Lohnbuchhalter

Amsterdam, Niederlande

Wir bieten eine spannende Stelle für einen erfahrenen Lohnbuchhaltungsspezialisten in unserem EMEA-Team für Lohnbuchhaltung und Rechnungsstellung.

Der Lohnbuchhaltungsspezialist, der dem Leiter der Lohnbuchhaltung und Rechnungsstellung unterstellt ist, ist in erster Linie für den täglichen Betrieb der Lohnabrechnung in den ihm zugewiesenen Ländern verantwortlich.

Das Hauptziel dieser Position ist es, die Einhaltung von Vorschriften und die Kundenzufriedenheit sicherzustellen. Sie sind ein Teamplayer, der von sich aus über das Übliche hinausgeht, um die bestmöglichen Ergebnisse und den bestmöglichen Service zu erzielen. Sie verfügen über ein ausgeprägtes Auge fürs Detail, analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, zügig zu arbeiten, ohne dabei Abstriche bei der Genauigkeit zu machen.

Als Lohnbuchhaltungsspezialist übernehmen Sie eine entscheidende Rolle bei der Abwicklung und Verwaltung aller Aspekte des Tagesgeschäfts. Diese Position bietet Ihnen eine hervorragende Gelegenheit, Ihre fortgeschrittenen Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung einzusetzen und Ihre Kompetenzen im Bereich BusinessServices weiter auszubauen.

Es handelt sich um eine hybride Stelle, die zweimal pro Woche die Anwesenheit in unserem Büro in Amsterdam erfordert.

Was Sie zu tun haben werden:

Sorgen Sie für eine korrekte und fristgerechte Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Rechnungsstellung für alle Mitarbeiter.
Die Berechnung und Überprüfung von Löhnen, Überstunden, Prämien und Abzügen überwachen und dabei die Einhaltung der lokalen Gesetze und Vorschriften sicherstellen.
Pflege der Lohnabrechnungssysteme unter Gewährleistung der Datenqualität und -genauigkeit.
Als Hauptansprechpartner für die Klärung komplexer Fragen zur Gehaltsabrechnung und eskalierter Probleme sowohl von Kunden als auch von Mitarbeitern fungieren
Recherche und Beratung zu länderspezifischen arbeitsrechtlichen Vorschriften und Sozialleistungen für Arbeitnehmer.
Führen Sie regelmäßig Prüfungen der Lohnabrechnung und der Rechnungsstellung durch, um Unstimmigkeiten aufzudecken und Korrekturmaßnahmen zu ergreifen
Maßnahmen.
Richtlinien entwickeln und pflegen, Schulungen für das Team durchführen und die Einhaltung der Rechnungslegungsgrundsätze sowie der aktuellen gesetzlichen Vorschriften sicherstellen.

Qualifikationen und Erfahrungen, die wir schätzen:

Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen:

Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der niederländischen Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Die Fähigkeit, auf Führungsebene zu arbeiten und selbstbewusst mit Menschen auf allen Ebenen des Unternehmens zu interagieren.
Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sowohl in Niederländisch als auch in Englisch.
Ein zukunftsorientierter und proaktiver Ansatz beim Arbeitsmanagement.
Ausgeprägte Fähigkeiten zur Problemlösung sowie die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und für alle Beteiligten die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.

Wünschenswerte Fähigkeiten und Erfahrungen:

Zertifizierung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung (z. B. „Certified Payroll Professional“). Erfahrung in der Personalvermittlungsbranche und Vertrautheit mit VMS-Systemen für die Abrechnung von Stundenlöhnen.

Vorteile und Standort:

Hier bei People2.0 möchten wir, dass sich jeder geschätzt fühlt und ein Gefühl der Zugehörigkeit entwickelt. Deshalb bieten wir eine breite Palette an Sozialleistungen sowie ein internes Engagement für alle Mitarbeiter in den Bereichen Kommunikation, Einbindung und berufliche Weiterentwicklung. Zu den Sozialleistungen für diese Position gehören:

25 Tage Jahresurlaub sowie gesetzliche Feiertage
2 Tage Pause (Eine Gelegenheit, einen Schritt zurückzutreten, durchzuatmen und sich auf das eigene Wohlbefinden zu konzentrieren – wie auch immer das aussehen mag)
Betriebsrente
Dynamisches internationales Arbeitsumfeld – arbeiten Sie mit globalen Teams zusammen und sammeln Sie interkulturelle Erfahrungen
Zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten – bringen Sie Ihre Karriere mit klaren Entwicklungswegen voran
Zugang zu erstklassigen Kursen und Schulungen – neue Fähigkeiten erwerben und bestehende vertiefen
Flexibles hybrides Arbeiten – genießen Sie die Balance zwischen der Freiheit der Remote-Arbeit und der Verbundenheit im Büro.

Wie man sich bewirbt:

Um sich zu bewerben, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf an vicky.lloyd@people20.com.

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Über Menschen 2.0

People2.0 ist der weltweit führende Anbieter von flexiblen, mobilen, On-Demand- und Remote-Arbeitsarrangements, einschließlich mobiler Unterstützungslösungen für unabhängige Auftragnehmer. Das globale Netzwerk von firmeneigenen und betriebenen Niederlassungen in den einzelnen Ländern ermöglicht es Talentanbietern, jeden Arbeitnehmer überall und in jeder Form einzustellen. Unabhängig davon, ob Sie lokal oder global einstellen, People2.0 sorgt mit seinen Dienstleistungen als Arbeitgeber (Employer of Record, EOR) und Vermittler (Agent of Record, AOR) dafür, dass die Arbeitnehmer die lokalen und internationalen Vorschriften einhalten. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie People20.com.

People2.0 verpflichtet sich, allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungschancen zu bieten, ohne Rücksicht auf Ethnie, Hautfarbe, nationale Herkunft oder Abstammung, Staatsbürgerschaft, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Stillzeit, Geburt oder damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), sexuelle Orientierung, körperliche oder geistige Behinderung, Alter, Veteranenstatus, Status als Mitglied der Streitkräfte in Uniform, Geschlechtsidentität, genetische Informationen (einschließlich Tests und Merkmale) und alle anderen Merkmale, die durch Bundes-, Landes- oder Kommunalrecht verboten sind. Unsere Verpflichtung zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung gilt für alle Personen, die an unseren Tätigkeiten beteiligt sind, und verbietet die ungesetzliche Diskriminierung durch Mitarbeiter, einschließlich Vorgesetzte und Kollegen.

Zur Förderung dieser Verpflichtung hat sich das Unternehmen verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von verbotener Belästigung ist. Daher verbietet das Unternehmen strengstens sexuelle Belästigung und Belästigung von Bewerbern und Mitarbeitern aufgrund eines gesetzlich anerkannten Status, wie oben definiert, oder eines anderen Status, der durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist.