Nous offrons maintenant une opportunité passionnante pour un spécialiste de la facturation expérimenté de se joindre à l’équipe de paie et de facturation EMEA.
Relevant directement du gestionnaire principal de la paie et de la facturation – EMEA, votre responsabilité principale sera de collaborer efficacement avec les départements internes, les clients, les travailleurs et les partenaires externes afin d’assurer une livraison rapide et précise de la paie et de la facturation.
Bien que ce poste puisse être exercé à domicile la plupart du temps, il vous sera parfois nécessaire de vous rendre aux bureaux de Londres, Warrington, Coventry ou Bournemouth.
Ce que vous allez pouvoir faire :
Compétences et expériences que nous apprécions :
Comment postuler :
Send your cover letter and resume to recruiter@people20.com and reference the job title and location.
People2.0 est le principal facilitateur mondial d’arrangements de travail flexibles, mobiles, à la demande et à distance, incluant des solutions de soutien portables pour les travailleurs autonomes. Le réseau mondial d’établissements détenus et exploités par l’entreprise permet aux fournisseurs de talents d’embaucher n’importe quel travailleur, n’importe où, dans n’importe quel arrangement. Qu’il s’agisse d’embaucher localement ou à l’échelle mondiale, les services d’employeur de référence (EOR) et d’agent de référence (AOR) de People2.0 maintiennent les travailleurs temporaires conformes aux règlements locaux et internationaux. Pour en savoir plus, visitez People20.com.
People2.0 s’engage à offrir des chances d’emploi égales à tous les associés et candidats, sans distinction de race, couleur, origine nationale ou ascendance, statut de citoyenneté, religion, sexe (y compris la grossesse, l’allaitement, l’accouchement ou conditions médicales connexes), l’orientation sexuelle, le handicap physique ou mental, l’âge, le statut de vétéran, le statut de militaire en uniforme, l’identité de genre, les informations génétiques (y compris les tests et les caractéristiques) et toute autre caractéristique interdite par Loi fédérale, provinciale ou locale. Notre engagement envers l’égalité des chances en matière d’emploi s’applique à toutes les personnes impliquées dans nos opérations et interdit toute discrimination illégale de la part de tout employé, y compris les superviseurs et collègues.
Dans la continuité de cet engagement, l’entreprise s’engage à offrir un environnement de travail exempt de harcèlement interdit. En conséquence, la société interdit strictement le harcèlement sexuel et le harcèlement sexuel envers les candidats et les employés en fonction de tout statut légalement reconnu, tel que défini ci-dessus, ou de tout autre statut protégé par les lois fédérales, étatiques ou locales.
