Retrouvez-nous sur ProcureCon, CWS Europe et lors d’événements partout dans le monde. Consultez l’horaire complet.
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Élargissez votre champ d’action et réduisez les risques grâce à des solutions personnalisées de gestion de la paie et de classification de la main-d’œuvre.
Ou répondez à notre questionnaire pour découvrir les services dont vous avez besoin.
EOR
Aux entreprises qui ont besoin d’un partenaire pour la gestion de la paie afin d’assumer la responsabilité légale et financière de leurs employés occasionnels.
AOR
Gère la conformité, les fonctions administratives et le déploiement des entrepreneurs indépendants
Entreprises qui ont besoin d’un partenaire pour fournir un soutien administratif et la facturation pour leurs entrepreneurs indépendants
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Prochaines étapes
Soumettez vos coordonnées pour obtenir vos résultats dès maintenant.
Assurer la conformité des entrepreneurs
Engagez en toute confiance des prestataires indépendants tout en garantissant le respect total des réglementations locales.
Innovez dans vos stratégies de gestion du personnel
Stimulez l’innovation en améliorant votre stratégie de main-d’œuvre afin de répondre aux exigences du marché.
Assurer la conformité de la main-d’œuvre
Réduisez les risques et garantissez la conformité pour toutes les catégories de travailleurs grâce à notre solution complète.
Externalisez les risques
Externalisez les responsabilités liées à l’emploi et concentrez-vous sur vos compétences clés en tirant parti de nos capacités de service complet.
Apprenez-en davantage sur les services EOR et AOR et trouvez la solution adaptée à votre entreprise.
Un employeur officiel (EOR) est une organisation tierce qui devient l’employeur légal de votre personnel temporaire et assume des responsabilités telles que la paie, les impôts, la gestion des avantages sociaux et la gestion de la conformité.
Un agent officiel (AOR) est une organisation tierce qui fournit un soutien administratif et garantit la conformité des entreprises qui engagent des entrepreneurs indépendants. L’AOR ne devient pas l’employeur légal, mais gère des processus tels que l’intégration des entrepreneurs, la documentation de conformité et la facturation.
La principale différence réside dans le fait qu’un EOR devient l’employeur légal de vos travailleurs occasionnels, contrairement à un AOR. Un EOR prend en charge les responsabilités liées à l’emploi, la paie et la gestion des avantages sociaux, tandis qu’un AOR se concentre sur la conformité et le soutien administratif des entrepreneurs indépendants.
Vous avez généralement besoin d’un EOR si vous disposez d’une main-d’œuvre temporaire composée d’employés salariés, tels que des travailleurs temporaires ou contractuels. Un AOR est plus adapté si vous engagez principalement des entrepreneurs indépendants qui ne sont pas des employés.
Oui, vous pouvez tout à fait utiliser simultanément les services d’un EOR et d’un AOR. Cela vous permet de gérer une main-d’œuvre mixte composée de salariés (via l’EOR) et de prestataires indépendants (via l’AOR) dans le cadre d’une solution globale.
Les services EOR et AOR contribuent à garantir la conformité en assumant la responsabilité de naviguer dans les lois complexes en matière d’emploi, les réglementations fiscales et les règles de classification des travailleurs dans différentes juridictions. Cela atténue le risque de non-conformité et de sanctions potentielles.
Parmi les principaux avantages, citons la réduction des risques liés à l’emploi, la possibilité d’une expansion mondiale rapide, la rationalisation des processus administratifs, l’accès à des talents spécialisés et l’amélioration de l’efficacité opérationnelle grâce à l’externalisation des fonctions non essentielles.
Répondez à notre questionnaire rapide pour recevoir une recommandation personnalisée en fonction de vos besoins spécifiques en matière de main-d’œuvre, de votre secteur d’activité et de vos projets de croissance. Nos experts peuvent également vous guider dans le processus de sélection de la solution la mieux adaptée.