Spezialist für Einwanderungsfragen und Gehaltsabrechnung für Expatriates

Amsterdam, Niederlande

Wir suchen einen Spezialisten für Einwanderungsrecht und Gehaltsabrechnung für Expatriates zur Verstärkung unseres wachsenden Teams in den Niederlanden.

Sie sind in Amsterdam tätig (mit zwei Bürotagen pro Woche), berichten an den Immigration and Expat Payroll Manager und arbeiten eng mit Kollegen aus der gesamten niederländischen Umbrella-Gesellschaft zusammen.

In dieser Funktion begleiten Sie Kunden und hochqualifizierte Migranten durch alle Phasen ihres Beschäftigungszyklus in den Niederlanden. Von der Abwicklung von Einwanderungs- und Gehaltsabrechnungsprozessen bis hin zur fachkundigen Betreuung der Mitarbeiter fungieren Sie als vertrauenswürdiger Ansprechpartner sowohl für Kunden als auch für Mitarbeiter.

Was Sie zu tun haben werden:

Migration

Beratung von Kunden und Mitarbeitern zu niederländischen Einwanderungsverfahren, Aufenthaltsgenehmigungen und Arbeitserlaubnissen.
Pflege der Beziehungen zur niederländischen Einwanderungsbehörde (IND) und Koordination aller Einwanderungsanträge.
Hochqualifizierte Migranten und ihre Familien bei der Umsiedlung und Anmeldung in den Niederlanden unterstützen.
Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter pünktlich ihre Arbeit aufnehmen und dass alle Einwanderungsformalitäten gemäß den vereinbarten Fristen erledigt werden.
Führen Sie genaue Aufzeichnungen und stellen Sie die Einhaltung der niederländischen Einwanderungsgesetze sicher, einschließlich der WAV-Anforderungen und aktueller gesetzlicher Änderungen.

Verträge

Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Entsendungsvereinbarungen und anderen Unterlagen im Zusammenhang mit Migration und Beschäftigung.
Bearbeitung von Anträgen im Rahmen der 30-%-Regelung, Vertragsänderungen und Abwicklung von Austritten von Mitarbeitern.
Berechnen Sie die mitarbeiterbezogenen Kosten mithilfe interner Kalkulationstools.
Beratung von Mandanten und Mitarbeitern zu niederländischem Arbeitsrecht, Sozialleistungen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
Unterstützung bei Aktivitäten im Rahmen des Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich des Managements von krankheitsbedingten Fehlzeiten, unter Gewährleistung der Einhaltung der Unternehmensprozesse und der niederländischen Vorschriften.

Lohnabrechnung und Rechnungsstellung

Die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für hochqualifizierte Migranten durchführen und dabei auf Genauigkeit, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und eine fristgerechte Bearbeitung achten
Verwalten Sie einmalige und wiederkehrende Abrechnungsvorgänge, einschließlich Margenkontrollen.
Sorgen Sie dafür, dass die Mitarbeiter- und Gehaltsdaten in allen internen Systemen korrekt gepflegt werden.
Stellen Sie sicher, dass die Abrechnungsvorgänge den geltenden Rechtsvorschriften und den betrieblichen Abläufen entsprechen.
Das Team bei Bedarf allgemein administrativ unterstützen.

Qualifikationen und Erfahrungen, die wir schätzen:

Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen

3–5 Jahre Berufserfahrung in der Unterstützung von Einwanderungs- oder Global-Mobility-Prozessen.
Ein proaktiver Ansatz, gepaart mit dem Selbstvertrauen, Verantwortung zu übernehmen und Probleme zu lösen.
Ein ausgeprägtes Augenmerk auf Details und das Bestreben, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten.
Gut organisiert, zugänglich und in der Lage, mehrere Aufgaben gleichzeitig effektiv zu bewältigen.
Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, positive Beziehungen aufzubauen.
Ein teamorientierter Mitarbeiter, der gerne mit Kollegen aus verschiedenen Teams zusammenarbeitet.

Erwünschte Fähigkeiten und Erfahrungen

Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Lohnabrechnungssoftware/-systemen.
Kenntnisse über IND-Verfahren – im Zusammenhang mit der Beschäftigung hochqualifizierter Migranten.
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Kunden sowie mit verschiedenen Sprachen und Kulturen.

Vorteile und Standort:

Hier bei People2.0 möchten wir, dass sich jeder geschätzt fühlt und ein Gefühl der Zugehörigkeit entwickelt. Deshalb bieten wir eine breite Palette an Sozialleistungen sowie ein internes Engagement für alle Mitarbeiter in den Bereichen Kommunikation, Einbindung und berufliche Weiterentwicklung. Zu den Sozialleistungen für diese Position gehören:

Wettbewerbsfähiges Gehalt
25 Tage Jahresurlaub pro Jahr zuzüglich gesetzlicher Feiertage
2 Tage Pause (Eine Gelegenheit, einen Schritt zurückzutreten, durchzuatmen und sich auf dein Wohlbefinden zu konzentrieren – wie auch immer das für dich aussehen mag.)
Ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld. Arbeiten Sie mit einem globalen Team zusammen und sammeln Sie interkulturelle Erfahrungen.
Flexibles hybrides Arbeiten. Genießen Sie die Balance zwischen der Freiheit der Remote-Arbeit und der Verbundenheit im Büro.

Wie man sich bewirbt:

Um sich zu bewerben, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf an vicky.lloyd@people20.com.

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Über Menschen 2.0

People2.0 ist der weltweit führende Anbieter von flexiblen, mobilen, On-Demand- und Remote-Arbeitsarrangements, einschließlich mobiler Unterstützungslösungen für unabhängige Auftragnehmer. Das globale Netzwerk von firmeneigenen und betriebenen Niederlassungen in den einzelnen Ländern ermöglicht es Talentanbietern, jeden Arbeitnehmer überall und in jeder Form einzustellen. Unabhängig davon, ob Sie lokal oder global einstellen, People2.0 sorgt mit seinen Dienstleistungen als Arbeitgeber (Employer of Record, EOR) und Vermittler (Agent of Record, AOR) dafür, dass die Arbeitnehmer die lokalen und internationalen Vorschriften einhalten. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie People20.com.

People2.0 verpflichtet sich, allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungschancen zu bieten, ohne Rücksicht auf Ethnie, Hautfarbe, nationale Herkunft oder Abstammung, Staatsbürgerschaft, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Stillzeit, Geburt oder damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), sexuelle Orientierung, körperliche oder geistige Behinderung, Alter, Veteranenstatus, Status als Mitglied der Streitkräfte in Uniform, Geschlechtsidentität, genetische Informationen (einschließlich Tests und Merkmale) und alle anderen Merkmale, die durch Bundes-, Landes- oder Kommunalrecht verboten sind. Unsere Verpflichtung zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung gilt für alle Personen, die an unseren Tätigkeiten beteiligt sind, und verbietet die ungesetzliche Diskriminierung durch Mitarbeiter, einschließlich Vorgesetzte und Kollegen.

Zur Förderung dieser Verpflichtung hat sich das Unternehmen verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von verbotener Belästigung ist. Daher verbietet das Unternehmen strengstens sexuelle Belästigung und Belästigung von Bewerbern und Mitarbeitern aufgrund eines gesetzlich anerkannten Status, wie oben definiert, oder eines anderen Status, der durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist.