Einer Ihrer Kunden kontaktiert Sie wegen einer offenen Stelle. Sie finden den perfekten Bewerber, führen ein Vorstellungsgespräch mit ihm und empfehlen ihn Ihrem Kunden. Ihr Kunde macht ihm ein Angebot, aber Sie hören nie wieder etwas von dem Bewerber. An diesem Punkt können Sie sich von Ihren Vermittlungsgebühren verabschieden. Dieses Szenario kommt nur allzu häufig vor und macht Ihre Arbeit noch schwieriger und stressiger.
Zum Glück gibt es Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um zu verhindern, dass Sie von einem Bewerber „gegeistert“ werden. Indem Sie die Ergebnisse messen und einen Prozess mit nicht verhandelbaren Vorgaben schaffen, können Sie mehr Kontrolle gewinnen und verhindern, dass Bewerber auf ein Stellenangebot nicht reagieren.