Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Euro
Taxes des employeurs
Les impôts des employeurs peuvent représenter environ 30% du salaire brut de la sécurité sociale.
Fréquence de la paie
Mensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Italien
Date Format
DD/MM/YYYY
Italie by the Numbers
Population
58 millions
PIB
2 000 milliards d’euros
Heures de travail hebdomadaires
Le temps de travail maximal des employés temporaires assignés à l’entreprise utilisatrice/client final doit respecter le temps de travail maximal applicable selon le CLA du client. Les heures normales de travail sont normalement de 40 heures par semaine, sauf indication contraire de la CLA. La rémunération des heures supplémentaires devrait être payée en jours de repos ou selon les taux établis par la CLA applicable.
Fêtes nationales
10
Score de difficulté d’embauche
N/A
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Les employés ont droit à divers types de congés, y compris les congés de vacances, les congés de maladie, les congés de maternité, les congés de paternité, les congés d’études et les congés pour avortement non criminel, mariage et décès d’un conjoint, des ascendants, des descendants ou des personnes à charge. Un congé supplémentaire peut être accordé en cas de décès de proches jusqu’au deuxième degré ou pour que les dirigeants syndicaux exercent leur mandat. L’adoption et le congé pour les postes optionnels sont également inclus. La Convention collective de travail (CLA) applicable peut prévoir d’autres types de congés.
Contrats de travail
Les employeurs sont tenus de fournir des contrats et politiques de travail écrits qui définissent les modalités et conditions d’emploi, y compris les responsabilités, la rémunération, les avantages sociaux et les attentes en milieu de travail, conformément aux lois du travail applicables.
Types d’emploi
Les employés, les travailleurs temporaires et les travailleurs autonomes sont tous des types d’emploi distincts.
Coûts d’emploi
Il n’y a pas d’exigences spécifiques concernant les coûts pour les employés.
Facteurs de classe IC
Déterminer le statut d’un individu nécessite une approche complète et multifacette, en tenant compte de divers facteurs. Les considérations clés incluent, sans s’y limiter, une analyse du degré de contrôle et de subordination, l’exclusivité, le risque économique supporté par l’individu, l’intégration dans l’organisation, la capacité de sous-traiter du travail et le droit à la substitution.
Location de main-d’œuvre
Le placement de travailleurs temporaires ou contingents sur des sites tiers nécessite une licence de location de main-d’œuvre.
Exigences salariales minimales
Il n’y a pas d’exigences générales de salaire minimum.
Avantages médicaux
Les employés ont droit à 3 jours de congé de maladie payé, couverts par l’employeur. Du 4e jour de maladie au 180e jour, les prestations de remplacement salarial sont fournies par l’institut de la sécurité sociale. Certaines conventions collectives de travail (CLA) peuvent exiger que les employeurs complètent les prestations de sécurité sociale jusqu’à 100% du salaire. La couverture du congé de maladie payé, peu importe la durée de service de l’employé, est la suivante : du 1er au 3e jour, l’employeur couvre 100% du salaire; Du 4e au 20e jour, l’employeur couvre 75% des 50% restants non couverts par la Sécurité sociale; et à partir du 21e jour, la sécurité sociale couvre les deux tiers du salaire, l’employeur payant le montant restant.
Périodes probatoires
Avis de résiliation
La durée du préavis de cessation est généralement fixée dans les conventions collectives de travail (CLA) et varie habituellement selon l’ancienneté et les qualifications de l’employé. Il commence généralement par un préavis de 60 jours pour les employés dans leur première année de service. Pour les contrats à durée déterminée, cependant, aucun préavis n’est requis.
Séparation
Quel que soit le type de licenciement ou de démission, les employés ont droit à une indemnité de départ légale (T.F.R. – Trattamento di fine rapporto), qui représente environ 6,91% de leur salaire total. En cas de résiliation anticipée de contrats à durée déterminée sans motif valable, les employés ont droit à la totalité des salaires dus pour le reste du contrat. L’indemnisation pour congédiement abusif peut aller de la réintégration des employés à une rémunération pouvant aller jusqu’à 36 mois de salaire, selon que le licenciement était fondé sur des raisons objectives ou subjectives, et est soumise à des règlements spécifiques.
Vérifications préalables à l’embauche
Les vérifications d’immigration sont généralement requises pour les expatriés. Les renseignements personnels du personnel, conformément à la loi sur la protection des données, nécessitent le consentement du candidat. Un consentement spécifique est également nécessaire pour les renseignements sensibles, comme les données de santé, particulièrement pour les demandes de prestations d’assurance maladie. Les vérifications de crédit et de casier judiciaire ne sont permises que pour des postes spécifiques, comme l’exige la loi, et doivent être essentielles pour garantir le droit à la vie privée. Les tests de grossesse sont interdits par la loi. Les examens médicaux ou les tests de santé sont obligatoires avant la date de début, et l’employeur est responsable de couvrir ces coûts. Le personnel est tenu de se présenter à ces examens.
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