Wurden Sie schon einmal von einer vermeintlich perfekten Einstellung überrascht, die sich als totale Katastrophe entpuppte? Oder hatten Sie das Gefühl, dass Sie eine großartige Person übersehen haben, weil Sie jemanden übersehen haben, der zu ruhig oder schüchtern war? Bewerber zu fragen, wie sie sich in hypothetischen Situationen verhalten würden, ist ein Rezept für Übertreibungen oder sogar Unwahrheiten. Behavioral Interviewing kann Ihnen helfen, einige dieser Fehler zu vermeiden, indem es das wahre Gesicht eines Bewerbers offenbart.