Conformité

Loi sur la déclaration moderne de l’esclavage

30 juin 2024

Introduction

Cette déclaration est publiée au nom de P20 ESG Acquisition Group Pty Ltd et de l’engagement de ses filiales (« People2.0 Group ») à éliminer l’exploitation des personnes en vertu de la Loi sur l’esclavage moderne de 2018 (Cth) (la Loi). People2.0 Group s’engage à soutenir des pratiques éthiques et conformes dans la prestation de nos services. Cette déclaration est publiée conformément à l’article 12 de la Loi. Les références au « Groupe People2.0 » « nous », « nous » ou « notre » concernent les entités nommées susmentionnées.

Notre structure organisationnelle

Le groupe People2.0 fait partie du groupe mondial People2.0, un fournisseur spécialisé en main-d’œuvre temporaire opérant par l’intermédiaire de plusieurs entités juridiques distinctes et réglementées, qui offrent des solutions de gestion de contractuels pour les agences de recrutement, les grandes entreprises, les petites et moyennes entreprises, les cabinets de conseil et les travailleurs indépendants conformément aux lois applicables des juridictions dans lesquelles ils opèrent respectivement. People2.0 Group combine une connaissance inégalée de l’industrie, un dossier de conformité exceptionnel et un service à la clientèle supérieur pour simplifier les processus et alléger la complexité des arrangements de travail flexibles. Pour plus d’informations sur le groupe mondial People 2.0, y compris des renseignements sur les pays où nous opérons, sont disponibles sur notre site web à https://www.people20.com/ .

Notre siège social est aux États-Unis et notre bureau régional APAC est situé à Melbourne, en Australie.

Nous valorisons la transparence et des pratiques d’emploi conformes, fondées sur l’honnêteté et l’intégrité, et nous visons à offrir un service de qualité et digne de confiance.

Nos chaînes d’approvisionnement

Nous travaillons en étroite collaboration avec des agences de recrutement partenaires, qui trouvent des contractuels pour des placements auprès de clients. Notre chaîne d’approvisionnement externe d’entreprise consiste à collaborer avec des entrepreneurs, des agences et des clients pour fournir les services de l’entrepreneur aux clients. Notre chaîne d’approvisionnement interne concerne nos installations de bureau telles que les services informatiques, télécoms, rafraîchissements et nettoyage.

Nous comprenons qu’en tant que client ou fournisseur, il y a toujours un risque pouvant contribuer aux pratiques modernes de l’esclavage. Nous attendons de nos fournisseurs qu’ils s’engagent à respecter des normes éthiques et qu’ils opèrent de manière éthique, conforme à la loi et professionnelle. Nous attendons également de nos fournisseurs qu’ils promeuvent des pratiques d’emploi conformes fondées sur l’honnêteté et l’intégrité, et nous visons à offrir un service de qualité et digne de confiance.

Nos politiques sur l’esclavage et la traite des êtres humains

Nous nous engageons à faire en sorte qu’il n’y ait ni esclavage moderne ni traite humaine dans nos chaînes d’approvisionnement, ni dans aucune partie de notre entreprise. Notre politique moderne sur l’esclavage reflète notre engagement à agir de manière éthique et intégrale dans toutes nos relations d’affaires, ainsi qu’à mettre en œuvre et à appliquer des systèmes et contrôles efficaces pour s’assurer que l’esclavage et la traite des êtres humains ne se produisent nulle part dans nos chaînes d’approvisionnement et nos partenariats.

Nous valorisons les partenariats et les fournisseurs qui soutiennent ces principes et transmettent notre attitude envers la conformité aux organisations avec lesquelles nous travaillons. Nous reconnaissons l’importance de cet esprit dans le secteur de l’embauche de main-d’œuvre et pouvons démontrer notre engagement envers la conformité par les étapes suivantes. Celles-ci incluent :

• Attribution d’accréditations d’employeurs spécifiques au secteur
• Attribution d’autorisations de permis de travail temporaire spécifiques à un pays
• Adhésion à des organisations d’emploi
• Respect de conventions collectives spécifiques
• Respect des audits de santé et sécurité
• Évaluation des environnements de travail
• Respect des règlements sur le salaire minimum
• Communication régulière et contacts avec les entrepreneurs, les agences et les clients
• Respect des règlements sur le temps de travail
• exigeant des engagements contractuels de nos partenaires envers la législation moderne sur l’esclavage

Processus de diligence raisonnable pour l’esclavage et la traite des êtres humains

Dans le cadre de notre initiative pour identifier et atténuer les risques, nous avons une équipe juridique basée en Australie et travaillons en étroite collaboration avec des avocats locaux dans chaque juridiction où nous opérons afin de nous assurer que nous engageons les entrepreneurs conformément aux lois locales du travail. Notre équipe juridique travaille en étroite collaboration avec les départements des ventes et des opérations pour assurer l’alignement de la conformité. Cela nous permet de travailler en collaboration pour :

• Identifier et évaluer les zones à risque potentielles dans nos chaînes d’approvisionnement.
• Réduire le risque d’esclavage et de traite des êtres humains dans nos chaînes d’approvisionnement.
• Surveillez les zones potentielles à risque dans nos chaînes d’approvisionnement.
• Protégez-vous contre les pratiques de travail illégales.

En ce qui concerne nos fournisseurs internes, nous collaborons avec des fournisseurs reconnus de télécommunications et d’installations, des fournisseurs locaux éthiques et des fournisseurs locaux de nettoyage avec lesquels nous entretenons une relation de longue date.

Voici les étapes prises au sein de l’entreprise pour soutenir les pratiques de conformité en matière d’esclavage moderne :

Revue de nos fournisseurs

Nous demandons à nos fournisseurs actuels et potentiels de fournir des informations pour comprendre leurs processus et leur engagement à relever les risques modernes liés à l’esclavage. Nous avons amélioré nos propres procédures pour atténuer les risques liés à l’esclavage moderne et examiné l’entente standard avec les fournisseurs afin d’inclure des références spécifiques à la conformité aux lois modernes sur l’esclavage.

Coopération en diligence raisonnable client

Les clients du groupe People2.0 opèrent à l’échelle mondiale dans de nombreux secteurs. Nous nous engageons à respecter les pratiques de nos clients en matière de prévention de l’esclavage moderne. People2.0 Group a participé aux audits de nos clients sur leurs chaînes d’approvisionnement respectives et offre un soutien continu pour assurer la conformité continue et l’amélioration continue de nos clients.

Les employés doivent soulever des préoccupations en vertu de la politique sur les lanceurs d’alerte

Le groupe People2.0 s’engage à promouvoir une culture de comportement honnête et éthique, la conformité d’entreprise et la bonne gouvernance d’entreprise en offrant un mécanisme de déclaration pratique et sécuritaire. Le non-respect moderne de l’esclavage peut être signalé par les employés grâce à la politique et à la procédure des lanceurs d’alerte du groupe People2.0. La politique veille à ce que tout signalement de mauvaise conduite potentielle soit traité discrètement et de manière appropriée, et que les employés soient protégés contre la victimisation et les représailles.

Formation

Pour s’assurer que le personnel du Groupe People2.0 soit informé de notre engagement à respecter les lois sur l’esclavage moderne, une formation sur l’esclavage moderne a été dispensée à notre équipe interne de livraison à la clientèle.

Évaluation des risques et mesure de l’efficacité

People2.0 Group évalue régulièrement les risques de non-conformité lors de la conclusion de nouvelles transactions commerciales, afin de garantir que nous offrons le plus haut standard de service. Nous travaillons en collaboration avec les personnes des départements suivants afin de garantir que tous ceux de notre chaîne d’approvisionnement et les entrepreneurs respectent nos valeurs.

• Juridique
• Audit et conformité
• Finances
• Exploitation
• Ventes

Le Groupe People2.0 mesure l’efficacité des mesures qu’il prend en formant le personnel interne et les partenaires externes en matière de conformité au travail, en examinant les politiques et procédures internes et en surveillant les retours.

Étapes futures et révision

Groupe People2.0 croit en la recherche d’occasions d’amélioration continue pour élever les standards. Nous développerons continuellement nos politiques, procédures et formations pour soutenir nos responsabilités en matière de conformité.

Cette déclaration a été approuvée par le conseil d’administration de P20 ESG Acquisition Pty Ltd le 25 juin 2024.

Informations complémentaires

Pour plus de conseils, veuillez contacter le département juridique et conformité ou envoyer un courriel à compliance.apac@people20.com .