Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Danish Krone (DKK)
Taxes des employeurs
10,05% (incluant la sécurité sociale de l’employeur statistique 8,6% et aussi la prime de congé de 1% et la « Grande Journée de prière » 0,45%
Fréquence de la paie
Mensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Danois
Date Format
DD/MM/YYYY
Danemark by the Numbers
Population
5,9 millions
PIB
3 000 milliards de DKK
Heures de travail hebdomadaires
Les heures de travail hebdomadaires régulières sont généralement d’environ 37 heures, comme le stipulent la plupart des conventions collectives et des contrats de travail individuels. Le maximum est de 48 heures sur une période de quatre mois. Puisqu’il n’existe aucune loi imposant des taux de paiement des heures supplémentaires, les ententes individuelles devraient être vérifiées. Un taux typique est de 50% du salaire régulier de l’employé pour les 2 à 3 premières heures d’heures supplémentaires et de 100% du salaire régulier de l’employé pour les heures au-delà de cette date.
Fêtes nationales
11
Score de difficulté d’embauche
N/A
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Les employés au Danemark ont droit à divers types de congés, notamment les congés de vacances, les congés de maladie, les congés de maternité, les congés de paternité, les congés parentaux et les congés de soins familiaux, afin de s’assurer qu’ils disposent des congés nécessaires pour des questions personnelles, familiales et liées à la santé.
Contrats de travail
Les employeurs sont tenus de fournir des contrats et politiques de travail écrits qui définissent les modalités et conditions d’emploi, y compris les responsabilités, la rémunération, les avantages sociaux et les attentes en milieu de travail, conformément aux lois du travail applicables.
Types d’emploi
Les employés, les travailleurs temporaires et les travailleurs autonomes sont tous des types d’emploi reconnus.
Coûts d’emploi
10,05% (incluant la sécurité sociale de l’employeur statistique 8,6% et aussi la prime de congé de 1% et la « Grande Journée de prière » 0,45%).
Facteurs de classe IC
Une évaluation du statut est un processus complet qui nécessite de considérer divers facteurs pour déterminer la classification appropriée. Les considérations clés incluent l’analyse du degré de contrôle exercé sur l’individu, le niveau de subordination, l’exclusivité de la relation de travail, le risque économique supporté par l’individu, son intégration dans l’organisation, la sous-traitance du travail et le droit de substitution.
Location de main-d’œuvre
Le placement temporaire de travailleurs ne nécessite pas de permis de location de travail.
Exigences salariales minimales
Il n’y a pas d’exigences générales de salaire minimum.
Avantages médicaux
Les employeurs doivent verser le salaire complet aux employés pendant les 30 premiers jours de maladie. Après les 30 premiers jours, l’employé peut recevoir des prestations de l’autorité locale pour une durée maximale de 22 semaines.
Périodes probatoires
Il y a un maximum de 3 mois pour les périodes d’essai.
Avis de résiliation
La période de préavis pour la résiliation est basée sur la durée de l’emploi. Pour les employés employés jusqu’à six mois, la période de préavis est d’un mois. Pour ceux qui sont employés entre six mois et trois ans, la période de préavis est de trois mois. De trois à six ans d’emploi, la période de préavis passe à quatre mois. Les employés ayant entre six et neuf ans de service ont droit à une période de préavis de cinq mois. Pour ceux qui sont employés depuis plus de neuf ans, la période de préavis est de six mois.
Séparation
Il n’y a pas de mandat légal pour une indemnité de départ lors d’un licenciement standard. Cependant, il peut y avoir des situations spécifiques où les employés peuvent devenir admissibles à des indemnités de départ. Le cas échéant et que l’employé a droit à une indemnité de départ, celle-ci sera déterminée par une convention collective ou une convention de résiliation avec une indemnité négociée entre les parties.
Vérifications préalables à l’embauche
Au Danemark, certains contrôles sont requis ou permis dans des circonstances spécifiques. Les vérifications d’immigration et de droit au travail sont obligatoires pour les travailleurs étrangers afin de s’assurer qu’ils sont légalement autorisés à travailler. La vérification des casiers judiciaires peut être justifiée par la loi, particulièrement pour les rôles impliquant des populations vulnérables comme le travail avec des enfants. Les vérifications de crédit sont permises si la loi l’exige, souvent pour des rôles impliquant des responsabilités financières. Les tests de dépistage de drogues et d’alcool ne sont permis que pour des rôles spécifiques où la loi l’exige, généralement dans des situations où la santé ou la sécurité publique est préoccupante. Le dépistage de santé est permis dans des circonstances limitées, généralement pour des rôles impliquant des risques physiques. Les tests de grossesse sont interdits par la loi et ne peuvent pas être effectués dans le cadre des procédures d’emploi.
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