État du contingent 2026
Rapport sur la gestion de la main-d’œuvre

Votre effectif temporaire a augmenté. Votre structure a-t-elle suivi le rythme?

Le travail temporaire devient une part plus importante de la main-d’œuvre des entreprises, avec trois quarts (75%) des entreprises affirmant que les travailleurs stagiaires représentent maintenant au moins 11% de leur main-d’œuvre.

À mesure que cette part augmente, la complexité de sa gestion augmente également. People2.0 a sondé 700 décideurs d’entreprise pour comprendre comment les organisations réagissent et comment leurs approches se comparent.

Voyez où votre programme s’inscrit.

Une vision plus claire d’une main-d’œuvre en évolution

Plus de monde. Plus de fournisseurs. Plus de marchés. Plus de parties prenantes.

Chacun ajoute un élément supplémentaire au tableau de la main-d’œuvre contingente. Chacune ajoute aussi de nouvelles considérations pour les équipes responsables de sa gestion.

Le rapport 2026 sur l’état de la gestion de la main-d’œuvre contingente explore comment les dirigeants d’entreprise rassemblent ces éléments à travers la gouvernance, les fournisseurs, la conformité et les priorités de la main-d’œuvre.

Voyez comment les pairs d’entreprise abordent la situation :

• La structure et la propriété des programmes de main-d’œuvre temporaire
• Croissance des écosystèmes de fournisseurs et de fournisseurs
• Alignement entre les ressources humaines, les achats et l’acquisition de talents
• Confiance en conformité à travers les marchés
• L’équilibre entre le contrôle des coûts et l’agilité de la main-d’œuvre
• Les priorités qui façonnent les stratégies de main-d’œuvre contingente

Où s’intègre votre programme?

La recherche rassemble les perspectives de 700 décideurs d’entreprise impliqués dans la gestion de la main-d’œuvre contingente.

Utilisez leurs expériences pour mettre votre programme en contexte. Voyez où votre structure suit le rythme, où elle pourrait devoir évoluer, et quels programmes plus solides ont en commun.