Portée par des bouleversements majeurs dans la main-d’œuvre et le milieu de travail, la main-d’œuvre indépendante continue de croître. L’un des principaux moteurs de cette tendance est la génération des baby-boomers.
La génération des baby-boomers a mené des décennies de changements politiques et sociaux radicaux, il n’est donc pas surprenant qu’elle contribue aussi à transformer la nature de la main-d’œuvre en vieillissant. Avec beaucoup atteignant l’âge traditionnel de la retraite, une nouvelle forme de retraite émerge, poussant les baby-boomers à explorer de nouvelles façons de travailler.
5 générations sur le marché du travail
La main-d’œuvre actuelle se compose de cinq générations :
- Silent (né entre 1928 et 1945) a en grande partie quitté le marché du travail, mais certains y travaillent encore. Les plus jeunes membres de cette génération ont maintenant 72 ans.
- Les baby-boomers (nés entre 1946 et 1964) atteignent maintenant l’âge moyen de la retraite de 65 ans à un rythme de 10 000 par jour.
- Génération X (née entre 1965 et 1980)
- Les milléniaux (nés entre 1981 et 1996) représentent démographiquement un segment aussi important de la main-d’œuvre que les baby-boomers (environ 75 millions) et commencent tout juste à atteindre leur rythme professionnel.
- La génération Z (née après 1997) commence tout juste à entrer sur le marché du travail.
Parmi ces cinq générations, les baby-boomers représentent le segment le plus vaste, le plus instruit et le plus expérimenté. En quittant la main-d’œuvre traditionnelle, leur impact sera énorme.
Les baby-boomers poussent à une nouvelle forme de retraite
Il y a cinq ans, en 2011, l’avant-garde des baby-boomers américains a atteint l’âge moyen de la retraite de 65 ans. Le Bureau du recensement des États-Unis calcule qu’en 2020, 55,9 millions de personnes aux États-Unis auront 65 ans ou plus, et d’ici 2030, ce nombre atteindra 72,7 millions.
Par désir ou nécessité, plusieurs baby-boomers choisiront de rester sur le marché du travail, au moins à temps partiel. Comme l’a rapporté Gallup dans leur rapport « Beaucoup de baby-boomers réticents à prendre leur retraite », « Près de la moitié des baby-boomers qui travaillent encore disent ne pas s’attendre à prendre leur retraite avant 66 ans ou plus, y compris un sur dix qui prédit qu’il ne prendra jamais sa retraite. »
Pourquoi? Il y a plusieurs raisons probables…
Rester en santé en travaillant plus longtemps
Une étude du Pew Research Center affirme que la plupart des baby-boomers ne se considèrent pas vieux avant d’atteindre 72 ans. En conséquence, de nombreuses croyances de longue date sur la façon de prendre leur retraite deviennent rapidement dépassées.
De plus, de nombreux chercheurs sur le vieillissement théorisent qu’une vie trop axée sur les loisirs peut en réalité favoriser une mauvaise santé. Une étude de 2014 menée par le Rush University Alzheimer’s Disease Center à Chicago souligne que vivre une vie avec un but (identifiée comme ayant un fort sens du sens, souvent issu d’un emploi rémunéré essentiel et/ou du bénévolat) est très propice à la réduction de la susceptibilité à l’AVC, à la démence, aux problèmes de mouvement, à l’invalidité et à la mort prématurée. Bref, travailler à la retraite pourrait être l’option la plus intelligente et la plus saine.
La hausse du coût de la retraite
Un autre facteur moins surprenant est que les gens vivent plus longtemps. Nous avons maintenant la dynamique où les gens travaillent dans leur carrière principale pendant jusqu’à 40 ans, puis ils doivent être prêts financièrement pour une retraite qui peut facilement durer encore 30 ans. Avec une espérance de vie plus longue et des coûts de santé croissants, de nombreux baby-boomers découvrent qu’ils n’ont pas assez économisé pour financer cette « nouvelle » retraite, et doivent donc continuer à gagner un revenu.
Facteurs à l’origine de la croissance de la main-d’œuvre indépendante
Chez TalentWave, nous avons une place au premier rang pour observer la croissance de la main-d’œuvre indépendante. Chaque jour ouvrable, nous aidons les clients d’entreprise et les travailleurs indépendants qu’ils ont choisis pour accomplir leur travail, de façon sécuritaire et économique.
Bien que les baby-boomers aient stimulé la croissance de la main-d’œuvre indépendante, ils ne sont pas seuls. L’attrait d’une plus grande flexibilité, de contrôle et de gratification dépasse les groupes démographiques. Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les individus choisissent la voie indépendante, notamment :
- Un plus grand contrôle sur leur destin. Travailler pour eux-mêmes leur donne un meilleur contrôle.
- Travailler quand et où ils le souhaitent, pour les clients de leur choix.
- L’indépendant à temps plein moyen gagne généralement plus que le travailleur traditionnel moyen.
- Beaucoup de travailleurs indépendants rapportent se sentir plus en sécurité en travaillant de façon autonome qu’en relation employé-employeur.
- La grande majorité des travailleurs indépendants déclarent être plus heureux qu’à l’époque où ils avaient un emploi traditionnel.
Conclusion
La croissance de la main-d’œuvre indépendante a été portée par les baby-boomers. Avec l’adoption croissante par des entreprises de toutes tailles, les générations futures bénéficieront désormais d’avoir plus d’options pour travailler de façon autonome.
