Élargissez votre portée et réduisez les risques grâce à des solutions personnalisées de classification de la paie et de la main-d’œuvre.
Ou faites notre quiz pour savoir quel(s) service(s) vous avez besoin.
EOR
Les cabinets qui ont besoin d’un associé en paie pour assumer la responsabilité légale et financière de leurs employés temporaires
AOR
S’occupe de la conformité, des fonctions administratives et du déploiement de contractuels indépendants
Les entreprises qui ont besoin d’un partenaire pour fournir un soutien administratif et la facturation à leurs travailleurs autonomes
Faites notre quiz pour savoir quel(s) service(s) vous avez besoin.
Prochaines étapes
Soumettez vos coordonnées pour obtenir vos résultats dès maintenant.
Assurez-vous de la conformité des entrepreneurs
Engagez avec confiance les travailleurs autonomes tout en vous assurant de respecter pleinement la réglementation locale.
Stratégies innovantes pour la main-d’œuvre
Stimulez l’innovation en augmentant votre stratégie de main-d’œuvre pour répondre aux exigences du marché.
Assurer la conformité de la main-d’œuvre
Réduisez les risques et maintenez la conformité dans toutes les catégories de travailleurs grâce à notre solution complète.
Externalisation des risques
Externaliser les responsabilités liées à l’emploi et mettre l’accent sur les compétences clés en tirant parti de nos capacités de service complet.
Apprenez-en plus sur les services EOR et AOR et trouvez la solution qui convient à votre entreprise.
Un employeur officiel (EOR) est une organisation tierce qui devient l’employeur légal de votre main-d’œuvre temporaire, assumant des responsabilités telles que la paie, les impôts, l’administration des avantages sociaux et la gestion de la conformité.
Un agent d’enregistrement (AOR) est une organisation tierce qui fournit un soutien administratif et assure la conformité pour les entreprises qui engagent des travailleurs indépendants. L’AOR ne devient pas l’employeur légal, mais gère des processus comme l’intégration des contractuels, la documentation de conformité et la facturation.
La principale différence est qu’un EOR devient l’employeur légal de vos travailleurs temporaires, alors qu’un AOR ne le devient pas. Un EOR prend en charge les responsabilités en matière d’emploi, la paie et l’administration des avantages sociaux, tandis qu’un AOR se concentre sur la conformité et le soutien administratif pour les travailleurs autonomes.
Vous auriez généralement besoin d’un EOR si vous avez une main-d’œuvre temporaire composée d’employés salariés, comme des travailleurs temporaires ou contractuels. Un AOR est plus approprié si vous engagez principalement des travailleurs autonomes qui ne sont pas employés.
Oui, vous pouvez absolument utiliser les services EOR et AOR simultanément. Cela vous permet de gérer une main-d’œuvre mixte composée d’employés salariés (via l’EOR) et de travailleurs autonomes (via l’AOR) sous une solution globale.
Les services EOR et AOR contribuent à assurer la conformité en assumant les responsabilités de naviguer dans les lois complexes du travail, les règlements fiscaux et les règles de classification des travailleurs à travers différentes juridictions. Cela réduit le risque de non-conformité et de sanctions potentielles.
Parmi les avantages clés, on compte la réduction des risques liés à l’emploi, la possibilité d’une expansion mondiale rapide, la simplification des processus administratifs, l’accès à des talents spécialisés et l’amélioration de l’efficacité opérationnelle en externalisant des fonctions non essentielles.
Faites notre évaluation rapide pour recevoir une recommandation personnalisée basée sur vos besoins spécifiques en main-d’œuvre, votre secteur et vos plans de croissance. Nos experts peuvent également vous guider dans le processus de sélection de la bonne solution.
