslijst: een slimmere aanpak van wereldwijd talentmanagement

Het beheren van een wereldwijd tijdelijk personeelsbestand vereist meer dan alleen een lijst met leveranciers. Zo ziet een compleet aanbod
Lees meer
Blog

Wetgevingsupdate: Het Noordelijk Territorium (NT) van Australië voert een hoger tarief voor de loonbelasting in

Het Noordelijk Territorium (NT) van Australië verhoogt het loonbelastingtarief voor grote werkgevers naar 6,5%. Hieronder leest u wat er op
Lees meer
Blog

Alleen in naam wereldwijd: wat uitzendbureaus eigenlijk van een salarisverwerkingspartner mogen verwachten

Uitzendbureaus die in meerdere rechtsgebieden actief zijn, hebben meer nodig dan alleen een salarisverwerker met een internationaal adres. Hier leest
Lees meer
Blog

Het ‘Time Gained’-model: hoe kleine en middelgrote bureaus concurreren en opdrachten binnenhalen

Ontdek hoe het Time Gained Model kleine en middelgrote uitzendbureaus helpt tijd terug te winnen, de druk op de backoffice
Lees meer
Blog

De basisbeveiliging die elk uitzend- en wervingsbureau moet hebben

Phishing en betalingsfraude zijn gericht op bureaus. Hier zijn de basisprincipes voor beveiliging die elk uitzend- en wervingsbureau zou moeten
Lees meer
Blog

Wetgevende update: ICE breidt uit wat telt als een wezenlijke overtreding van formulier I-9

ICE behandelt veel routinefouten in Form I-9 nu als substantiële overtredingen zonder correctieperiode. Dit is wat er is veranderd en
Lees meer
Blog

Naleving van de arbeidswetgeving: Waarom klanten onder de motorkap moeten kijken

De naleving van de Australische regels voor het inhuren van arbeidskrachten is in ontwikkeling. Leer wat klanten moeten zoeken in
Lees meer
Blog

Werven in EMEA: wat elke organisatie moet weten

Maak kennis met arbeidswetgeving en personeelsoplossingen in de EMEA-markten. Leer wat elke organisatie moet weten voordat ze personeel aannemen in
Lees meer
Blog

Update wetgeving: Nederlandse Senaat keurt WTTA goed, toestemming voor leasen van arbeid nu vereist

De WTTA in Nederland is aangenomen. Uitzendbureaus en payrollbedrijven moeten voor 1 januari 2027 een vergunning hebben. Dit is wat
Lees meer
Blog

Het verborgen personeelsbestand: Onafhankelijke contractanten bevinden zich al in uw bedrijf

Onafhankelijke aannemers zijn ingebed in uw bedrijf. Leer hoe je verborgen IC-risico’s kunt identificeren en omzetten in strategisch voordeel.
Lees meer
Blog

MSP Payroll begrijpen: Wat bedrijfsleiders moeten weten

Leer hoe MSP payroll werkt, waar hiaten in de compliance risico’s opleveren en waarom EOR/AOR-samenwerkingsverbanden essentieel zijn voor contingente personeelsprogramma's
Lees meer
Blog

Platform of partnerschap? De juiste aanpak kiezen voor uw strategie voor tijdelijk personeel

Ontdek of een zelfbedieningsplatform of een strategisch partnerschap beter tegemoet komt aan uw behoeften op het gebied van contingent personeel.
Lees meer
Meer laden
const privacyField = document.querySelector('.hsfc-DataPrivacyField'); if (privacyField) { const richTextDivs = privacyField.querySelectorAll('.hsfc-RichText'); if (richTextDivs.length > 0) { richTextDivs[0].style.display = 'none'; }
const privacyField = document.querySelector('.hsfc-DataPrivacyField'); if (privacyField) { const richTextDivs = privacyField.querySelectorAll('.hsfc-RichText'); if (richTextDivs.length > 0) { richTextDivs[0].style.display = 'none'; }