Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Ringgit malaisien (MYR)
Taxes des employeurs
Les cotisations des employeurs pour l’EPF représentent environ 13 à 15% des salaires, selon les niveaux salariaux.
Fréquence de la paie
Mensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Malais
Date Format
DD/MM/YYYY
Malaisie by the Numbers
Population
34 millions
PIB
1,93 billion de MYR
Heures de travail hebdomadaires
Le taux de rémunération des heures supplémentaires est d’au moins 1,5 fois le taux horaire si les heures de travail dépassent 8 heures en une journée ou plus de 45 heures par semaine.
Fêtes nationales
9
Score de difficulté d’embauche
N/A
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
En Malaisie, les employés ont droit à 11 jours de congés payés chaque année. Les congés annuels varient selon la durée de service, les employés ayant droit à un congé payé compris entre 08 et 16 jours. Les employées ont droit légalement à un minimum de 98 jours consécutifs de congé de maternité payé, tandis que les employés masculins peuvent bénéficier d’un congé de paternité payé pouvant aller jusqu’à 7 jours. Pour le congé médical, les employés ont droit à 14 à 22 jours de congé de maladie payé sans hospitalisation, et à jusqu’à 60 jours de congé de maladie payé avec hospitalisation dans l’année civile.
Contrats de travail
En Malaisie, tout contrat de service qui dépasse un mois ou implique un travail nécessitant plus d’un mois doit être mis par écrit.
Types d’emploi
Il existe deux types d’emploi : les employés et les travailleurs autonomes.
Coûts d’emploi
EPF : Selon le revenu, 12 à 13% pour les employés âgés de 18 à 60 ans et 6 à 6,5% pour les employés de plus de 60 ans.
EIS : 0,20% pour les employés âgés de 18 à 60 ans.
SOCSO – 1,75%.
Fonds de développement des ressources humaines : 1%
Facteurs de classe IC
La classification d’un contractant indépendant (IC) est déterminée par un test multifactoriel qui inclut le contrôle du comportement, la relation entre les parties, le contrôle financier et l’intégration dans l’organisation.
Location de main-d’œuvre
Un permis de location de main-d’œuvre est requis pour déployer des travailleurs temporaires, sauf s’ils sont impliqués dans le recrutement et le placement de travailleurs pour d’autres entreprises.
Exigences salariales minimales
Le 1er février 2025, le salaire mensuel minimum de 1 700 RM s’appliquera aux employeurs suivants :
Avantages médicaux
Il n’y a pas d’exigences spécifiques concernant les prestations médicales.
Périodes probatoires
Il n’y a pas de période de probation légalement obligatoire pour les employés, et il est laissé à l’employeur de décider s’il en met ou non en place.
Avis de résiliation
La période de préavis pour la cessation de l’emploi est généralement déterminée par la Loi sur l’emploi de 1955 et peut aussi être influencée par les termes du contrat de travail. La période de préavis dépend de la durée de service de l’employé :
Moins de 2 ans de service : 4 semaines de préavis.
Entre 2 et 5 ans de service : un préavis de 6 semaines.
Plus de 5 ans de service : préavis de 8 semaines.
Ces périodes de préavis s’appliquent que la résiliation soit initiée par l’employeur ou l’employé, sauf si une période de préavis différente est prévue dans le contrat de travail. Si aucun préavis n’est donné, la partie qui met fin à la relation d’emploi doit généralement verser une indemnité équivalente aux salaires qui auraient été gagnés durant la période de préavis.
Séparation
Selon le Employment (Termination and Lay-Off Benefits) Regulations 1980, un employé EA employé depuis 12 mois ou plus a droit à des indemnités de départ basées sur ses années de service. La structure de l’indemnité de départ est la suivante : 10 jours de salaire pour chaque année de service si vous êtes employé depuis moins de 2 ans, 15 jours de salaire pour chaque année de service si vous êtes employé depuis 2 à 5 ans, et 20 jours de salaire pour chaque année de service si vous êtes employé depuis 5 ans ou plus. L’indemnité de départ est calculée au prorata pour les années incomplètes, arrondies au mois le plus proche.
Vérifications préalables à l’embauche
Une autorisation ou une autorisation d’immigration est requise pour prouver le droit de travailler pour les non-citoyens malaisiens.
Des vérifications de casier judiciaire et d’antécédents peuvent être exigées, selon l’industrie et le poste de travail, et sont permises.
Les employeurs devraient obtenir le consentement de l’employé si les vérifications préalables à l’embauche nécessitent l’accès, la collecte ou le traitement des données personnelles de l’employé afin d’assurer la conformité à la Loi sur la protection des données personnelles de 2020.
Guide de téléchargement
Avertissement juridique
Les informations fournies sur ce site Web sont à titre informatif général seulement et peuvent être modifiées sans préavis. Le contenu de ce site Web n’a pas pour but de remplacer un avis juridique professionnel, un diagnostic ou un traitement. Bien que nous nous efforçions de maintenir l’information à jour et exacte, People 2.0 ne fait aucune déclaration ni garantie, expresse ou implicite, concernant l’exhaustivité, l’exactitude, la fiabilité, l’adéquation ou la disponibilité concernant le site web ou les informations, produits, services ou graphiques connexes contenus sur le site pour quelque fin que ce soit. Toute confiance que vous accordez à ces informations est donc strictement à vos risques et périls.
Connectez-vous avec nos experts.
Read 8 mins
