Vie au bureau central

La pandémie de 2020 a apporté de nombreux changements dans notre monde. Masques, distanciation sociale et, par conséquent, une nouvelle culture de la main-d’œuvre. Le télétravail, ou télétravail, est devenu la norme cette dernière année avec de plus en plus d’entreprises qui adoptent un modèle télétravail. Une enquête menée par Owl Labs a révélé que pendant la COVID-19, environ 70% des travailleurs travaillaient de la maison. Après la COVID-19, 92% des personnes interrogées s’attendent à travailler de la maison au moins un jour par semaine et 80% s’attendent à travailler au moins trois jours de la maison par semaine. Donc, le télétravail est devenu la « nouvelle normalité ».

Tout le monde est

heureux

Les statistiques montrent que ce passage du bureau au télétravail a rendu les travailleurs heureux. Selon le rapport State of Work de Owl Labs, la satisfaction au travail et les taux de rétention ont augmenté grâce au télétravail. Les personnes qui travaillent à distance ont plus de 13% de chances de rester dans leur poste actuel pendant cinq ans comparativement aux travailleurs sur place. Il indique aussi que 55% des travailleurs à distance disent qu’ils chercheraient ailleurs si l’option de télétravail était retirée. Cela a du sens étant donné que le travailleur moyen économise environ 40 minutes par jour lors des trajets (bonjour empreinte carbone plus faible) et, en moyenne, les gens économisent 479,20 $ par mois en dépenses. Certains employeurs sont aussi contents. Global Workplace Analytics estime que les employeurs peuvent économiser plus de 11 000 $ par année et par employé. Ces économies sont dues à un coût plus faible des espaces de bureau, une productivité accrue, une réduction de l’absentéisme et un roulement moindre. En parlant de productivité,  Une enquête de ConnectSolutionindique que les travailleurs ont augmenté leur productivité de 77% depuis le télétravail. Le télétravail pourrait-il être gagnant-gagnant pour tout le monde?

La technologie est essentielle

La technologie aide les entreprises à travailler plus efficacement et à l’échelle mondiale. Les nouvelles technologies et les espaces de coworking rendent le télétravail plus accessible. Avec le développement de plateformes telles que Zoom et Skype, la communication s’est simplifiée. Les employeurs peuvent suivre leur productivité grâce à des plateformes de collaboration comme Trello et Slack, donc le télétravail est devenu plus facile et plus rentable. Les gens travaillent depuis les montagnes, la plage, hors de l’État et sur la route. Il n’a jamais été aussi facile de télétravailler qu’en ce moment.

Bien que les technologies permettent de travailler et d’être productif pratiquement partout, il y a eu plus de 2600 développements législatifs et d’emploi étatiques depuis mars 2020 liés à la COVID-19, au télétravail, à l’indemnisation des travailleurs, aux politiques et procédures de congé, à l’impôt d’État et bien d’autres. Les employeurs devraient être conscients des risques légaux, amendes et pénalités s’ils ne respectent pas les règles si les employés travaillent pendant une longue période à un endroit autre que leur adresse personnelle. Consultez notre
webinaire connexe
sur le travail à distance et l’engagement des employés.

Équilibre travail-vie personnelle

Ce changement d’habitude de travail peut aussi entraîner des défis. Le manque d’équilibre travail-vie personnelle peut avoir un impact négatif sur votre santé et votre bien-être. Le télétravail étant la « nouvelle normalité », il est important de prioriser votre travail et de réserver assez de temps et d’énergie pour vous concentrer sur votre vie personnelle. Avec une productivité accrue et sans distractions au bureau, il est facile d’oublier de prendre des pauses dîner ou autres pauses que vous auriez faites au bureau. En fait, un sondage de Robert Half a révélé que 68% des employés disent travailler les fins de semaine et 45% travaillent régulièrement plus de huit heures par jour. Voici quelques conseils pour vous aider à maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle tout en travaillant de la maison :

1. Espace de travail – assurez-vous que votre espace de travail ne soit pas posé sur votre lit ou votre table de cuisine, mais un endroit réservé uniquement au travail. Un bureau dans une pièce séparée serait idéal, mais si tu n’as pas cette option, trouver un espace dans ton appartement sans distractions où tu peux occuper tout ton « espace de travail » serait idéal.
2. Quittez votre espace de travail – assurez-vous de prendre de petites pauses ici et là. Sortez et promenez le chien, ou promenez-vous pour prendre du café ou de la nourriture. S’éloigner de l’espace de travail de temps en temps peut vous aider à répartir le temps et à augmenter votre productivité. Aussi, une fois que vous avez fini de travailler pour la journée – quittez votre espace de travail.
3. Établissez une routine – il peut être utile d’établir une routine quotidienne. Maintenant que vous ne faites plus la navette et que vous allez au bureau, prenez quand même le temps de faire votre routine matinale quotidienne. Que ce soit un entraînement, un café sur le perron, un déjeuner copieux ou regarder les nouvelles du matin, prenez le temps de créer une routine que vous pouvez suivre facilement avant de vous asseoir à votre bureau. Vous pourriez constater que cela vous aide à être plus productif et à donner le ton à votre journée de travail.
4. Débranchez-vous après avoir quitté l’espace de travail – Une fois la journée terminée, évitez de consulter vos courriels, Slack, Zoom, etc. Pour certains, c’est difficile! Mais faire cela peut grandement vous aider à obtenir un excellent équilibre travail-vie personnelle.

On dirait que le télétravail est là pour rester. Avec la bonne routine, la bonne technologie et le bon équilibre, cela peut être une expérience bénéfique tant pour les employeurs que pour les travailleurs.